职场有哪些慎用的语言？

与同事闲谈中，有哪些语言陷阱应该格外注意？~

1、同事：听说那个谁谁谁和谁，怎样了吗？
这是一种明显的套话方式，因为在同事之间互相传言的大多数是不好的事情，如果是好的事情，相信大多数人都已经知道了，所以，对于这一类的问题，最好的回答就是没有！

2、“我不会”和“我不行”
有人会认为这个两句话居然都有问题，表示非常不理解。上学时老师就教育我们要“知之为知之,不知为不知,是知也。”不懂就不懂，不要装懂，是一种传统美德。在职场上，为什么就行不通了呢？
我都知道在职场是不喜欢听到说你不行，这不仅否定了你的能力同时也会让你的上级不信任你。如果真的遇到你不会的事情，你也要学会委婉的说：“我先想办法解决，争取拿出一个方案，我们在讨论”。

3、“你在吗？”
这是我们聊天多数人使用的开场白，但用在职场中，请慎用。我记得之前有位同事遇到过这样的事情，某部门的一位同事找他，消息上就发了一个“在吗？”当时我朋友很忙所以就没看到消息，等看到消息后回复他有什么事情，但没有回复。
到第二天他又找我的同事问他在不在，同样没有说具体问题。这样的连环夺命“在不在？在吗？在！”等说话方式，在职场是让人很心烦的事情，就如“我问你一件事儿呗”后面没有具体事情一个道理。
这种不仅招人讨厌，还会让同事感觉你问的事儿都不是事儿，遇到这种情况，最好有问题直接说，比如：hello，请问那个XXX事情是谁负责，项目进度怎样？这样说话更有效率与针对性，也不会耽误彼此的时间。

4、同事：你觉得谁谁谁怎样？
对于这类私下评价同事的事情，无论什么时候都不要参与，如果一定要参与的话，那就一定是夸赞，选择你知道的事情来夸赞，因为如果你在背后说别人不好的话的时候，肯定会被传到当事人耳朵里，反之，如果别人知道你在背后夸她，效果肯定比当面夸别人的效果翻倍好！

发信息，采取什么方式并不重要。只要能够清楚明确的表达自己的想法就可以了。
所以，说发语音信息必须慎重，有点耸人听闻了。

一个的言谈举止代表着你的素养，一个人在什么样的场合说什么样的话，直接就给你这个人标上了标签了。会说话在职场是尤其的重要，如果说了一些不应该说的话，直接就影响到你这个人给别人的印象，或许，因为说错话而失去一些工作的机会。那么，在职场要慎用哪些话，我总结了几点供大家参考。

第一条，不要说不会

前几天，行政部经理叫小李拟草一份公司的规章制度，把会议上通过的内容也要写进去，谁知道小李回答得很快:"这个我不会做，以前也没有做过"。直接了当的说自己不会，显然这是一种不积极的工作态度。

后来，这份拟草的工作交给了小张去做，小张以前也没有做过，但是她愿意去做，愿意去学，在做这份制度的时候，行政部经理还亲自手把手的交，说一些重点的地方。

小李说不会，就丢失了这个学习的机会，没有人天生就会做，小张对这工作也不是很熟悉，但她得到了这个一边做一边学的机会。

在职场不要随便说不会，说出来很简单，失去的却是机会。

第二点，不要说脏话

在职场不要说脏话，这是个很影响形象的事情，应该说在任何场所都不应该说，这是教养问题。好听的话谁都爱听，不好听的话谁都会避之。

第三点，不要说老板的坏话

做这件事情的人简直就缺乏思考，你的工资是谁支付的，拿着别人的工资，却在背后说坏话，说出口的话是收不回去的。在背后偷偷的说老板的坏话，你以为老板不会知道？公司就像他的后宫一样，不管你做了什么，说了什么，总会有人传到老板的耳朵里。

