年度指标体系及评估
为了使指标体系科学化、规范化,在构建指标体系时,应遵循以下原则:
(1)系统性原则。各指标之问要有一定的逻辑关系,它们不但要从不同的侧面反映出生态、经济、社会子系统的主要特征和状态,而且还要反映生态一经济一社会系统之间的内在联系。每一个子系统由一组指标构成,各指标之间相互独立,又彼此联系,共同构成一个有机统一体。指标体系的构建具有层次性,自上而下,从宏观到微观层层深入,形成一个不可分割的评价体系。
(2)典型性原则。务必确保评价指标具有一定的典型代表性,尽可能准确反映出特定区域——高西沟的环境、经济、社会变化的综合特征,即使在减少指标数量的情况下,也要便于数据计算和提高结果的可靠性。另外,评价指标体系的设置、权重在各指标问的分配及评价标准的划分都应该与高西沟的自然和社会经济条件相适应。
(3)动态性原则。生态一经济一社会效益的互动发展需要通过一定时间尺度的指标才能反映出来。因此,指标的选择要充分考虑到动态的变西北典型区生态脱贫途径研究化特点,应该收集若干年度的变化数值。
(4)简明科学性原则。各指标体系的设计及评价指标的选择必须以科学性为原则,能客观真实地反映高西沟环境、经济、社会发展的特点和状况,能客观全面反映出各指标之间的真实关系。各评价指标应该具有典型代表性,不能过多过细,使指标过于繁琐,相互重叠,指标又不能过少过简,避免指标信息遗漏,出现错误、不真实现象,并且数据易获且计算方法简明易懂。
(5)可比、可操作、可量化原则。指标选择上,特别注意在总体范围内的一致性,指标体系的构建是为区域政策制定和科学管理服务的,指标选取的计算量度和计算方法必须一致统一,各指标尽量简单明了、微观性强、便于收集,各指标应该要具有很强的现实可操作性和可比性。而且,选择指标时也要考虑能否进行定量处理,以便于进行数学计算和分析。
(6)综合性原则。生态一经济一社会的互动“双赢”是生态经济建设的最终目标,也是综合评价的重点。在相应的评价层次上,全面考虑影响环境、经济、社会系统的诸多因素,并进行综合分析和评价。
国家税务总局发布《纳税信用评价指标和评价方式(试行)》(简称《评价指标》)。10月1日起,全国税务系统将据此指标体系,采用年度评价指标得分和直接判级相结合的方式评价纳税人的纳税信用,进一步规范纳税信用管理,保证评价结果的统一性,提高纳税人依法诚信纳税意识和税法遵从度。
《评价指标》分为纳税人信用历史信息、税务内部信息、外部信息三部分,外部信息由外部参考信息和外部评价信息组成。其中,税务内部信息和外部评价信息将直接影响评价结果,而纳税人信用历史信息和外部参考信息目前仅记录,暂不扣分。
据国家税务总局纳税服务司相关负责人介绍,税务内部信息包括经常性指标信息和非经常性指标信息。经常性指标信息包括涉税申报信息、税(费)款缴纳信息、发票与税控器具信息、登记与账簿信息4个一级指标,非经常性指标信息包括纳税评估、税务审计、反避税调查信息和税务稽查信息两个一级指标。
《评价指标》依据法律法规的相关规定,针对纳税人涉税行为是否违法违规,参考失信行为中体现的纳税人主观态度、遵从能力、实际结果和失信程度等,分别设计了1分、3分、5分、11分的扣分标准。例如,未按规定保管税控专用设备造成遗失的按次扣1分,损毁或擅自改动税控装置则一次性扣11分。以上信息主要从税务管理系统中采集。
值得关注的是,纳税人存在税种优惠资格申报材料虚假、虚开增值税专用发票或非善意接收虚开增值税专用发票、在规定期限内未补交或足额补缴税款、滞纳金和罚款等行为的将被直接判为D级。
外部评价信息主要指从相关部门取得的影响纳税人纳税信用评价的指标信息,当前主要包括从银行、工商、海关以及房管、土地管理部门或媒介获得的信息,如发现纳税人在不同部门之间存在信息不对称的情形,直接扣11分,这就意味着纳税人的信用评价总分就不可能达到90分,将直接失去获评纳税信用最高级别--A级的资格。通过新闻媒体或媒介采集的信息税务机关核实后才会使用。外部参考信息则主要指评价年度相关部门评定的优良信用记录和不良信用记录。《评价指标》中增加外部门信用信息记录的内容,是税务机关落实《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》要求,推进纳税信用与社会信用联动管理,共同营造守信光荣、失信可耻良好社会氛围的具体体现。
