正常五险扣多少钱一个月
正常五险扣多少钱一个月
个人走入社会以后，找到一个正式岗位，单位通常都会给员工缴纳社保，也就是五险，分别是养老、失业、医疗、工伤和生育保险，有的单位还会缴纳住房公积金，如果单位比较好，还会给员工缴纳企业年金或职业年金，还会有团体补充医疗或意外险等。其中见的比较多的还是五险，那么正常情况下五险扣多少钱一个月呢？
员工缴纳的五险金额，跟单位申报的缴费基数直接相关，有的单位按照最低缴费基数申报，也有的单位按照个人上年度平均工资来申报。
比如个人工资4500元，单位按照4500来申报缴费基数，那么五险一个月扣费金额：
城镇职工养老保险：个人交8%单位交16%，每个月个人扣4500×8%=360元
城镇职工医疗保险：个人交2%单位交8%左右，每个月个人扣4500×2%=90元，90元都进入个人医保卡中，可以刷医保卡看门诊、买药等。
城镇职工失业保险：个人和单位一般都是交0.5%，就是4500×0.5%=22.5元
生育保险由于并入医疗保险，个人不需要交费；工伤保险是单位交费，个人也不需要交。
合计下来每个人五险一个月扣：360+90+22.5=472.5元，扣完社保，那么个人实际发放到手的工资4027.5元。
当前很多单位还是会交住房公积金，缴费比例5%-12%，如果单位按照5%，每个月225元，也就是个人交225，单位交225，一个有450元进入 公积金账户，一年公积金账户达到5400元。
正常五险扣多少钱可以结合上面比例大致可以算的，实际扣多少 跟个人缴费基数和选择险种息息相关，尤其是公积金，有的单位交12%，扣完以后，虽然每个月到手工资减少，但是公积金账户余额就会很可观。
五险会扣多少钱一个月
五险一金指的是五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金,五险一金一个月大概要多少钱这个问题，需要结合您的情况分析，像是您所在地区五险一金的缴纳比例、您的工资是多少等等，才能知道大概需要缴纳的保费范围。五险一金的具体缴纳比例大概如下：1.养老保险。单位的...
公司扣五险一金扣多少钱一个月
约1500元。根据查询律图网得知，五险一金是国家强制性的以个人上年度月平均工资为基数，各地略有不同，五险一金一个月约是1500元，包括个人和单位缴纳的，五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险、生育保险，一金包括住房公积金。
交五险扣多少钱一个月
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，...
五险一金扣工资多少钱一个月
你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元 扩展阅读：【保险...
五险一个月扣多少钱
五险一金指的是五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金,五险一金一个月大概要多少钱这个问题，需要结合您的情况分析，像是您所在地区五险一金的缴纳比例、您的工资是多少等等，才能知道大概需要缴纳的保费范围。五险一金的具体缴纳比例大概如下：1.养老保险。单位的...
公司上的五险一般扣多少钱一个月
五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，...
五险一金个人交扣多少钱一个月?
五险一金个人费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以苏州社保举例，目前2021-2022年的社以最低缴纳基数4250元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳1492.5元，其中个人需缴纳451.25元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——21.25元，医疗保险的2%——85元和养老保险的8%——...
五险一金一个月要交多少钱
五险一金一个月要交多少钱 一、五险一金一个月要交多少钱 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保：单位2%，个人1%。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围...
五险一金一年要交多少钱
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担...
五险一金每个月交多少钱
月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分...
慎妻碘普： 五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的....
灵川县18398874771： 五险交多少钱一个月? ？
慎妻碘普： 社保共五个险种,养老、医疗、失业、工伤、生育保险,具体缴费比例:养老保险,单位缴20%,个人缴8%.医疗保险,单位缴8-9%(各地不一),个人缴2%.失业保险,单位缴2%,个人缴1%.工伤保险,单位缴0.5%.个人不缴.生育保险,单位缴0.8%.个人不缴.你用你个人的缴费基数乘以个人缴费比例就是你应该缴的钱数.
灵川县18398874771： 五险一月扣多少钱? - ？
慎妻碘普： 各地的缴费基数和缴费比例是不一样的,就拿上海来说,五险一金自缴比例分别为养老保险 8% 医疗保险 2% 失业保险 1% 工伤保险和医疗保险个人不缴费 公积金 7%(各地的缴费比例相差不会很大)上海的最低缴费基数现在是1735元,这是根据当地上一年度的平均收入的60%确定的所以一个月的个人缴费金额一共是1735*(8%+2%+1%+7%)=312.3元
灵川县18398874771： 一般工资里的五金要扣多少钱 - ？
慎妻碘普： 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样. 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统...
灵川县18398874771： 五险一金大概一个月多少钱?? - ？
慎妻碘普： 您好!五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的,因此,建议您可以向您公司的...
灵川县18398874771： 工资五险一金多少钱 ？
慎妻碘普： 一、工资多高能享受五险一金?您好!五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.那么想要知道五险...
灵川县18398874771： 大家每个月五险扣多少 - ？
慎妻碘普： 五险一金合计扣除777元,税后月薪 2723,详见附表.
灵川县18398874771： 五险一个月是交多少钱一个月 - ？
慎妻碘普： 单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费较低.灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择,按具体比例缴费.
灵川县18398874771： 个人五险一金要扣多少钱?如果工资10000一个月,个人五险一金要 ？
慎妻碘普： 五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳. 五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同, 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳,比例为 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定. 个人扣1600~2300元.
灵川县18398874771： 五险一金扣工资多少? ？
慎妻碘普： 您好,五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育.一金:住房公积金. 养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户. 医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%. 失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户. 工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳. 生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳. 五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成,一部公由您所在的单位为您交,一部分是由您个人交,由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的.
