在职场里作死的人有哪些？
要说我所见过的员工当中，这位员工绝对给我留下了极其深刻的印象。
他的能力很好，在面试的时候，各方面来看，都是一位异常优秀的员工，可惜败在了一个“情”字上。
加入我们公司不久后，我们才发现他实际上就不是来上班的，而是来追一个女孩子的。
刚开始我们也不以为然，毕竟他的能力还是不错的。只要不影响公司团队的整体，其他都无伤大雅。
结果有一次周一，我们正全体开会，他突然跑到了讲台上，拿起了麦克风，当着全公司的面，大喊：“XX，我爱你。”
好家伙，这一声喊，别说当事人震惊了，就连我们整个公司都震惊了，当时全体寂静了几秒钟，然后口哨、欢呼声就来了，那女孩被弄得很尴尬，很不好意思，直接跑了。
结果那家伙还站在台上，准备念一首情诗。
好吧，幸好我们把他给赶了下去。后来我们严肃的商量这件事，认为对公司造成了很不好的风气，而且他的目的也过分不纯，就把他给开除了。
那女孩呢？没过多久也主动离职了，说真的的确很丢人。
至于后来，我听说他男孩依然不死心，不过那女孩直接把他给拉黑了。
要我说，作为成年人，真的还是要“稳重”一点的好。不过他的确算是我见过的最痴情的员工了，因为表白被开除，也是头一遭。
二、最抠门员工：抱走了公司的一台显示器
当然了，在职场中，不仅仅是只有痴情的“大圣”，也有抠门贪心的“八戒”。
很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱，很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。
但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗？
小张，大学本科毕业，刚来我们公司面试的时候，人看起来老老实实的，话也不多说，看起来也有点宅，可没成想是个抠门顺公司办公用品的“怪胎”。
小张是一个程序员，那段时间公司赶一个项目，他们天天加班。其中尤其是以小张最厉害，经常公司人都走完了，小张一个人还在那里加班加点。
起初我们还以为公司捡到宝了，经常劝小张早点回家休息，年轻人还是要注意身体。可就在那段时间，公司开始少东西了。
刚开始只是丢支笔、一包纸不见了，我们也没有太在意，心想着不是很值钱的东西。可后来，东西越丢越多，也越来越贵重。
不得已，我们在全体员工中通报，发现此类事件就举报。后来几个月里都没有再出现这类事情，可后来的有一天我们上班，赫然看见办公室里一台显示器不见了。
显示器不算很值钱，但毕竟也是公司的财产了。
最后没办法只好调监控，调监控一看才是小张干的。本来想着直接报警处理的，但后来惦念小张对公司的贡献，就只是把他开除了，算是给他一个教训。
不过小张的理由很奇葩，他说自己抱走一个显示器，只是因为平日里一个电脑打游戏，还需要连上一台显示器看电影才行。
这样的理由，我只能服了他。
三、最刚员工：叫板大领导
我们公司还有一位员工，是真的很刚，刚到叫板我们公司的大领导，副总级别的人物，说刚就刚。
当然了，仅仅只是言语间的冲突，但也的确是因为这件事，把他给直接开除了。如果我们副总有长胡子的话，我想那个场面，一定是被气的吹胡子吧。
说真的，这还真的不怪副总。那天他就像往常一样，挨个找员工谈话，了解公司的一个员工想法，不知怎么的，副总找到他的时候，两个人聊着聊着，那位员工就直接火了，吼了一句就直接走了。
后来我们私下里去找他谈话，才知道那天他的心情不好，所以才会对副总发火。
不过，公司不是自己家，没人包容他。本来带着心情来上班就不太对，更何况对副总发脾气呢。于是，也就把他开了。
以上这三个员工，是我见过最“作死”的员工。之所以说作死，不是因为他们犯了很大的错，而是这些错误在我看来，完全都是可以避免的，不会发生的。
也正是因为这些“低级错误”，才被我称之为“作死”。
职场如战场，除了每天都需要去应对一些项目和竞争之外，这些低级错误，也是我们完全可以去避免的。
职场当中，无论是小白，还是老菜鸟，抑或是职场达人，都很可能突然在某一天，就会冒出意想不到的作死行为，幸运的是没被开除。
一、进来就拜大神，混圈子。
入职没多久，尚未摸清公司的水深水浅，就开始站队。这个行为很危险：你站林黛玉队，混林黛玉圈，自会遭遇薛宝钗圈的冷落；你站薛宝钗队，混薛宝钗圈，就会有林黛玉队友攻击你。什么都不知道的时候，别着急拜大咖，尤其是对着大神低眉顺眼或者吹溜拍马。这种事的后果往往只有一个，路上遇到大咖，大咖并不认得你，你谁啊？
慢慢地，你会发现，大咖看不上你，圈子混得再多，大家还是不认识你这张脸。
二、为老板工作，磨洋工。
有一部分职场人一直有这样的心态：给多少钱，做多少事。为老板工作的人，只想对薪水负责，不想做额外的工作。他们只关心工资多少，并认为自己只要在规定时间内，做好分内工作就是合格员工。至于成果打60分与打80分，对于他们来说差别不大。