2006年度,初步设计出地质调查数据资料社会化服务评估指标体系:包括资料服务条件指标、资料服务程度指标、顾客感知指标、深度服务指标4个一级指标;以及管理机制制度、资料数量质量、人员数量素质、技术设备手段、馆舍建设,顾客覆盖面、服务内容、阅者人次、查阅种次、数据库流量、网站点击率,需求满足程度、社会形象感知、宣传培训、交互程度、服务感受,资料挖掘、服务追踪、服务开发19个二级指标的指标体系(表7-1)。
表7-1 2006年度地质资料社会化服务评估指标体系
续表
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2006年课题组从社会化服务条件、社会化服务程度、顾客感知程度和深度开发4个方面对我国的地质资料社会化服务工作进行了初评,认为:
(1)表征社会化服务条件的体制及制度有待优化,数据资料的数量和质量亟待提高,基本服务和保障性服务条件尚待完善;
(2)反映社会化服务程度的接待阅者人次、查阅资料次数、数据库流量、网站点击率年度间有大幅度增加;
(3)反映顾客感知程度的需求满足程度、社会影响、宣传力度等均有不同程度的提高;
(4)反映社会化服务深度的开发主要在政府和部门层面,对企事业单位和社会公众较少。
如何建立绩效考核指标体系
4. 制定绩效考核标准:制定绩效考核标准,即各指标的达成标准和评分标准。考核标准应清晰明确,具有可操作性和可衡量性。5. 建立考核流程:建立绩效考核流程,包括考核周期、考核方法、考核人员、考核结果反馈和激励机制等。6. 定期评估和调整:定期评估绩效考核指标体系的有效性和可行性,根据实际情况进行...
评价体系是什么?
评价体系这个词是什么意思 20分 评价体系是指由表征评价对象各方面特性及其相互联系的多个指标,所构成的具有内在结构的有机整体。 为了使指标体系科学化、规范化,在构建指标体系时,应遵循以下原则: (1)系统性原则。各指标之间要有一定的逻辑关系,它们不但要从不同的侧面反映出生态、经济、社会子系统的主要特征和状...
河湖健康评价指标体系的递阶层次结构包括哪几个层次
3、指标层:这一层次是评价指标体系的最底层,它包含了具体的监测指标和评估标准。这些指标通常具有可操作性和可测量性,如“pH值”、“水位”、“氨氮浓度”等。指标层为实际评估河湖健康状况提供了依据。健康评价的意义主要体现在以下几个方面:1、预防疾病:通过对身体状况的评估,可以及时发现潜在的...
满意度测评指标体系建立满意度测评指标体系的原则
其次,测评指标需具有可操作性。满意度测评会激发顾客的期望,促使企业改进。因此,只有当企业具备改进条件和能力的领域,才应纳入测评。如果某领域短期内无法改变,相应指标不应纳入体系。第三,测评指标需具备可衡量性。测评的结果应具有一致的量化标准,这确保了评估的准确性和可比性。因此,设定的指标应...
客户满意度评价指标
问题二:满意度测评指标体系的满意度测评指标的量化 顾客满意度测评的本质是一个定量分析的过程,即用数字去反映顾客对测量对象的属性的态度,因此需要对测评指标进行量化。利用某些特殊的态度测量技术进行量化处理,将会使那些难于表达和衡量的“态度”不仅客观又方便地表示出来。问题三:如何建立客户服务满意...
评估主题教育成效,很重要的一个方面是看___是否得到有效解决,要对...
评估主题教育成效,很重要的一个方面是看问题是否得到有效解决,要对成效评估进行科学、全面的分析。
评价体系包括哪些方面
一、评价目标 评价目标指的是评价体系所希望达到的目的或想要解决的问题。任何评价体系都是为了解决某一特定的目标而设计的,例如提高学生的学习成绩、改善公司的运营绩效等。在构建评价体系时,首要任务是明确其目标,并根据这一目标选择适合的评价指标和评估方法。二、评价指标 评价指标是评价体系的核心组成...
评估体系包括哪些维度
3、动态性原则。生态一经济一社会效益的互动发展需要通过一定时间尺度的指标才能反映出来。4、简明科学性原则。各指标体系的设计及评价指标的选择必须以科学性为原则,能客观真实地反映高西沟环境、经济、社会发展的特点和状况。评估体系的建立 衡量一个产品的好坏,我们常常会用一些业务指标去衡量,这些指标...
