机关单位人员流动性差，为什么有那么多人挤破脑袋要进来？
编制，是现在很多年轻人锲而不舍所追求的，认为这是一种职业保障，确实，与其他行业比较起来，体制内的工作比较稳定，福利待遇等各方面的保障也比较完善，而且虽说现在思想解放了，但是学而优则仕，这是中国人印在骨子里的一种思想，所以，对于编制的执着就可以理解了。
但是徘徊在编制之外，有一种职位则让人又爱又恨，那就是机关单位的临时工，或者说好听一点，叫做劳务派遣工，也就是在机关单位工作，但是没有正式的编制，属于单位委托第三方公司进行招聘，签订合同也是与第三方公司进行签订的，临时工在机关内被称之为“二等公民”，因为不管是从工资上来讲，还是从各种福利待遇上来讲，临时工都与正式工有着天壤之别。
目前，针对机关单位内部的临时工，也是会进行正规的招聘，从网上报名到笔试、面试、体检等环节，与正式编制考试无二，只不过是在招聘条件以及考试难度上有差异而已，每一次考试竞争也是非常激烈的，为什么仅仅两三千的工资，会有那么多人挤破头想进去呢？又为什么会有那么多人待的安之若素？原因无非以下5点。
1、事少清闲离家近这一点其实也是很多人选择体制内工作的原因，进不去体制，那么在同一个单位工作的临时工自然也能享受这种待遇了，整体来说，机关单位的临时工工作还是比较轻松的，准时上下班一般还是没问题的，不得不说，很多人是冲着这个待遇选择临时工的。
2、作为跳板我觉得，每一个临时工心里肯定都有一个编制梦，很多人也是将临时工当为跳板，毕竟临时工的考试相对简单一些，考入临时工后，也可以无限接近编制，提前熟悉工作环境和氛围，由于工作不忙，也可以边工作边复习考编，在我所遇到的临时工考编的学生中，绝大多数领导对于这件事也是非常支持和亮绿灯的，可见，在临时工中，继续考编的人不在少数。
3、体面、能唬人虽然我们自己知道自己是临时工，但在外人看来，只知道你在XX局工作，会让人觉得很体面，也有社会地位，虽有自欺欺人之嫌，不过也有人不在意。我的一个朋友说，她替儿子开家长会，聊起工作单位，听到她在XX局，不管真心还是假意，其他家长都显现出羡慕的神情，儿子觉得非常自豪。
4、就业压力大想必如果能有更好的选择，谁也不会安于一个临时工的身份，所以，对于有些人来说，临时工可能是较佳选择，例如学历较低、学习能力较弱的群体，对于这部分人，在竞争激烈的市场环境中，可能找不到更好的工作，那么至少临时工会占了比较清闲这一条。
5、不缺钱这一点应该才是最最重要的，不可否认，临时工的工资是比较低的，常态在月薪3000+，与地区经济发展状况有关系，但不管怎样，在社会整体工资水平中，临时工算是较低的，如果是真的缺钱，肯定是没有办法安于这样的一份工作，很多临时工都是为了第三个原因报考临时工，而本身家境不错，不指望工资活着，有自己稳定的副业。
任何职业都有存在的必要和意义，不可否认，临时工的存在缓解了许多单位人手不足的困境，以上是我总结出来的临时工职位受欢迎的原因，大家觉得还有什么原因吗？可以留言一起讨论哦！
主要是因为这个工作的性质有很多人非常的喜欢，因为比较稳定尤其是对于现在这个社会来说。
因为机关单位的工作稳定 ，很多父母不求孩子工资有多高，但求孩子的工作稳定 。机关单位虽然工资不高，但是福利待遇很好 ，有很多额外的补助和福利。
因为这些单位他们的工作是比较稳定的。而且待遇也是比较好的，所以会有许多人选择这里。
狱警是公务员吗?狱警好不好?
相比那些最高职务副科，还有几十人等着一把手退休腾位子的单位，上升空间大多了。前些年，监狱警察待遇的确不好。但是随着我国依法治国的逐步推进，从优待警越来越受到重视。监狱警察的经费由国家拨付，不存在任何困难，监狱还有一些相应的补贴和补助，总体上，监狱警察的待遇要明显高于附近地区其他职业 ...
你如何看待员工流动性太大,如何有效留住员工?
俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。
哪些工作属于稳定的工作?
更为重要的是，该专业对于学历和背景并不看重，看重的是你的技术好不好，学习能力强不强。但也要提醒大家，计算机行业高薪的背后也有不小的压力，学习难度不小，对学生的逻辑思维能力要求较高，工作后加班是很正常的。公务员单位的稳定性是最高的，只要进入体制内，基本上就可以干到老。由于承担的是...
公司人员流动大,说明什么问题?
一般来说，公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面：1、企业文化。一个好的企业文化，关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台，而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感，加强员工责任感，实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说，这无疑会...
