你使用过什么手段来扳倒自己的上司？
我用过不断地学习和努力，赢得比他更高的职位，成为影响力比他更大的人的方法扳倒过我的上司。当然还有一些其他的方法。
1、比如说一些美人计，用美人计来使上司失败，通过泄露公司机密这件事情举报上司，让上司彻底成为自己的下属，或者各种举报上司收受贿赂，这些事情都可能成为上司倒台的原因，所以说工作一定要小心。
2、如果想要扳倒上司，可以把上司电话偷偷告诉猎头，让猎头把你的直接上司挖走就可以了，如果不能挖走，你可以向猎头支付费用，让猎头把你的直接上司挖走就非常不错了，不管使用什么手段，最终肯定是达到了，他离开了你，接替他的位置就非常不错了。
3、每个人都有自己的弱点，想要扳倒一个人很容易，更何况一个公司的上司，她每天要面对很多事情，而且为了利益他肯定会有一些见不得人的秘密，所以想要绊倒他可以从这些开始入手查一些可以让他身败名裂的信息。
我倒是没扳倒过上司，就是把上司的上司即：公司弄倒了。
公司让我明天滚蛋（原因嘛，公司想转型，想裁员但不想给补偿金）。我笑着说好的，但我什么字也不签，交接也不做，门禁你要就留着。
第二天先去劳动监察大队投诉和劳动仲裁把公司告了。接着是重头戏：去行业主管部门把投诉企业违法事实
然后半年后公司没然后了。而我通过仲裁拿到了补偿金
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大家的高涨的热情，都侧面反映了对资本家，尤其那些还算不上资本家的，抱着小农思想（抠一分就是赚一分）的小老板的厌恶。
这也勾起我想再多说点的欲望。
现在建筑行业真的是乱，可以保守的说：50%的建筑公司根本没有自己的施工队，就是一个皮包公司。没工程，让做标书的满世界投标，不管这个工程我会不会做，我该怎么做，更别说把这个工程的质量水平提高。什么技术标，商业标，拿模板一套，让利点老板掐指一算，定好就去抽乒乓球撞大运去了。如果运气好，撞上中标了。好了，找施工队，开始分包了，自己拿10%左右的管理费，完工。概括起来就是：三年不开工，开工吃三年。
这里再说说资质的事情。资质本质就是行政许可。行业主管部门发给主体的一本证书，允许该主体可以从事某种事项的凭证。对于个人就是从业资格，比如：教师、律师、建筑师、建造师、医生都是要参加资格考试，通过你才可以从事这个职业。对于企业就是资质，但企业不用考试。行业主管部门对企业的资本、所做工程的业绩、专业人员的数量等进行评估，通过了就发你相应的资质。那通过什么媒介来评估呢，只能是纸质资料，这就存在作假的空间了。皮包公司不是没有工程业绩嘛，那就伪造一个中标通知书；不是没有人员嘛，先找中介挂靠一批工程师，建筑师，技工等的证书到自己公司名下（只是证书，活人不来上班），资质批下来了，再不要。（现在主管部门通过大数据，社保联网大大压缩的作假空间）
我文中所说的公司，就是这么一家靠伪造中标、竣工验收等文件骗取资质的无耻公司。2014年后，建筑行业不景气，要裁员，只留下财务和一个懂施工的工程师，其余人全部滚蛋(一家拥有顶级资质的公司即：相关行业，无论多大的工程都有投标资格包括国家级工程。算上老板才3个人！）。朝夕相处的同事一个个走都是垂头丧气的说：都没有拿到赔偿金，哪怕多一个月的工资都没。只有老板一句话：公司养不起你们了，工作交接下，下个月另谋出路吧。看老板多少的潇洒！自己虽然暂时没走，但老板不会长期养着我这么个近万元月薪天天无所事事的人（不是我不想工作，根本没工程让我做啊）。
