随意扣工资违反劳动法吗
劳动者提供了劳动，用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益，属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议，首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力，可以直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。
随意扣工资是否合法，具体如下：
随意扣工资是不合法的。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金这条规定。
【【法律依据】】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工做错事公司扣工资合法吗
公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，...
恶意扣工资怎么举报
【法律分析】可以直接向劳动局举报，因为劳动法没有规定可以扣工资，除非是严重违反了国家法律规定的，得到认可的单位规定的，和合同中明确规定的情况下，可以扣减劳动者应得工资的情况，其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不...
随意克扣工资违反劳动法第几条
可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际...
不辞退员工,不安排工作,连续扣工资违反劳动法吗?
如果你们企业这种恶意扣工资的行为，当然是属于违法行为了。因为根据劳动法的规定，企业再让员工休假期间也是需要支付工资的。您现在可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
公司恶意克扣绩效工资是否违法?
公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠...
工时不够扣工资是否违反劳动法
法律分析：工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可以代扣劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
旷工扣工资违反劳动法吗
旷工扣工资违反劳动法这要看实际情况。根据劳动法的规定，旷工是指员工在规定工作时间内未经请假或未经雇主同意擅自缺勤的行为。对于旷工情况，雇主有权扣除员工的工资。然而，扣工资的具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，雇主可以根据旷工时间的长短和频率来决定是否扣...
领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗?
领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动...
公司故意扣工资违返什么法律
一、克扣工资的相关法律规定 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工...
公司故意扣工资需要哪些证据
法律分析：克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...
潭狮迪赛： 如果工厂无故克扣工资,违反《劳动合同法》.根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于劳动违法行为.法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
炎陵县13148163601： 老板不合理扣员工工资,算违法吗? - ？
潭狮迪赛： 老板不合理扣员工工资属于侵害员工的利益,可以到劳动仲裁部门申诉,请求劳动仲裁,要求返还克扣的工资.
炎陵县13148163601： 任意扣除员工工资是否违反劳动法 - ？
潭狮迪赛： 违反《劳动合同法》的规定.依据:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.
炎陵县13148163601： 不签劳动合同可任意克扣工资吗 ？
潭狮迪赛： 不签劳动合同也不可以任意克扣工资.1、根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议.建立劳...
炎陵县13148163601： 公司扣押员工工资合法吗? ？
潭狮迪赛： 公司扣押员工工资合法吗? 公司存在违规行为,扣押工资的行为是不合法的. 员工有权要求公司支付工资,如果公司拒不支付,员工可以向劳动监察部门申诉,或向法院...
炎陵县13148163601： 随便扣发工资合法吗? - ？
潭狮迪赛： 随便扣工资,肯定不合法,违法国家劳动法规的规定.
炎陵县13148163601： 公司随意扣除员工的工资,这种行为算不算违法?拜托各位大神 - ？
潭狮迪赛： 如果你说的情况属实,是公司严重违反了《劳动法》的行为,侵犯了职工的合法权益. 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“ 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和...
炎陵县13148163601： 扣员工资违反劳动法吗 - ？
潭狮迪赛： 根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. ” 第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.”的规定,克扣员工工资是违反劳动法的.
炎陵县13148163601： 私自扣押员工工资是否犯法 ? - ？
潭狮迪赛： 不合法,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提...
炎陵县13148163601： 请问、工厂随意扣员工工资,这符合劳动法吗, - ？
潭狮迪赛： 工厂是否有相关的规定,比如生产现场管理规定之类,是否明确了什么行为处罚多少金额,更重要的是,是否在现场张贴,是否对员工进行了相应的培训或告知. 如果任意一条不满足,可以向公司人力资源部或者生产经理进行申诉. 如果没有处罚依据随意处罚,当然不符合劳动法.
