本人在一公司工作了两周，然后离职了，公司告知缴纳五险一金，但是查询不到，我该怎么办？
要是第一个月还有可能查不到，如果工作好几个月了，肯定可以查的到，不然到劳动局举报他们
这就是瞎扯呢。
试用期当中他们怎么可能给你交保险呢？？？
不能给他们钱。
不服让他们去起诉你吧。
他们不敢。
由于员工离职,一个人干了两个人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
接手了两个人的工作，那就首先把自己的本职工作做好，接手的工作简化一些去做，如果工作量实在是太多，那就找领导反映，赶紧招人，一冲动就离职是最不可取的。像题主这样的事情很多人都经历过，跟领导好好的沟通一下，把工作量合理分配一下，如果你的公司没有招人的打算，而且让你的工作量翻倍，那...
一个人做两份工作如何适应
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来...
在公司一个人做两个人的活,这样的时间你能坚持多久?
有些企业的的工作岗位过于臃肿，出现人多活少的情况。针对题主的问题来说，首先确定同事辞职后，一个人工作的压力大小和轻松度。如果一个人加班加点也干不完，建议还是在合适的机会向领导说明情况！其次考虑工作任务是不是可以分配。工作分专业技能型工作和非专业型工作，有些工作如果其他同事可以完成的话...
在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
我以前的公司在2017年的时候效益不太好,业务部门的人先走了一批,渐渐的职能部门也有一些同事辞职。 辞职了怎么办?活还是得有人干啊,可是公司不新招人了,按照定编原则,效益不好,人员编制也要缩减!这样一来,就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。 看上去,每个人的工作负荷量加大了,但是整体工作...
我在公司上班快两年了,别人都有岗位工资,而我一个人没有,工作岗位和时...
找主管谈谈，毕竟有时你不去问他们，就会不当一回事情
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
有一种跳槽理念：在一家公司工作2-3年就要跳槽，只有跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月。这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在...
拿一人份的工资做两个人的工作,还有必要继续做下去吗?
就不必要再进行下去了因为如果说他现在让你做两个人的工作却给你一份的钱的话，那么你其实完全是可以把你这些经历投入到一份新的工作中，让你能够做多少就拿多少的，这样一个工作，让你自己的这些努力不要白费，不然你在他这里去工作其实就是对你自己经历的一种浪费。
能在一个公司坚持工作一辈子的人,都是什么样的人呢?
这种人的性格都特别的老实，非常的专一，特别的低调，工作中特别的兢兢业业这样的人才能在一个公司坚持工作一辈子。
在公司干着两份工作,却发着一个人的工资。
如果心里不舒服直接找你公司老板面谈要他加工资，前提是你得有可以跟他谈判的资本，在你确实为公司创造了效益的情况下，再就是你可以拒绝，要么你建议公司设立一个什么部门，要求分工明细，心里有什么想法可以直接当面跟你老板说 来自职Q用户：尹女士 面对这样的情况，我会综合评估这两份工作是否有背离我...
同事离职了,我现在一个人干两个人的活,怎么向老板提意见?
如果你老板的个性不是这样，那么你在公司开会的时候，你就旁敲侧击说：“这工作这么久都还没有人做，现在人事招聘的进度到底怎么样？”大家都心知肚明，我相信老板也会马上解决问题。如果你老板要你坚持或者用下命令的方式让你做两个人的工作的话，我觉得大可以辞职了，不必让自己那么委屈。像这样不...
连山蓝芩： 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提前书面申请的...
正宁县18728019916： 本人在一公司工作了两周,然后离职了,公司告知缴纳五险一金,但是查询不到,我该怎么办? - ？
连山蓝芩： 你用本人身份证直接到社保部门去查询,如果查询不到你社保有帐号,说明公司未替你办理社保,请社保部门开个你没有办理社保的证明,可以找公司要说法.
正宁县18728019916： 我干了一份工作,可是临时有事 干了两周就不能干了 请问劳动法规定这样有工资吗 - ？
连山蓝芩： 理论上你公司是应该给你工资的,但是像你这样工作了几天或者两周的人如果公司不给,很多人都不会因为这么一点钱而向劳动局求助,所以现在主要是看你公司了,你尽量和你公司好好沟通下,一般情况下像你这样工作两周了,应该会给你发的,如果你公司老板比较抠或者有相关公司规章制度说工作不到一个月不给,那你又要拿回你的工资,你可以去找劳动局,劳动局有一个专门的部门是管这个的,但是手续好像比较麻烦,具体你到你当地劳动局咨询下.你的这种情况我也遇到过,但是我当时没拿到钱,原因是我没去劳动局,我当时有打电话给劳动局的一个叫劳动监察大队,他叫我交一些什么在职证明啊,还有什么其他的,我当时觉得麻烦就没去. 希望这些可以帮助到你.
正宁县18728019916： 找了一份工作,试用期一个月3000,没签劳动合同,工作两周辞职,怎么要回工资 - ？
连山蓝芩： 律师解答: 一、你正常离职就可以了.二、公司无权扣你工资.三、公司不签劳动合同是违法,你可以以公司不签劳动合同违法,让公司给你支付二倍工资,你的情况应当是二个月的工资.四、要求工资支付经济补偿金,半个月的工资.五、社保金要求公司缴纳.
正宁县18728019916： 我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? - ？
连山蓝芩： 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
正宁县18728019916： 本人到一公司上班半个月,现在想离职,不知道通过正常手续来辞职,会不会批,老板会不会扣工资. - ？
连山蓝芩： 试用期的话可以的,不需要提前通知,直接说就可以了,法律规定不可以扣工资.如果正式上班了那需要按公司规定提前通知再办理离职手续
正宁县18728019916： 进一家公司工作两周,觉得该公司非正规于是提出离职. 现在因为工资纠纷,望达人相助,下详.？
连山蓝芩： 这种情况你很难胜诉.因为你缺乏足够的证据证明你的月薪就是4000.而且,固定部分和绩效部分你们公司又有规定.你胜不了的.况且,你还要花时间:取证、诉讼.不值得
正宁县18728019916： 我在ZARA工作正好两周,辞职会有工资么,可以马上离开么还有他们的工装怎么处理不会收我钱吧 - ？
连山蓝芩： 不知道是否签了劳动合同,如果没签,那么你随时可以离开,公司会给你工钱的,工装交给他们就行了.最好保留好你的出勤记录(比方说交接班的记录等),以防万一.
正宁县18728019916： 试用期签订了劳动合同但是现在干了两周不想干了,要怎么样才能离职,需要赔偿钱吗？
连山蓝芩： 只要依法离职就行.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.
正宁县18728019916： 试用期上了两周的班想辞职了,可是还没签劳动合同,单位说不满一个月不给工资?合法吗?怎么要回两周工资？
连山蓝芩： 试用期内提前3天通知可以辞职,单位应按实际工作天数结算工资,这与是否签订合同、是否做到一个月无关.公司不给,可以到劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁.