公司人员流动性大该怎么解决
温州荐英——专注于人力资源管理，帮您解答这个问题。一般来说，公司员工的流动性很大主要是这三个方面出了问题：企业文化、工资水平、看不到发展前景。所以作为企业的管理者，保持人员的稳定性就尤为关键。在这之前，你需要做好这三步：1.给员工具有竞争性的薪酬 作为企业管理者要将心比心，对于优秀的...
基层聘用临时人员应予规范
特别是有的基层私自扩大临时人员用工范围,人情用工、因人设岗,“临时工”变成“永久工”,出现编制空缺与人浮于事并存的怪象,财政负担看似减轻实则加重。(二)制度培养不规范。由于临时人员是编制外的人员,本身流动性就大,有些基层对于其的聘用也是以“使用”为主,对于其的培训工作很少甚至是没有。而...
事业单位编制岗,为何没人报?
如果编制职位数量有限而报考者众多，可能会导致有些人无法成功录取。地域限制：某些事业单位的编制职位可能限制了报考人员的地域范围，只招聘本地人员或者限定特定地区的人才。这种情况下，报考人数相对较少，导致编制职位没有人报考。职业选择：现代社会中，人们对职业的选择更加多元化，一些人可能更倾向于从事...
大多数公司的人员流动为什么特别频繁?
表面上看是老板很会利用员工，其实是老板短视的表现，这种公司也是绝对不会发展壮大的。三、老板人品有问题 本质上现在的公司氛围榨汁型公司和滚雪球型公司，榨汁就是通过让员工不停的努力工作来让自己赚更多的钱，但是不考虑员工的利益。这种公司现在也是非常多，人员流动性也会非常大。
一个公司人员总是流动性很大,这意味着什么?
说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大，留不住人。
女子监狱公务员待遇怎么样?
公务员的工资是根据具体的岗位以及所在区域的居民平均消费水平来制定的，衡量一个地区公务员水平的高低与否，要看具体的情况进行分析。监狱公务员属于人民警察序列。监所机构为政法单位，编制上属于中央政法专项编制，工作人员具有公务员身份，每年监狱和戒毒所都有大量人员离职，也都会招录大量工作人员，一般列入...
爰性小儿： 中国有句老话:“铁打的营盘流水的兵.”对于企业而言,公司与人才知识一个简单的雇佣关系,这种关系只是短暂的利益联盟.在这种利益联盟的面前,其实关系是非常脆弱的,不管哪方失衡,都极易促使人才离开.一.造成人员流动原因 ...
贵池区13921974961： 在事业单位上班,是不是公务员有什么分别吗? - ？
爰性小儿： 你好,如果是行政编制,也就是公务员,没有下岗的危险,如果是事业编制,下岗的机会也不大,主要是临时工作人员,流动性相对来说比较大.
贵池区13921974961： 为什么要企业要保持员工流动性和稳定性? ？
爰性小儿： 既保持员工的流动性,又要保持组织的相对稳定性,是很多企业不得不面对的问题. “过于湍急的水留不住鱼,死水滥塘养不活鱼.要想让鱼得以健康地生活,就必须用'...
贵池区13921974961： 单位没有安全感是什么原因造成的 - ？
爰性小儿： 工作单位安全感?怕被辞退?那我的理解就是人员流动性太大,一方面是工作要求太苛刻,领导有点独断专行导致很多人才没办法和他打好关系就被辞退,另一方面可能公司盈利项目寿命较短,员工忧虑能否长久运营.
贵池区13921974961： 一个单位的财务部门人员流动这么频繁说明什么问题 - ？
爰性小儿： 1、钱少,工作量大. 2、财务部门的主管工作方法有问题. 3、工作不规范,帐太乱.
贵池区13921974961： 大学毕业生找工作时用人单位主要看什么?？
爰性小儿： 1、成绩只代表你在学校的表现,不要看的太重,但是学到东西是自己的,这包括书本上和书本外的东西. 2、在学校念那么多年书,为的什么?还不是证书?管它什么证书,跟你说,多弄一个是一个,虽然证书这东西只能当名片用,但是有也...
贵池区13921974961： 事业编,是否还要继续考公务员?我现在是事业编,就是单位离家远我 ？
爰性小儿： 本人就是事业编,以自己的实际情况来说说到底要不要考!我所在的单位里是一个正科级的行政机关,这就意味着单位里有公务员身份和事业编身份的区别,在我们单位里...
贵池区13921974961： 为什么现在的行政机关办事效率这么低?？
爰性小儿： 人员素质,工作流程,监管机制的问题造成的.
贵池区13921974961： 为什么说一些无关紧要的工作岗位,就算人员流动性大.对老板也丝毫没有影响? - ？
爰性小儿： 既然是无关紧要,那么就不会影响单位的正常动作,或者即使有一定影响也能及时补救.
贵池区13921974961： 为什么很多企业员工流动性很大 - ？
爰性小儿： 不符合要求辞退的当不属此列,然自动请辞的员工之所以离去,很多都是由于看不到希望,找不到目标而去,企业应从自身找找原因,方可对症下药.
