在职场里作死的人有哪些?
要说我所见过的员工当中,这位员工绝对给我留下了极其深刻的印象。
他的能力很好,在面试的时候,各方面来看,都是一位异常优秀的员工,可惜败在了一个“情”字上。
加入我们公司不久后,我们才发现他实际上就不是来上班的,而是来追一个女孩子的。
刚开始我们也不以为然,毕竟他的能力还是不错的。只要不影响公司团队的整体,其他都无伤大雅。
结果有一次周一,我们正全体开会,他突然跑到了讲台上,拿起了麦克风,当着全公司的面,大喊:“XX,我爱你。”
好家伙,这一声喊,别说当事人震惊了,就连我们整个公司都震惊了,当时全体寂静了几秒钟,然后口哨、欢呼声就来了,那女孩被弄得很尴尬,很不好意思,直接跑了。
结果那家伙还站在台上,准备念一首情诗。
好吧,幸好我们把他给赶了下去。后来我们严肃的商量这件事,认为对公司造成了很不好的风气,而且他的目的也过分不纯,就把他给开除了。
那女孩呢?没过多久也主动离职了,说真的的确很丢人。
至于后来,我听说他男孩依然不死心,不过那女孩直接把他给拉黑了。
要我说,作为成年人,真的还是要“稳重”一点的好。不过他的确算是我见过的最痴情的员工了,因为表白被开除,也是头一遭。
二、最抠门员工:抱走了公司的一台显示器
当然了,在职场中,不仅仅是只有痴情的“大圣”,也有抠门贪心的“八戒”。
很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱,很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。
但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗?
小张,大学本科毕业,刚来我们公司面试的时候,人看起来老老实实的,话也不多说,看起来也有点宅,可没成想是个抠门顺公司办公用品的“怪胎”。
小张是一个程序员,那段时间公司赶一个项目,他们天天加班。其中尤其是以小张最厉害,经常公司人都走完了,小张一个人还在那里加班加点。
起初我们还以为公司捡到宝了,经常劝小张早点回家休息,年轻人还是要注意身体。可就在那段时间,公司开始少东西了。
刚开始只是丢支笔、一包纸不见了,我们也没有太在意,心想着不是很值钱的东西。可后来,东西越丢越多,也越来越贵重。
不得已,我们在全体员工中通报,发现此类事件就举报。后来几个月里都没有再出现这类事情,可后来的有一天我们上班,赫然看见办公室里一台显示器不见了。
显示器不算很值钱,但毕竟也是公司的财产了。
最后没办法只好调监控,调监控一看才是小张干的。本来想着直接报警处理的,但后来惦念小张对公司的贡献,就只是把他开除了,算是给他一个教训。
不过小张的理由很奇葩,他说自己抱走一个显示器,只是因为平日里一个电脑打游戏,还需要连上一台显示器看电影才行。
这样的理由,我只能服了他。
三、最刚员工:叫板大领导
我们公司还有一位员工,是真的很刚,刚到叫板我们公司的大领导,副总级别的人物,说刚就刚。
当然了,仅仅只是言语间的冲突,但也的确是因为这件事,把他给直接开除了。如果我们副总有长胡子的话,我想那个场面,一定是被气的吹胡子吧。
说真的,这还真的不怪副总。那天他就像往常一样,挨个找员工谈话,了解公司的一个员工想法,不知怎么的,副总找到他的时候,两个人聊着聊着,那位员工就直接火了,吼了一句就直接走了。
后来我们私下里去找他谈话,才知道那天他的心情不好,所以才会对副总发火。
不过,公司不是自己家,没人包容他。本来带着心情来上班就不太对,更何况对副总发脾气呢。于是,也就把他开了。
以上这三个员工,是我见过最“作死”的员工。之所以说作死,不是因为他们犯了很大的错,而是这些错误在我看来,完全都是可以避免的,不会发生的。
也正是因为这些“低级错误”,才被我称之为“作死”。
职场如战场,除了每天都需要去应对一些项目和竞争之外,这些低级错误,也是我们完全可以去避免的。
职场当中,无论是小白,还是老菜鸟,抑或是职场达人,都很可能突然在某一天,就会冒出意想不到的作死行为,幸运的是没被开除。
一、进来就拜大神,混圈子。
入职没多久,尚未摸清公司的水深水浅,就开始站队。这个行为很危险:你站林黛玉队,混林黛玉圈,自会遭遇薛宝钗圈的冷落;你站薛宝钗队,混薛宝钗圈,就会有林黛玉队友攻击你。什么都不知道的时候,别着急拜大咖,尤其是对着大神低眉顺眼或者吹溜拍马。这种事的后果往往只有一个,路上遇到大咖,大咖并不认得你,你谁啊?
