求职前应该做好哪些准备

作者&投稿:星迫 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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求职前应该做好哪些准备

你知道求职前应该做好哪些准备吗?很多人都会在求职之前做足功课,为了能让自己在求职过程中脱颖而出,我为大家搜集和整理了求职前应该做好哪些准备的相关信息,一起来看看吧,希望能帮助大家顺利解决问题。

求职前应该做好哪些准备1

应届生求职准备:

第一步:短期职业定位

一定要想清楚自己想干什么,做一个短期的职业定位。如果实在不知道自己想干什么,可以咨询自己的老师或者问问身边的同学,自己是一个什么样的性格,然后结合自己的兴趣,确定自己的职业定位。

这一点非常重要,确定职业定位也就确定了求职意向,才能开始制作你的第一份简历。

第二步:制作中英文简历

简历一般就是一页A4纸的大小,需要通过一页A4纸的内容,获得一份面试通知。

简历制作力求简洁大方,针对岗位所需必备的能力和综合素质,制作一份具有针对性的简历,让HR相信你的经历和能力能够胜任这份工作。

提前准备,发现个人经历和能力的不足,通过实习或者商业竞赛尽早弥补自身的劣势。

第三步:网申或宣讲会

选择正规的求职招聘渠道,企业官网,校园宣讲会,应届生就业网,51job和智联招聘。

在网申之前,根据职业定位整理个人企业库,并将企业分成3个类别。

第一类别即使给了offer也肯定不会同意的企业,这一类主要是为了提前让自己积累面试经验,总结修改个人简历,权当练手演练而用。

第二类别是保底会去的企业,总归要拿一个offer在手里,万一没有拿到心仪企业的offer,通过曲线救国也还有希望。

第三类别是自己最想去的企业,全力以赴。

在网申时,还要提前练习网申笔试题,图形推理题,逻辑推理题。江大18届交流qq群后续会每晚带大家练习网申笔试题。

第四步:收集公司信息

提前了解企业背景和岗位JD任职要求。企业所处的行业领域,主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力,也就是所说的ICP调研。

知己知彼,方能百战百胜。

这一步也是重中之重,有时在回答网申OQ测试题,自我介绍时,能够加入公司的企业文化,价值观,也会让自己脱颖而出。

第四步:面试常见问题

中英文自我介绍。

你最大的优点,最大的缺点。

宝洁八大问。

你为什么选择我们公司?

你为什么选择这个岗位?

你还有什么要问的吗?

等等。

常见面试问题必须要准备,而且要是中英文版本,并且写成word文档,背熟。

最重要的是要克服紧张情绪,之所以会紧张正是由于模拟面试的太少,要多参加模拟面试,特别是无领导小组讨论。

网上的信息如此繁琐庞杂,如何能从网络上找到你所要的信息,这也是一项基本能力。

求职前应该做好哪些准备2

一、克服不良心态

能否在求职面试前或过程中克服不良心态,是成功面试的重要条件。下面几种应试心态,肯定导致求职的失败。

1 、自视甚高的心态

这种求职者常把个人估计过高,自认为学历、能力,甚至长相都不错,用人单位肯定人见人爱,自然顺利通过。但是,他一旦坐在聘用单位诸考官面前,听到他们的一连串提问、追问、反问,就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时,那种自以为了不起的神态让人反感,而触及个人的弱点问题时,却又遮遮掩掩,吞吞吐吐,让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者,往往不买账——你去找别的单位去得了,我们庙小容不下大神仙。

2 、无所谓的心态

这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会,行不行,走着瞧,也许大家一下子看中我了呢,也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时,表现出一种大大咧咧,满不在乎的神态,回答任何问题都不够正经,迷离马虎,既不认真推销自己,把个人应聘的优越条件讲全、讲透,也不认真了解对方的需求,好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态,很难使应聘获得成功。

3 、自惭形秽的心态

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行,害怕得不得了。特别是在多人面试场合,看到别人学历、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下来,等叫到自己面试时,只见手发抖、心发慌、头发涨,心想:我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢?下面给大家提供一些办法:

一是正视缺陷,一分为二地对待自己。

世界上没有天生完善的人,任何求职者都有缺陷(弱点)。据一则材料揭示:我们人类大约有13000种不同的技能,平均每个求职者大概有700种技能,这已经算是很多的了。不过,这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以,每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是:我的缺陷、弱项是什么,面试暴露了多少,自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

好,让我们一起看看,都有哪些典型的缺陷(弱点)。

1、性别缺陷——我是女的(人家可能欢迎男士),或我是男的(人家可能欢迎女士)。

2、背景缺陷——包括:

A、年龄缺陷:年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);

B、学历缺陷:我是大专(人家要大学本科),我是大本(人家要硕士生)等等;

C、身体缺陷:如有智力或身体残疾;

D、家庭缺陷:上班地点离家太远,婚后需要带孩子,家中有生病的老人,本市无固定住所,等等;

E、语言缺陷:不懂普通话(需要接待国内人士),不懂外语(需要接待国外人士)。

3、技能缺陷——专业不对口,技能不对口,不懂电脑,等等。

4、经验缺陷——参加工作时间太短,只坐过办公室没有跑外的经验,当过工人没有站柜台的经验,只在小公司干过,等等。

那么,上面这些缺陷(弱点)自己究竟有多少?如果你能用一分为二的观点对待,就能得出这样的结论:1、相比之下,我的'缺陷(弱点)还是不多的。2、不是缺陷(弱点),就是我的所长。怕什么,我有缺陷,你也不是完人,我何惧之有?

二是选择用人单位,大胆推销自己。

不要认为用人单位根本不会要你。其实,用人单位只有两种考虑:

一种:因为介意你的缺陷(弱点)而不录用你; 一种:不在乎你的缺陷(弱点),只要你符合招聘条件,适合那份工作,便会录用你。

那么,你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试,作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验,问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

三、具备良好的心态

求职者一旦具备了良好心态,就会在面试时精神饱满、意气风发,充满自信,讲起话来语意肯定、语气恳切,操纵言辞得心应手,讲起话来侃侃而谈,从而为成功应聘打下良好的基础。

1 、积极进取的心态

有积极进取心态的求职者,总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。于是,能在面试前认真做准备,打电话,查资料去摸底,对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番,在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人,不怕负面消息的干扰,什么“你还是多考虑一下吧!这工作不见得适合你”,什么“你这不是大材小用了吗”,什么“再等等,也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会,而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝,你不去捕捉,定会失去良机。

2、 双向选择的心态

你去求职应聘参加面试,不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确,从用人单位来看,你是在接受审查,看你的条件是否符合招聘的要求。不过,换个角度来看,那家用人单位和主试人同时也在被你审查,看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛,你考察我,我还考察你呢!——有了这种心态,你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬),以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题,自然能表现出一种不卑不亢的态度。

再有,面试时别高估了对方答应的条件,特别是对方表示接纳你的意思时,不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说,不行我再跳槽不迟,这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪,以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法,即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下,尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。

3、输得起的心态

面试时如果有了不怕挫折、不怕失败,本人输得起的心态,那就会大大增强面试的信心,讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己,就是遇到比自己强的竞争者,你也不会自惭形秽,而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之,经不起挫折,输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备,你就会一试再试,终会找到比较称心的工作。




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