你觉得老板会对一个在背后说他坏话的员工有好感吗？你觉得老板会提升一个在背后抹黑他的人吗？

第四点，不要说不关我的事

在职场总是说这句话，可以看出来你是个对工作很没有担当的人，发生了什么事情，或者说做错了什么事情，永远都说和自己没有关系，都是别人的问题。这句话你说得越多，同事之间的人际关系就会越差，因为只要和你有工作上的联系，出了差错，都和你没有关系。

一个没有担当的人，只会推卸责任的人，在职场不会走得太远，当翅膀的羽毛还没有丰翼的时候就被折断了。

职场跟学校最大的不同在于有很多的规则要求你做很多事情，也有很多规则要求你不应该做什么事情，不应该说什么话，有时候你觉得是一件非常平常的一句话，在别人的耳朵里面，就是一句不该说的话，那在职场中有哪些慎用的语言呢？我认为有以下两句：

第一句：这不是我的责任

在职场上做一件事情，很多时间需要多个同事一起来做，一件事情出了问题，领导不会知道这是谁做的，而是抓到谁先问谁，如果领导问到问题，你首先说的第一句话就是“这不是我的责任”，不管是不是你的责任。领导都会觉得你是推卸责任，有问题解决问题，事情结束之后再复盘，找到其中问题的关键，避免下次再出错。

第二句：为什么要我做

大多数人在的公司，都是中小企业，中小企业的特征之一就是一个人可能要多做多个岗位的工作，有时候领导并不是因为你是做文案的，就不会让你去做活动，而是事情来了以后，谁有空，就会安排谁去做，当领导叫你做什么事情的时候，你跟领导说的是“为什么要我做”，那可能你在这公司很快就能什么都不用做了。

警言慎行不仅适用于我们的生活，还是用在职场上，在职场中更加适合多做事少说话，该说的时候认真表达，不该说的时候认真做事，才能在职场中拥有更多的主动权。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505

职场上，有三句话是不能随便说的：我不知道，不关我事啊，你想怎么样就怎么样吧。这三句话展现的，是一个人的职场态度，这样的态度，也是要不得的。

1 我不知道啊——对本职工作，你认真了解跟进了吗？

如果作为领导，我对我的下属是有要求的。最起码，他首先就得把本职工作做好，把他岗位职责范围的东西弄清楚明白。我不要求他什么都知道，但是一旦我问了什么他本来应该了解的工作内容，他却跟我说不知道……

你想一想，这样的下属，是否就要给他的工作能力打个折扣，给他的工作态度一个差评？

如果作为同事，跟你对接工作，你这个也不懂，那个也不知道，工作还怎么进行下去？

所以不要轻易开口说你不知道，你可以说等我确认一下再给你答复可以吗？不清楚的，弄清楚之后再给个准确答案，也比你直接用拒绝的语言答复对方，或按照自己的理解“掰”一个答案给对方来得好。

2 不关我事啊——说出究竟是谁负责，别拿矛头指向你

同样是工作对接，职场除了“一问三不知”的不知人士，还有一类人非常让人讨厌的，就是“事不关己高高挂起”的不关我事党。

对接工作的时候，很多事情都是直接一句“不关我事啊”就拒绝了配合，这样的工作态度，真的要不得。除了让人看出来，没有负责任的心态，还会有一些，推卸责任的意味。

事情出了问题，不是积极去处理，而是想着甩锅，一句“不关我事啊”，真的无法让你逃避责任追究，该是你的，你逃不掉。这个时候，还不如积极点去处理应对，把事情的缺陷跟漏洞弥补上，把事情处理得妥善些。

当然，也可以把责任归属厘清，究竟是谁的责任，谁需要负责，你可以暗示或明示出来，让别人不至于毫无头绪。

3 你想怎么样就怎么样吧——彻底放弃自己了？

这样的语言，其实在很多职场人面对巨大压力的时候，工作对接不顺利、事情无法正常开展等情形下，容易因为受不了而说出来这样的语言。

但是，一旦你说出这样的话，就代表你放弃了自己的工作，也承认了别人对你“无能”的评价。这句话，不仅仅是需要慎用，更需要禁用。

一个职场人，不管面对什么样的问题，都应该尽量把问题控制在自己的掌握之下，而不是任由事态一发不开收拾。

自己无法负责的，就应该及时跟上级领导汇报，让对方去解决。需要同事配合的，就让同事配合，如果有不合理要求的，也可以跟上级反馈。甚至你的上级提出了不合理要求，你一样可以反馈给高层知道……

