年度指标体系及评估

评估指标体系包含哪些方面的内容~

为了使指标体系科学化、规范化，在构建指标体系时，应遵循以下原则：
(1)系统性原则。各指标之问要有一定的逻辑关系，它们不但要从不同的侧面反映出生态、经济、社会子系统的主要特征和状态，而且还要反映生态一经济一社会系统之间的内在联系。每一个子系统由一组指标构成，各指标之间相互独立，又彼此联系，共同构成一个有机统一体。指标体系的构建具有层次性，自上而下，从宏观到微观层层深入，形成一个不可分割的评价体系。
(2)典型性原则。务必确保评价指标具有一定的典型代表性，尽可能准确反映出特定区域——高西沟的环境、经济、社会变化的综合特征，即使在减少指标数量的情况下，也要便于数据计算和提高结果的可靠性。另外，评价指标体系的设置、权重在各指标问的分配及评价标准的划分都应该与高西沟的自然和社会经济条件相适应。
(3)动态性原则。生态一经济一社会效益的互动发展需要通过一定时间尺度的指标才能反映出来。因此，指标的选择要充分考虑到动态的变西北典型区生态脱贫途径研究化特点，应该收集若干年度的变化数值。
(4)简明科学性原则。各指标体系的设计及评价指标的选择必须以科学性为原则，能客观真实地反映高西沟环境、经济、社会发展的特点和状况，能客观全面反映出各指标之间的真实关系。各评价指标应该具有典型代表性，不能过多过细，使指标过于繁琐，相互重叠，指标又不能过少过简，避免指标信息遗漏，出现错误、不真实现象，并且数据易获且计算方法简明易懂。
(5)可比、可操作、可量化原则。指标选择上，特别注意在总体范围内的一致性，指标体系的构建是为区域政策制定和科学管理服务的，指标选取的计算量度和计算方法必须一致统一，各指标尽量简单明了、微观性强、便于收集，各指标应该要具有很强的现实可操作性和可比性。而且，选择指标时也要考虑能否进行定量处理，以便于进行数学计算和分析。
(6)综合性原则。生态一经济一社会的互动“双赢”是生态经济建设的最终目标，也是综合评价的重点。在相应的评价层次上，全面考虑影响环境、经济、社会系统的诸多因素，并进行综合分析和评价。

国家税务总局发布《纳税信用评价指标和评价方式（试行）》（简称《评价指标》）。10月1日起，全国税务系统将据此指标体系，采用年度评价指标得分和直接判级相结合的方式评价纳税人的纳税信用，进一步规范纳税信用管理，保证评价结果的统一性，提高纳税人依法诚信纳税意识和税法遵从度。

《评价指标》分为纳税人信用历史信息、税务内部信息、外部信息三部分，外部信息由外部参考信息和外部评价信息组成。其中，税务内部信息和外部评价信息将直接影响评价结果，而纳税人信用历史信息和外部参考信息目前仅记录，暂不扣分。

据国家税务总局纳税服务司相关负责人介绍，税务内部信息包括经常性指标信息和非经常性指标信息。经常性指标信息包括涉税申报信息、税（费）款缴纳信息、发票与税控器具信息、登记与账簿信息4个一级指标，非经常性指标信息包括纳税评估、税务审计、反避税调查信息和税务稽查信息两个一级指标。

《评价指标》依据法律法规的相关规定，针对纳税人涉税行为是否违法违规，参考失信行为中体现的纳税人主观态度、遵从能力、实际结果和失信程度等，分别设计了1分、3分、5分、11分的扣分标准。例如，未按规定保管税控专用设备造成遗失的按次扣1分，损毁或擅自改动税控装置则一次性扣11分。以上信息主要从税务管理系统中采集。

值得关注的是，纳税人存在税种优惠资格申报材料虚假、虚开增值税专用发票或非善意接收虚开增值税专用发票、在规定期限内未补交或足额补缴税款、滞纳金和罚款等行为的将被直接判为D级。

外部评价信息主要指从相关部门取得的影响纳税人纳税信用评价的指标信息，当前主要包括从银行、工商、海关以及房管、土地管理部门或媒介获得的信息，如发现纳税人在不同部门之间存在信息不对称的情形，直接扣11分，这就意味着纳税人的信用评价总分就不可能达到90分，将直接失去获评纳税信用最高级别--A级的资格。通过新闻媒体或媒介采集的信息税务机关核实后才会使用。外部参考信息则主要指评价年度相关部门评定的优良信用记录和不良信用记录。《评价指标》中增加外部门信用信息记录的内容，是税务机关落实《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》要求，推进纳税信用与社会信用联动管理，共同营造守信光荣、失信可耻良好社会氛围的具体体现。