软件质量评估的软件质量评估指标体系
将测试数据与研制任务书中的指标进行比较,得到的结果可以作为效率特征评价的依据。随着计算机技术、数据融合技术、网络技术和通信技术的飞速发展,对软件功能提出的要求也越来越高,如何评估软件质量已成为一个迫切需要解决的课题。选择合适的指标体系并使其量化是做好软件质量评估的关键。当然,由于软件的评估...
指标体系构建是怎么一回事儿
度量,如同业务成果的硬指标,如销售额,直观反映业务的绩效;而维度,就像是观测世界的多个角度,如时间、产品类别,提供了丰富的观察维度。构建指标体系并非易事,它首先需要我们明确服务对象,确定指标的使用目的,以及评估现有数据环境。例如,在着手前,你需要深入了解业务需求,考虑其框架、流程,甚至是...
仲孙潘复方: 员工绩效考核指标是用来衡量员工工作表现和能力的标准,包括员工在工作中表现出的工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面的表现.一般而言,员工绩效考核指标包含以下内容:1. 工作成果:工作成果是衡量员工工作表现的重要指...
长沙市18839871865: 如何评价目前国税总局公布的纳税评估指引与指标体系 - ?
仲孙潘复方: 国家税务总局发布《纳税信用评价指标和评价方式(试行)》(简称《评价指标》).10月1日起,全国税务系统将据此指标体系,采用年度评价指标得分和直接判级相结合的方式评价纳税人的纳税信用,进一步规范纳税信用管理,保证评价结...
长沙市18839871865: 企业竞争力的评价指标体系包括哪些方面? - ?
仲孙潘复方: 一、企业竞争力评价的原则: (1)指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财务实绩,遵守财务纪律的功能. (2)指标体系的设计,必须与现有的会计统计制度相衔接,其计算依据资料在企业现有核算资料中 应该很容易取得. (3)...
长沙市18839871865: 企业绩效评价指标用什么比较合理实用??
仲孙潘复方: 企业评价指标(Evaluation Indicator) 企业评价指标是企业绩效评价内容的载体,也是企业绩效评价内容的外在表现,它围绕着企业绩效的四个部分,建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构.企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具...
长沙市18839871865: 进行业绩评价需要有哪些合理的指标体系呢? ?
仲孙潘复方: 第一,选取的指标能够代表公司期望被考核者达到的目标,同时能够客观的反映被考核者各个方面的工作业绩; 第二,指标所衡量和评价的内容是被考核者能够控制或基本能够控制的,也就是说被考核者能够经过自身的努力提高或改善业绩水平; 第三,指标不能太多,体系不能太复杂. 根据指标的功能,可以把指标划分为财务指标、客户指标、内部管理指标、员工成长指标、行为特征指标、否决指标等.
长沙市18839871865: 如何构建KPI体系 - ?
仲孙潘复方: 要建立企业的KPI体系,必须首先明确所建立的KPI体系的导向是什么,也就是我们必须首先回答下列问题:1、企业的战略是什么?2、成功的关键因素是什么3、什么是关键绩效?4、怎样处理好绩效考核的基本矛盾?5、如何协调扩张与控制,...
长沙市18839871865: 企业绩效评价指标体系研究 - ?
仲孙潘复方: 企业经营者的绩效评价指标体系研究我国大型企业按照管理层次,其下属可分为十几个甚至几十个二级企业,这些二级企业的厂长经理即经营者,都代表本单位与总公司签定了经营承包合同,在年终或任期届满,总 公司都要对经营者进行考核...
长沙市18839871865: 如何制定关键绩效考核指标体系 - ?
仲孙潘复方: 1. 考核目的 (1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核. (2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上. (3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上. (4) 作为调...
长沙市18839871865: 财务评价指标体系与方法有哪些? ?
仲孙潘复方: 、财务评价指标体系与方法⑴建设项目财务评价指标体系根据是否考虑时间价值,可分为静态经济评价指标和动态经济评价指标: 根据指标的性质不同,可以分为时间性指标、价值性指标和比率性指标. ⑵财务盈利能力评价 ⑶清偿能力评价债务清偿能力分析主要是考察计算期内各年的财务状况及偿债能力.其主要评价指标有资产负债率、流动比率、速动比率、借款偿还期.对这些指标,也要着重掌握其计算公式及重要判据.
长沙市18839871865: 基于战略的绩效评价指标体系是怎样构建起来的 - ?
仲孙潘复方: 为全面、系统构建集团战略管理与绩效管理体系,强化内部激励、监督与约束机制,提高工作质量和工作效率,保证公司战略目标与年度各项生产经营目标顺利实现,根据集团管控体系构建与优化方案基本精神和工作进度,结合公司实际情况,...