是时候开始行动了。在同事离职的时候，问了他们所有人的开机密码，利用下班时间，查看所有同事电脑里的资料，寻找有用的的资料。直到在设计部门的同事电脑里，找了两个文件夹《20XX年资质申报材料》和《20XX年资质申报材料PS版》。这时候，我知道，我找到了目标：以这两个文件为线索，再去找相关印证材料，很快结合自己掌握的信息材料，整理出一份足以上得了法院庭审的证据链。
几个月后，老板让我滚蛋。我按照之前网友教我的招数，不签任何的字，不做任何的交接，只是把门禁卡给交了，并全程手机录像。第二天，直接去劳动仲裁庭和劳动监察大队（其实是一个部门，都是人社局的）以公司非法剥夺我劳动权利为由提起仲裁（意思就是，我很想很想很想很想很想为你劳动，可是你没收了我的门禁卡，不让我到工位上，不让我劳动!)，后来在律师同学的帮助下，仲裁庭判我胜讼，让我回去重新工作（其实还是回去继续无所事事，哈哈），当时在人社办公室老板气炸了。他老人家搭进去几千的律师费呢。可谓赔了夫人又折兵。
判决下来后，和老板“促膝长谈”，最后双方下和平友好的气氛下，达成了协议：公司给我1.7倍的补偿金（干几年赔几个月的工资作为补偿金的基数），我主动离职。这么决定也是有理由的：公司违反劳动法赔2倍，公司迫不得已开除赔一倍。想到以后我的动作，1.7倍，我就认了。
最后谢谢，大家对我的事业前景的担心。我也知道我碰触了行业的某些潜规则，但是现在国家正在严查公司挂靠的事情，于情于理我也必须奉献我的劳动成果。至于我的前途，大家放心，我依然活跃在原行业，不过换了个身份，以行业管理者的身份。
再修改，谢大家提醒。
1、比如说一些美人计，用美人计来使上司失败，通过泄露公司机密这件事情举报上司，让上司彻底成为自己的下属，或者各种举报上司收受贿赂，这些事情都可能成为上司倒台的原因，所以说工作一定要小心。
2、如果想要扳倒上司，可以把上司电话偷偷告诉猎头，让猎头把你的直接上司挖走就可以了，如果不能挖走，你可以向猎头支付费用，让猎头把你的直接上司挖走就非常不错了，不管使用什么手段，最终肯定是达到了，他离开了你，接替他的位置就非常不错了。
3、每个人都有自己的弱点，想要扳倒一个人很容易，更何况一个公司的上司，她每天要面对很多事情，而且为了利益他肯定会有一些见不得人的秘密，所以想要绊倒他可以从这些开始入手查一些可以让他身败名裂的信息。
搬到搬到自己的上司有两种方法。第一种是光明正大，第二种是阴谋诡计。光明正大的办法是努力提升自己的各种能力。做好业绩，快速晋升。比上司高一级，自然就可以搬到上司了。
第二种阴谋诡计的方法很多，比如抓到上司的把柄，再比如给上司挖坑，再比如联合反对自己上司的势力。
首先，工作能力要过关。不然，给你位子你也坐不稳。
其次，要有其他领导帮你。下级要想扳倒上级很难，但是同级之间倾轧就会简单很多。当然，如果有上上级领导帮你，会更简单一些。
上屋抽梯 利用信息的不对称,引诱其犯错。每个领导的主要工作就是做决策,但是权力和责任是一致的。故意汇报片面的信息,引诱做错,出现问题后,立即把责任往上推。能够把这招用好,杀伤力极强,不过,要注意两点,一是,反应信息让做到可信。二是,这次错误要带有决定性,才能做到一次搞掉。善扯虎皮 既然这个领导让自己讨厌,那么就需要获得更高领导的支持。不是每个领导都知道上侵下权的危害的,一般都是恨不能所有下属都直接汇报给他,让自己不被架空。所以,直接想更高级别的领导请示。然后挖坑
一次班车上的一对一业务讨论，当着大家面把自己业务能力完完全全表现了出来。
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