但是，如果你说出了，“爱咋地咋地”这样的话，你又凭什么去反馈呢？

职场陷阱多，但是对待工作认真、负责、专业，总归是没错的。

1.我感觉

当领导在问你工作的时候，你漫不经心的说：我感觉……

用这样的话去回复上司，只会让你的上司感觉到你，做事并不太靠谱，因为根据这个回答，很明显你无法确定你所说的是不是事实。而领导们希望听到的是你能够给他一个肯定的回复，而不是模棱两可的回复。

2.这事儿不是我负责的

当老板问你一件事情的时候，你千万不能用这句话就回复。这句话很明显，不愿意承担责任，甩给其他人。在遇到这种情况的时候，你应该这么回复：这件事情我了解并不是很多，如果您需要了解相关情况，我可以给您找一些相关资料信息，如果您还想更进一步的了解，我让负责这件事的同事给您提供更多的信息。

3.我不知道

领导如果问你下一项工作应该怎么做，千万不要说“我不知道”。应该换另外一种说话方式，就能让你的上司感觉到你这个人还是比较靠谱的。你应该可以这么回复：这部分工作内容我还没有接触到，我立刻开始着手准备，给您提交一个初步方案。

4.我认为

这句话有种把自己的观点强加给别人的感觉，没有人会喜欢这样的感觉。职场中，总有人喜欢把自己的观点强加给别人，在说这句话的时候需要换个方式去说：这件事的做法是xxx，你感觉是否可行？这样能够让对方感觉到自己是受到重视的。

在职场生活中，你的一言一行和言谈举止，决定了你在职场中的地位。所以我们在说话的时候就需要格外谨慎注意。因为稍不留神说了一些不该说的话，可能就会影响，别人对你的印象，往严重了说，你可能会失去工作机会。那么在职场中哪些话是让我们谨慎使用的呢？接下来我就来为大家举例几个。

第一，在职场中千万不要说我不会。为什么这么说呢？因为在职场中随便说我不会，往往可能会让人觉得你没有能力。没有人天生就能在职场中混得风生水起的。每一个人都是，通过自己的努力和学习。让自己去胜任这份工作。你自己没有尝试过，就说不会的话。很容易让领导觉得你对于这份工作没有上进心，这个在职场中，是相当致命的。做不好大不了只是会挨一顿批，但是做得好的话，你迎来的将是升职加薪的机会，所以说在职场中请谨慎使用我不会。

第二，请谨慎使用我不知道。因为，领导请你过来，是来工作的，不是来玩的，对于工作你还是需要有端正的态度。如果你真的不知道情况，那你至少可以反馈一下您的本职工作内的情况，然后再和领导说其余的情况我了解的不是很深入，等我向某某了解之后，在向你汇报。这样不仅能让老板觉得你这个人做事到位严谨，很可靠，而且还能提升领导对你的信任度。对你未来的职业发展大有裨益。

第三，尽量不要使用主观意识太强的词汇，比如“我感觉““我认为”。因为如果工作带有太强的主观性，可能会让老板觉得，你的这些想法没有依据，而且会让人觉得你这个人主观性太强，没有尊重客观事实，说出的事情并不可信，这里可以用“数据显示”“我们根据…总结之后发现”代替，但是如果是头脑风暴的时候，这种词汇可以随意使用。

最后，在职场中尽量不要说脏话，因为脏话，会让人觉得你这个没有素质，对于你的职业成长，百害而无一利。

如果喜欢我的回答，可以关注我的公众微信号：光酱语言研究所（gjyyyjs2017）

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