这类人常常：磨洋工，一项工作拖拖拉拉做；准时关机，等待下班；紧急任务一来，怨声载道；上班时是病西施，下班秒变孙二娘。在他们心中，混一天日子，敲一天钟。只是，作为一颗小螺丝钉，敲出来的钟音实在是太低，听到的人没几个。十几年过去，小螺丝钉还是那颗小螺丝钉，只不过有点生锈的趋势了。你看，本来想坑公司，到头来发现还是坑了自己。
三、不为挣钱，只为情怀。
从来没有哪一家公司是只依靠情怀而伟大的，伟大的公司还是靠挣钱而持久存在，比如苹果，微软，迪斯尼等。老马也说过，不赚钱的企业是不道德的，一个企业应该为自己不赚钱而感到羞耻。同样，职场人也是如此。对挣钱没欲望的，对自己的KPI也没要求。对挣钱欲望越大，对自己的KPI要求才高。除了那些已经功成名就的人。初入职场的职场人，如果说不想挣钱，只为情怀而工作，那多半不会持续很久。物物交换才是最公平的交换原则，也才是情怀持续生产线。一个想要过爱马仕人生的姑娘，才会努力去扩大过爱马仕人生的能量，才会为公司盛产爱马仕情怀。
四、只顾低头干活，从不抬头看路。
有些职场人认为，自己只要低头做事就好了，苦劳功劳自会有人看到。其实这样的行为并不聪明。职场路就是一条从0到10的跃迁路，踏实工作是基础，但也要时不时将个人能力通过孔雀开屏的方式展现出来。千万别像待嫁新娘一样，羞答答低着头等待别人来掀盖头。
职场里有许多默默干活，默默帮助同事的“雷锋”。但雷锋最终还是通过300多张照片“曝光”自己的事迹才广为人知的。职场“邀功精”并不是一无是处，而是要合乎时宜的刷存在感。别在递交升职加薪申请时，上司还不知道你是谁。企业需要品牌曝光，个人同样需要品牌曝光。利用一切可曝光自己的渠道，有效提高自己的影响力，赢得更大的机遇。
五、见不得别人好，背后诋毁同事。
同事花了一个通宵做的PPT获得满堂赞，结果你说：这有什么好？还不是模板拼凑。同事入职不到一年就升职加薪，你言外之意：人长得漂亮就是好！领导表扬了同事主动留加班，你说：加班是工作效率低吧。说实话，这些话伤不了别人，倒是暴露了自己的嫉妒心和小人之心。
而且，言多必失，小心有人拿你的“雷语”当枪使！每个人都有自己的独特之处和闪光点，就算你真欣赏不来这种闪光点，也别那样直言不讳把别人贬得一文不值。
诋毁别人，哪怕是用流言淹没别人，你也不会跑得更快。因为长江后浪推前浪，前浪不努力，那就只能死在沙滩上了。
以上这些职场“作死”行为，其实都是职场里会遇到的“坎”。这些行为，咱有则改之无则加勉，不需要把这些“作死行为”妖魔化。毕竟，没有人能在职场生涯里做到十全十美，有的只是不断精进。记住：认错不认错无所谓，知错、改错方能持续精进。
在职场上作死的人有哪些?
二、最抠门员工：抱走了公司的一台显示器当然了，在职场中，不仅仅是只有痴情的“大圣”，也有抠门贪心的“八戒”。很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱，很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗？小张，大学本科毕业，刚来我们公司面...
职场中什么样的人最作死?
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职场上哪些行为是作死的?
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在职场上,哪些行为是作死的行为?
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职场中有哪些作死行为?
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在职场上，我们的一言一行都要冷静得体，这样才能给人留下良好印象，让自己获益更多。……但是在的工作经历当中，也有过一些作死的情况，虽然没有因此被开除，但是也给自己留下了深刻教训。……具体来说，自己做过擅自改变工作计划造成很大影响、越级沟通去解决工作问题，以及因为工作问题公开顶撞老板这三件...
在职场上什么事情是作死的行为呢?
以下是一些在职场上被认为是作死的行为：1.不尊重他人。在职场上，不尊重他人可能会导致人际关系紧张，影响到工作效率和工作质量。2.缺乏职业道德。在职场上，缺乏职业道德可能会影响到职业形象和声誉，甚至会导致失业。3.不遵守规定和制度。在职场上，不遵守规定和制度可能会导致违纪违法，影响到公司的...
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