IT公司面试问题都考察哪些方面
面试是获得工作的必经阶段，HR通过简历初步了解求职者，然后通过面试对求职者的某些经历和经验进行进一步的探知。而在老板眼里，除却这些，老板更关注哪些方面?
1、外观印象。
外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。
不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。
2、沟通方面
最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。
沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。
3、适应性与稳定性
如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。
老板关注的这三个方面，其实也是在看求职者的为人处事能力，所以，面试时候，外表整洁的人，沟通顺畅的人，以及适应能力和稳定性强的人，一般能较快地获得老板的青睐。
软件开发技术人员应聘面试时，不该问的问题有哪些？我们一起来看看！
问 题：
“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动?”
“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?”
“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议?”
IT公司面试问题2. 克服困难的精神
问 题：
“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”
“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?”
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。”
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”
IT公司面试问题3. 毅 力
问 题：
“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”
“你没有做成功的最大的一笔生意是什么?你是怎么做的?”
“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。”
“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”
“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”
IT公司面试问题4. 忍耐力
问 题：
“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?”
“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?”
“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。”
“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例，说明你的行动或反应。”
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。”
“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。”
“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?请给出一个实例。”
IT公司面试问题5.廉政
问 题：
“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”
“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情?你是怎么做的?”
“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做?”
“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历?”
“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品?请举例。”
“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情?你是怎么做的?”
“你是否曾经把工作带回家去做?对这种行为，你是如何看待的?”
面试过程中的口语测试通常包括哪些问题?
同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。关于你将来的打算：Howlongdoyouproposetoworkhere?简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。
面试常见问题及!
面试问题有很多种： 1.Why do you want this job questions, such as: “Why did you choose to work in this industry?” “Why are you leaving your current job?” “What are your key concerns about accepting a position in this company?” 1.关于你为什么想要这份工作： “为什么选择...
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我会选择4 通用汽车面试销售代表的时侯，会请应征者舒服的坐在会客室里等候。面试主持人共有三位，一排列开，坐在面对大门的另一面。整个面试室约有50平米大。除了面试主持人的桌椅以外，完全是空的，没有其他任何家俱。当应征者被请进来，主持人第一句话就是：“请坐。”然后就会停下来看应征者的...
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第一， 意向匹配。企业想知道企业和职位是否符合你的期望。通常会问到：你为什么想要加入我们公司？你为什么想要应聘这个岗位？公司\/岗位吸引你的地方是什么？你的薪资期望是怎样的？未来3年的职业规划是怎样的？你期望从公司获得什么？你离开上一家公司的原因是什么？第二， 能力匹配。有了意愿还...
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第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：一、自我介绍 一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你...
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裴泉丁克： 电脑基本知识一定会.软件;硬件,懂一些,没有什么技巧,当场给人家做示范.
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隰县19815156919： 你要面试一个程序员,应该问他什么问题 - ？
裴泉丁克： 首先面试程序员分有没有经验 面试没有经验的程序员就随便问问点ssm,ssh五大框架问题,多线程什么的,再问问是否会点前端技术 有经验就看看他的简历,问他简历项目上的问题,可以围绕着简历上的项目问,通过他的回答涉及到的技术点之类的,拓展出去问其他的
隰县19815156919： 现在一般去面试it行业,面试官会出些什么题目?专业的,非专业的,皆可.并附答案,谢谢 - ？
裴泉丁克： 1 你是否考虑过个人创业.如果希望个人创业,你准备什么时候创业?提示:既然面试,不要再说自己希望创业.这会给人不安分的感觉.小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客货.推荐答案:我不准备创业.我的目标是努力工作,争取在...
隰县19815156919： 企业面试问题？
裴泉丁克： 关于IT这方面一般流程就是笔试面试,笔试的话涉及到的就是技术方面的,面试时会涉及到你参与过的项目,对项目中使用到的设计模式,相关技术的一个面试,在就是对一些技术的问题
隰县19815156919： 小的it公司,面试会问什么? - ？
裴泉丁克： 小公司不会有笔试的,面试也很简单,不用紧张,只要你能接受对方的待遇工资基本就没问题.
隰县19815156919： 找技术类工作面试都问些什么 - ？
裴泉丁克： 看你是应届生还是已经有工作经验了.如果是应届生,一般不会问很多关于专业方面的东西(最多会问一些简单的原理性的东西),然后会考察你的反应能力跟学习能力,英语的听说读写(搞技术的英语很重要,用的软件,看的资料基本都是英文).还会问一些你的个人家庭情况和未来的打算(就是想知道你会不会干几个月就离职了)一般应届生谈薪资的不多,因为公司一般都是有标准的.如果你是有工作经验,会问你以前做过什么项目,会问一些非常专业的问题(比如提出一个计划问你怎么实现,达到什么效果). 具体的面试环节看各个公司的规模,有的很简单,有的很复杂
隰县19815156919： 如何面试一名程序员 - ？
裴泉丁克： 如何面试程序员 一、提问之前的准备 首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚: 1. 需要新员工完成什么样的任务? 2. 怎样的人能完成这样的任务? 3. 哪些途径和方法可以发现这样的人? 只有明确这些根本性的问题,才能正确高效地完...
隰县19815156919： HR面试技术人员时要注重考察哪些方面 - ？
裴泉丁克： 每个面试官随着面试经验的积累,都会逐渐的积累自己的一套面试标准,HR可以在面试时根据面试者的经历来调整,以更加准确的判断面试者的能力.根据中国培训网的资料,常问的问题参考:1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的东西,问他会怎么样去进行设计;2、可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;3、怎么样去保证按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).4、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力5、经常上什么技术网站,论坛 6、最近业界的最新技术出现了些什么?7、根据公司采用的产品/开源工具来问,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?
