法律—待岗多久能要求仲裁双倍赔偿金？
在此情况下，您可以依法进行劳动仲裁或者提起劳动诉讼。需要注意的是，一般情况下待岗的时间并不会影响您提出要求赔偿的权利。
在提出赔偿要求方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者提前通知解除或者终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，除非经双方协商一致，缩短或者放弃这一期限。如果用人单位未履行提前通知义务或者通知期限未满而擅自解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。并且根据最新《劳动合同法》的规定，用人单位违反法定的工作时间和休息休假制度，应当按照劳动者工资的300%向劳动者支付经济补偿。
根据中国《劳动合同法》规定，员工拥有提前解除劳动合同的权利。您可以向雇主提出离职申请，并且有权获得相应的赔偿金。具体赔偿金额应该根据您的工作年限、工资水平和社会保险缴纳情况等因素来计算。
至于您提到的双倍赔偿金，需要检查当地的法律法规才能进行判断。一般情况下，只有在某些特定条件下，比如公司违反了劳动法规或者没有提前通知员工改变工作制度等情况，才会被要求支付双倍赔偿金。
关于待岗时间，没有具体规定，一般建议您在与雇主协商无果后尽快向劳动仲裁机构提交申请。在提交申请之前，您可以咨询当地的劳动部门或律师事务所以获取更多的建议和指导。
如果确实是这样的情况，你可以给你工厂发送通知，要求你的公司提供必要的劳动条件
但要是只是你一个人是在休息，而别人都是在正常上班!
你这样的通知需要多发几次给你公司，强烈要求你的公司提供必须的劳动条件即可。
几次之后，你公司还是不理你的需求，你可以以此发起被迫解除劳动合同通知书，用快递和邮件通知即可，保证你的公司能收到
之后就是申请劳动仲裁了，要求公司违法解除劳动合同，要求2N的赔偿，根据你的工作年限，你可以获得56个月的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。但是，在国家规定的法定节假日、休息日和用人单位依法给予劳动者的带薪年休假期间以及因特殊原因需要延长工作时间的情况下，劳动者的工作时间可以适当延长，但每日工作时间不得超过十小时。因此，如果您原本的工作制度符合《劳动法》规定，但被新的分厂长强制改变工作制度，这是不符合法律规定的。
对于您的情况，如果工作环境变化对您造成了不利影响，您可以向劳动部门提出投诉或到劳动仲裁部门进行申诉，要求恢复原先的工作制度。如果投诉或申诉不能解决问题，您有权利向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行原有的劳动合同。如果上述方法都不能解决问题，您可以提出解除劳动关系并要求获得相应的补偿金。
关于补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动法规及劳动合同约定，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。通常，单方面解除劳动合同需要遵守相关的程序和规定，具体的暂停或待岗期间需要根据劳动合同和公司内部规定来决定。
最后，我建议您咨询相关的劳动法律师或到当地劳动仲裁部门咨询，以便更好地维护您的合法权益。希望您能尽快解决问题，恢复自己的劳动权益。
1、针对离职并要求双倍赔偿金问题：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位是违法的，应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
2、针对待岗多久可以劳动仲裁问题：劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
有关待岗及待岗工资发放问题
各省分别出台了政策对待岗期间的工资支付标准进行了规定：《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位...
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2. 案例二: 如果单位因疫情降薪，但未经过法定程序或协商，劳动者有权要求支付差额，除非企业有明确的困难证明。3. 案例三: 疫情期间待岗处理需要遵循程序，如通知工会、明确待岗工资等。员工应理解单位的困难，适度容忍，但过激辞职可能导致权益受损。总结来说，疫情期间的轮岗轮休需在法律框架下进行，...
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已签无固定期限合同,现公司要求签待岗协议书,予改变劳动合同,这样合法...
公司的做法应该是不合法的，你可以找劳动局投诉反映，或者你可以试试 律 伴 这样的法律网站，问一下律师的意见看看。
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
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如何抓好企业的劳动纪律管理
职工有上述行为,情节严重、触犯刑律的,由司法机关依法惩处。 第二十一条. 对职工的下岗分为试用期、待岗、转人才交流中心。行政处分有警告、记过、记大过的同时,可给予一次罚款。 第二十二条 对处分审批要求是:试用期、待岗、转人才交流中心,警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看,在征求同级工会同意后,试用期、...
公司要求调岗我拒绝随后把我退到人力支援部待岗说我劳动纪律差还有就是...
（1）你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
如何充分发挥律师在国有企业改制中的作用
中央政府文件要求改制中一次性用国有资产解决国企员工身份置换(经济补偿金的支付)及其历史遗留问题(内退职工、下岗待岗职工、离退休人员工资福利补差、离退休人员医药费暖气费补贴、员工集资、企业欠缴的社会保险费等)。改制后的企业也要按规定按时足额交纳社会保险费,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项...
田屈普西： 待岗之后再解除劳动合同,经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算.【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
凌海市19425569229： 劳动双倍工资诉讼时效是多久 - ？
田屈普西： 应当先仲裁,不服的15日内起诉. 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
凌海市19425569229： 劳动赔偿金要等多久呢? - ？
田屈普西： 劳动赔偿金,如果单位愿意赔偿,很快就可以拿到,主要根据单位的规章制度而确定了;但如果双方对赔偿金有争议 则属于劳动案件,应当经过仲裁前置,拿到赔偿金的时间相对会长些 一、仲裁:1、一般四十五日内裁决,最长不得超过六十...
凌海市19425569229： 事情是这样的,公司违反劳动法,可以告他吗?需要什么资料 - ？
田屈普西： 当然可以.主要看你要告公司什么,如果是劳动纠纷解除劳动合同不服可以携带有效劳动合同,身份信息,工作证明,工资银行流水证明单据,入职申请表等.如果是要打赔偿的经济补偿金的话那就得另行洽谈了.
凌海市19425569229： 未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长? - ？
田屈普西： 因未签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效是多长? 刘昭彦 【问题】我这某单位工作三年了,现在单位与我解除劳动关系.因单位一直没有与我签订书面劳动合同,我要求单位支付十一个月的双倍工资.请问,我的这项请求...
凌海市19425569229： 如果待岗期间考核不通过用人单位是否给予赔偿 - ？
田屈普西： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
凌海市19425569229： 劳动法双倍工资起诉时效 - ？
田屈普西： 现在还未过时效,最多支付11个月工资.
凌海市19425569229： 我待岗了十年了,可以提出终止合同并要求补偿吗 - ？
田屈普西： 你自己想终止合同,也就是相当于你自己提出离职,公司不会给予补偿的.你要想的补偿,只能在每月给你的工资上做文章,类似的待岗工资,至少应该满足当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费这一标准.因此你可以参考每月发给的生活费,是否满足这一标准,如果没有,可以申请劳动仲裁.
凌海市19425569229： 双倍工资诉讼时效 - ？
田屈普西： 就双倍工资,有人按照对方律师那么理解,也有人认为没有过诉讼时效.补充:楼主主要是说“双倍工资”问题.养老保险应该补缴.仲裁时效一年,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条有明确规定.因为是老板解雇,要支付一个月的工资...
