怎么判断一个人有没有发展潜力？

~

假如你能成为一个领导者，你一定是大浪淘沙优中较好的。当然有看人的眼光! 而且，领导的工作是管理，看人是重要条件。

领导看人很准是因为领导的职业阅历丰富、见的形形色色的人比较多。而且还是因为领导特别擅长识人，同时领导也会很细心的调查剖析一个人在他面前和背面的言行。

1、善于观察分析

每个人都可能对工作场所的生活感觉。当领导在办公室时，每个人都不会说话和聊天。他们都在静静地做自己的事情。当领导离开办公室时，他们立刻变得活跃起来。不要以为领导不知道。就像你上学时的班主任一样，他可能会指定在哪里盯着你看，但领导不会说出来。他只会秘密观察下面员工的表现并进行分析，这样他们心中的肖像往往更准确。领导会仔细观察和分析一个人在他面前和背后的言行!

任何人在领导面前和领导背后的言行都会有偏差。这是事实。当领导在这里时，每个人都知道努力工作。当领导离开时，每个人都想放松。因此，有能力的领导会仔细观察一个人在领导面前的言行是否与领导背后的言行一致，从而对一个人的性格进行实事求是的评估。

很多人在态度粗暴的领导面前不敢说实话，在独裁领导面前不说话，遇到不信任自己的领导就会保持沉默。对于这些合理误差，有能力有测量的领导会看到自己的原因，而不是责怪下属。这叫上下效果太正常了!下属是弱势群体，弱者。迎合上级是本能!人前一套，人后一套完全是为了更好的生存。所以在实际工作中，领导不仅要看一个人的面对面表演，还要看他背后的动作，不要被他的错觉所迷惑。很多领导会深入分析甚至长期观察，在领导面前仔细比较一个人和领导背后的言行，分析原因，才能正确认识下属。

2、仔细观察和分析一个人在平时和关键时刻的表现

在实际工作中，下属只有四种:第一，平时表现平平的人，在关键时刻一鸣惊人;第二，与前者相反，平时表现非常优秀，似乎什么都能应付，但在关键时刻逃脱;第三，一直优秀坚韧，一直做得很好;第四，平时是虫，关键时刻不好，没有起色。对于以上四个下属，如果只看他们平时的表现，领导难免会误诊。

所以领导不仅要看他平时的一贯表现，还要看他在关键时刻的关键表现，这样才能做出准确的判断!对于平时表现一般的虫，要给他们表现自己的机会，充分发现隐藏在他身上的真才实学，让人才有用。对于平时表现不错的龙，要在关键时刻训练他们，看看他们是否能在关键时刻胜任!这也是很多重点培养对象为什么得不到晋升的原因。领导其实是在考验你!这个时候不要着急，越着急，反面效果越大!

3、会仔细观察和分析一个人在单独行动和集体行动中的表现

一般喜欢参我喜欢参加集体行动。我经常得到助手的帮助和决策。我总是喜欢找人一起学习，这样我才能有办事的想法。无论我走到哪里，我都应该带着自己的亲密工作人员。如果我开会，我必须准备一堆材料。总之，那些一刻也不能离开拐杖的人，虽然他们取得了很多成就，但他们的水并不小。说白了，这是在压榨别人的功劳。如果你想正确观察他的能力，领导者只需要让他参加一两次单独行动，然后比较他平时集体行动的表现。这叫骡子是马拉出来溜溜。单独工作是最好的试金石!

4、会仔细观察和分析一个人在顺境和逆境中的表现

有些人在顺境中工作，积极进取，勇敢有谋，成绩突出，但一旦把他放在逆境中，他们就会自怨自艾，永远无法恢复。显然，这样的人只喜欢一帆风顺。然而，当一些人遇到普通人无法忍受的逆境时，他们可以在困难中变得更加坚强，增强成为人才的信心，并以自己的卓越努力取得良好的成绩。显然，只有这样的人能有健全、坚强的意志和品质，努力工作，只有他们才是最值得领导信任和依赖的中坚力量!因此，当一个人做得很好，很受欢迎时，他会被贬低。不要气馁。这很可能是对你的考验。当你经得起考验时，当你回来的时候，你不是原来的你!一定很顺利，一路上升!

5、会收集你的同事对你的评价

你周围的同事通常不会对你感冒，也就是说，每个人都不太喜欢你，这表明你的人际关系不是很好，团队合作也不会好多少。相反，如果每个人都对你有很好的反应，至少这意味着你非常擅长生活。在工作场所，如果你想走得更远，获得领导的认可，首先做好人是最重要的，有时做人比做事更重要。领导会以这种方式了解你的生活状况，这是相对科学的。

6、看你的潜力是厚还是薄

一个人有一定的潜力，平时可以表现出来。比如一个有领导潜力的人，说话做事都很有规律，谦虚谨慎，总是给人一种很舒服的感觉。如果你做点什么，你的心会很踏实，而那些没有领导潜力的人让人放心。所以能去领导岗位的人还是有点本事的。所以你的潜力是厚还是薄。