2006年度，初步设计出地质调查数据资料社会化服务评估指标体系：包括资料服务条件指标、资料服务程度指标、顾客感知指标、深度服务指标4个一级指标；以及管理机制制度、资料数量质量、人员数量素质、技术设备手段、馆舍建设，顾客覆盖面、服务内容、阅者人次、查阅种次、数据库流量、网站点击率，需求满足程度、社会形象感知、宣传培训、交互程度、服务感受，资料挖掘、服务追踪、服务开发19个二级指标的指标体系（表7－1）。

表7－1 2006年度地质资料社会化服务评估指标体系

续表

续表

2006年课题组从社会化服务条件、社会化服务程度、顾客感知程度和深度开发4个方面对我国的地质资料社会化服务工作进行了初评，认为：

（1）表征社会化服务条件的体制及制度有待优化，数据资料的数量和质量亟待提高，基本服务和保障性服务条件尚待完善；

（2）反映社会化服务程度的接待阅者人次、查阅资料次数、数据库流量、网站点击率年度间有大幅度增加；

（3）反映顾客感知程度的需求满足程度、社会影响、宣传力度等均有不同程度的提高；

（4）反映社会化服务深度的开发主要在政府和部门层面，对企事业单位和社会公众较少。

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长沙市18839871865： 员工绩效考核指标包含哪些内容 - ？
仲孙潘复方： 员工绩效考核指标是用来衡量员工工作表现和能力的标准,包括员工在工作中表现出的工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面的表现.一般而言,员工绩效考核指标包含以下内容:1. 工作成果:工作成果是衡量员工工作表现的重要指...

长沙市18839871865： 如何评价目前国税总局公布的纳税评估指引与指标体系 - ？
仲孙潘复方： 国家税务总局发布《纳税信用评价指标和评价方式(试行)》(简称《评价指标》).10月1日起,全国税务系统将据此指标体系,采用年度评价指标得分和直接判级相结合的方式评价纳税人的纳税信用,进一步规范纳税信用管理,保证评价结...

长沙市18839871865： 企业竞争力的评价指标体系包括哪些方面? - ？
仲孙潘复方： 一、企业竞争力评价的原则: (1)指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财务实绩,遵守财务纪律的功能. (2)指标体系的设计,必须与现有的会计统计制度相衔接,其计算依据资料在企业现有核算资料中 应该很容易取得. (3)...

长沙市18839871865： 企业绩效评价指标用什么比较合理实用?？
仲孙潘复方： 企业评价指标(Evaluation Indicator) 企业评价指标是企业绩效评价内容的载体,也是企业绩效评价内容的外在表现,它围绕着企业绩效的四个部分,建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构.企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具...

长沙市18839871865： 进行业绩评价需要有哪些合理的指标体系呢? ？
仲孙潘复方： 第一,选取的指标能够代表公司期望被考核者达到的目标,同时能够客观的反映被考核者各个方面的工作业绩; 第二,指标所衡量和评价的内容是被考核者能够控制或基本能够控制的,也就是说被考核者能够经过自身的努力提高或改善业绩水平; 第三,指标不能太多,体系不能太复杂. 根据指标的功能,可以把指标划分为财务指标、客户指标、内部管理指标、员工成长指标、行为特征指标、否决指标等.

长沙市18839871865： 如何构建KPI体系 - ？
仲孙潘复方： 要建立企业的KPI体系,必须首先明确所建立的KPI体系的导向是什么,也就是我们必须首先回答下列问题:1、企业的战略是什么?2、成功的关键因素是什么3、什么是关键绩效?4、怎样处理好绩效考核的基本矛盾?5、如何协调扩张与控制,...

长沙市18839871865： 企业绩效评价指标体系研究 - ？
仲孙潘复方： 企业经营者的绩效评价指标体系研究我国大型企业按照管理层次,其下属可分为十几个甚至几十个二级企业,这些二级企业的厂长经理即经营者,都代表本单位与总公司签定了经营承包合同,在年终或任期届满,总 公司都要对经营者进行考核...

长沙市18839871865： 如何制定关键绩效考核指标体系 - ？
仲孙潘复方： 1. 考核目的 (1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核. (2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上. (3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上. (4) 作为调...

长沙市18839871865： 财务评价指标体系与方法有哪些? ？
仲孙潘复方： 、财务评价指标体系与方法⑴建设项目财务评价指标体系根据是否考虑时间价值,可分为静态经济评价指标和动态经济评价指标: 根据指标的性质不同,可以分为时间性指标、价值性指标和比率性指标. ⑵财务盈利能力评价 ⑶清偿能力评价债务清偿能力分析主要是考察计算期内各年的财务状况及偿债能力.其主要评价指标有资产负债率、流动比率、速动比率、借款偿还期.对这些指标,也要着重掌握其计算公式及重要判据.

长沙市18839871865： 基于战略的绩效评价指标体系是怎样构建起来的 - ？
仲孙潘复方： 为全面、系统构建集团战略管理与绩效管理体系,强化内部激励、监督与约束机制,提高工作质量和工作效率,保证公司战略目标与年度各项生产经营目标顺利实现,根据集团管控体系构建与优化方案基本精神和工作进度,结合公司实际情况,...