慢慢地,你会发现,大咖看不上你,圈子混得再多,大家还是不认识你这张脸。
二、为老板工作,磨洋工。
有一部分职场人一直有这样的心态:给多少钱,做多少事。为老板工作的人,只想对薪水负责,不想做额外的工作。他们只关心工资多少,并认为自己只要在规定时间内,做好分内工作就是合格员工。至于成果打60分与打80分,对于他们来说差别不大。
这类人常常:磨洋工,一项工作拖拖拉拉做;准时关机,等待下班;紧急任务一来,怨声载道;上班时是病西施,下班秒变孙二娘。在他们心中,混一天日子,敲一天钟。只是,作为一颗小螺丝钉,敲出来的钟音实在是太低,听到的人没几个。十几年过去,小螺丝钉还是那颗小螺丝钉,只不过有点生锈的趋势了。你看,本来想坑公司,到头来发现还是坑了自己。
三、不为挣钱,只为情怀。
从来没有哪一家公司是只依靠情怀而伟大的,伟大的公司还是靠挣钱而持久存在,比如苹果,微软,迪斯尼等。老马也说过,不赚钱的企业是不道德的,一个企业应该为自己不赚钱而感到羞耻。同样,职场人也是如此。对挣钱没欲望的,对自己的KPI也没要求。对挣钱欲望越大,对自己的KPI要求才高。除了那些已经功成名就的人。初入职场的职场人,如果说不想挣钱,只为情怀而工作,那多半不会持续很久。物物交换才是最公平的交换原则,也才是情怀持续生产线。一个想要过爱马仕人生的姑娘,才会努力去扩大过爱马仕人生的能量,才会为公司盛产爱马仕情怀。
四、只顾低头干活,从不抬头看路。
有些职场人认为,自己只要低头做事就好了,苦劳功劳自会有人看到。其实这样的行为并不聪明。职场路就是一条从0到10的跃迁路,踏实工作是基础,但也要时不时将个人能力通过孔雀开屏的方式展现出来。千万别像待嫁新娘一样,羞答答低着头等待别人来掀盖头。
职场里有许多默默干活,默默帮助同事的“雷锋”。但雷锋最终还是通过300多张照片“曝光”自己的事迹才广为人知的。职场“邀功精”并不是一无是处,而是要合乎时宜的刷存在感。别在递交升职加薪申请时,上司还不知道你是谁。企业需要品牌曝光,个人同样需要品牌曝光。利用一切可曝光自己的渠道,有效提高自己的影响力,赢得更大的机遇。
五、见不得别人好,背后诋毁同事。
同事花了一个通宵做的PPT获得满堂赞,结果你说:这有什么好?还不是模板拼凑。同事入职不到一年就升职加薪,你言外之意:人长得漂亮就是好!领导表扬了同事主动留加班,你说:加班是工作效率低吧。说实话,这些话伤不了别人,倒是暴露了自己的嫉妒心和小人之心。
而且,言多必失,小心有人拿你的“雷语”当枪使!每个人都有自己的独特之处和闪光点,就算你真欣赏不来这种闪光点,也别那样直言不讳把别人贬得一文不值。
诋毁别人,哪怕是用流言淹没别人,你也不会跑得更快。因为长江后浪推前浪,前浪不努力,那就只能死在沙滩上了。
以上这些职场“作死”行为,其实都是职场里会遇到的“坎”。这些行为,咱有则改之无则加勉,不需要把这些“作死行为”妖魔化。毕竟,没有人能在职场生涯里做到十全十美,有的只是不断精进。记住:认错不认错无所谓,知错、改错方能持续精进。
在职场上作死的人有哪些?
二、最抠门员工:抱走了公司的一台显示器当然了,在职场中,不仅仅是只有痴情的“大圣”,也有抠门贪心的“八戒”。很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱,很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗?小张,大学本科毕业,刚来我们公司面...
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职场上哪些行为是作死的?
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在职场中什么行为最作死?
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在职场中有哪些作死的行为?
在职场上,我们的一言一行都要冷静得体,这样才能给人留下良好印象,让自己获益更多。……但是在的工作经历当中,也有过一些作死的情况,虽然没有因此被开除,但是也给自己留下了深刻教训。……具体来说,自己做过擅自改变工作计划造成很大影响、越级沟通去解决工作问题,以及因为工作问题公开顶撞老板这三件...
在职场上什么事情是作死的行为呢?
以下是一些在职场上被认为是作死的行为:1.不尊重他人。在职场上,不尊重他人可能会导致人际关系紧张,影响到工作效率和工作质量。2.缺乏职业道德。在职场上,缺乏职业道德可能会影响到职业形象和声誉,甚至会导致失业。3.不遵守规定和制度。在职场上,不遵守规定和制度可能会导致违纪违法,影响到公司的...
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