---

职场上越是大领导，看人越准。有时候，那些经验丰富的领导，从看你第一眼起，就能知道你这个人能不能干事，靠不靠谱。

1、注意第一印象

第一印象究竟有多重要？美国有一项研究证明，人们一旦形成第一印象之后，以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作，对他的第一印象不是很好，”科学家说，“那么尽管几周以后你们再次在一起活动，你发现他其实是一个很好的人，但在日常工作中，你还是会保留对他较差的第一印象。”

2、在意细节

都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面，曾经有过这样一个镜头，凌玲不在公司的一段时间，陈俊生看到其他员工交上来的材料，往往一肚子火。这时候凌玲回来了，交给了陈俊生一份报告，一看，一份厚厚的报告边上，用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。

3、注意态度

曾经有研究表明：同样基本条件、基本素质的人，积极的那个，总是会表现得更好。积极性高的人，无论是在学习、工作还是生活当中，表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于，积极性高的人，能够给周围人带来一种感觉：这个人不服输，有干劲。

---

莱州市13774695608： 怎么看一个人有没有潜力 - ？
兀有诗泌尿： 你好,我倒是觉得首先你得提升你自己,等你拥有了足够的学识和阅历,宽广的眼界,那时候,会让你心动的男人一般不会差.那时候,你可能也不在乎这些问题了,因为你拥有了一个更好的自己.这远比找一个有潜力的男友靠谱得多,也自由得多.

莱州市13774695608： 怎样判断一个人在某个领域是否有潜力? - ？
兀有诗泌尿： 对相关事物敏感,能做出很好的反应,有自己对该事物的理解力,表现出在该领域的天分,创造力,与兴趣.或者说自己在某一方面做起来比别的方面感觉更轻松,更得心应手,就算是学起来也觉得容易理解.

莱州市13774695608： 如何判断一个人有没有发展潜力 - ？
兀有诗泌尿： 前阵子有篇文章火了,说的是:一个人靠不靠谱,其实就看三点:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音.” 我想如果有第四点的话,那一定是“事后有总结”.反思、总结、萃取,对于组织,它是加速组织发展的重要利器,对于个人,它是...

莱州市13774695608： 怎样看出一个人潜力大? - ？
兀有诗泌尿： 这要比较才能知道,比如同样都是第一次从事某样工作,有的人就是做不好,有的人就做的不错,这就是由一个人的潜力决定的,潜力也可以理解为某人做某事所具有的天生的能力,这种能力要超越其他具有相同条件的人的能力,并通过比较得知后才能判断这个人是否在某方面具有潜力.

莱州市13774695608： 如何看出男朋友有没有潜力? - ？
兀有诗泌尿： 看男朋友有没有潜力的办2113法:看他有没5261有为你和你们的4102未来做出努力和改变、看他与你是否1653能够顺畅的沟通并且和你的思维在一个频道上、看他对必须要做但是不喜欢做的事情的态度. 1、看他有没有为你和你们的未来做出...

莱州市13774695608： 怎样才能看出一个人有潜力有能力的人? - ？
兀有诗泌尿： 有能力和有本事的男人通常都不是很容易驯服的:)他们虽然有金钱,但通常没有时间陪你,几乎所有时间都要花在陪客房和在事业的打拼上.自然对自己家人的照顾就会疏忽很多,你如果选择这样的男人,也许吃喝不愁,但你会很寂寞.事业第一的男人,感情通常不会放在第一位,即使放在第一位他也无暇分身.

莱州市13774695608： 怎样看一个人有没有潜力?从哪些方面去看,去了解呢? - ？
兀有诗泌尿： 潜力……源于内心的信心…… 当然要有健康的身体和健康的心灵作为基础在一个工作上2年都没有成绩,这明显是对公的,那对自己的交代呢?有进步没,学到了什么?意识到了什么?每做完一件事有总结过吗?有强烈的愿望下次做的更好吗? 如果你能做到我刚才说的,你就具有非凡的潜力了.加油 再给你看篇文章 [腾讯校园]家教 http://qbar.edu.qq.com/campus/r/?2372

莱州市13774695608： 怎样看出一个人有没有潜力? - ？
兀有诗泌尿： 从修养中判断,但细节部分是不可忽视的,往往有潜力的人很自信.

莱州市13774695608： 请问怎样识别一个人是否有前途?？
兀有诗泌尿： 判断一个人是否有前途,得看他的社交能力和性格倾向,如果他是一个敢于拼搏,勇于进取的人,并且能够吃苦耐劳,有着坚定执着的目标,那么这个人无疑老天不会埋没他的!!

莱州市13774695608： 怎么判断这人以后有没有潜力 - ？
兀有诗泌尿： 人的潜力是无穷尽的!那要看什么情况,到底他有什么潜力那要慢慢观察!当一个人放到合适发挥他潜力的时候那样就是无穷尽的!如果你放他到一个根本他不合适的地方他的潜力根本就无底发挥!