工厂招人，怎样才能招到更多人？

电子厂招聘如何才能招到更多人？~

不知从什么时候开始，现在的年轻人对于自己的工作越来越挑剔，电子厂招聘很难再像从前一样一呼百应，一下子招到自己需要的人，在这种情况下应该如何操作才能够更快的招聘完成自己的目标呢？
首先可以先从招聘网站入手，厂家或者企业应该多注册几家招聘网站，在不同的招聘网站上投放自己的招聘信息，这样能够保证看到的人更多，从而增加自己招聘的可能性。在招聘的时候尽量选择大型的招聘网站，如果是地区性的企业的话，不妨搜索一下自己当地是否有比较知名的招聘网站，在当地的网站上进行招聘，可能会收获意想不到的成效。如此之外，电子厂招聘也可以选择与中介进行合作，现在有很多人才中介，他们一方面掌握了非常多的人力资源，另一方面又能够与厂家进行合作，虽然需要一定的中介费，但对于厂家来说无疑是更省心的选择。来源：趣打工网

想快速招到人的话，尽量利用一些本地的微信群之类的东西。这样才能够真正的快速招到人，因为这样的东西他大多数用的是一些本地人，大家都很想要赚钱，所以能够更快吸引到人。

以下几个方式可以快速的招到更多的人：

1.内部介绍（以工带工）
这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

2.劳务公司

招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题， 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。

3.线上招聘

通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。

4.线下渠道

派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。

5.校企合作
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。

6.离职员工重返

可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。

7.招聘会

每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。

工厂需要充足的员工才能完成生产任务。

因此，工厂需要尽量招到更多的员工，才能满足自身生产经营的需求。

具体来说，工厂需要采取以下几方面措施，才能招到更多的员工。

1，提供更高的工资收入。

工资收入，是职场人最关注的因素。

因此，工厂招收员工的时候，必须提供更高的工资收入，才能更具吸引力，才能招到更多的员工。

2，给员工更好的福利待遇。

除了工资收入以外，福利待遇也是员工非常关注的因素之一。

工厂要想招收到更多的员工，就必须给员工提供更好的福利待遇，这样才能让更多的人愿意来应聘。

3，提供优越的工作环境。

每个人都希望自己的工作环境更舒适。

因此，工厂在招收员工的时候，要提供更优越的工作环境，这样才能有更多的人愿意来工厂工作。

4，提供良好发展空间。

每个人都希望自己能够职场上不断发展进步。

因此，一个人求职找工作的时候，都希望自己能够拥有更好的发展空间。

因此，工厂在招收员工的时候，需要给员工提供良好的发展空间，这样才能招到更多的人来此工作。

以上就是工厂招人时能够更具吸引力、招收到更多员工的有效措施。……做到这几点，就可以让工厂招收到更多的优秀员工，为工厂发展打下良好基础。

工厂想要快速招到工人，无非就是要体现出这个工厂的待遇，福利，工作环境等方面的优越性！
待遇是吸引工人最直接，也是最有效的途径，也是工人与老板之间不可避免的敏感问题。

以工人的心态来说，工厂招人，想要招到更多人，当然是工资越高越好，而站在老板的角度来讲，是用最少的钱，来体现出你所创造的最大利益与价值。但不管如何，随着社会物价的上涨，人们生活水平的提高，待遇这方面肯定也是要随之提升的，这也是快速招到工人的法宝！

其次，工厂想要招到更多人，福利也是吸引工人的一个重要因素。假期，节假日的小长假，生日礼品，组织旅游，工作环境，住房条件，户外运动设备器材等这些所包括的福利也为快速招到工人增加不少分！

毕竟现在的人们所处的生活环境，生活条件跟以往大不相同了，工厂所提供的这些福利也是与时俱进，顺应潮流！
 一个企业的成长，强大，繁荣离不开员工的付出与拼搏，同样也造就了员工的辉煌与价值。 所以一家好的企业员工福利都是很好的，这样的企业才能留住人，招工易。

1. 传统方式，工厂招工会在线下发布纸质招聘信息，这样看到信息的人就可以直接联系，但是这种方式消耗成本大，传播范围小，被大家看到的机会也小。

2. 内部推荐，一些工厂内部的员工可以推荐自己的熟人进厂工作，这种招工方式可以介绍一些招工成本，而且通过这种方式进来进来的员工一般都会比较稳定。

3. 招聘会，每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。

4. 劳务中介，工厂可以委托第三方待招工，这种方式可以有效的找到工人。

5.网上招聘，互联网时代的下，大家都对手机形影不离，工厂招工会在专业的招工平台上发布信息，招工者只需要发布一条招工信息即可，找活的通过平台也就可以看到工厂的招工信息，这样就节约了不少成本，而且还可以很大范围的被找活的看到。

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总之，现在工厂招工的方法很多，同时也为农民工以及更多人提供的机会，大家在选择机会的同时也要注意甄别假的招工信息，网上招聘虽然简单快速，但是也有一些骗子趁虚而入；现场招聘固然机会多多，但是也容易落入骗子的圈套，大家找活还是得慎重，不可操之过急。

工厂招人，招到更多人就要信息透明流畅，使想找工作就业人员能够看到、找到、搜索到工厂招工信息，薪资待遇及工厂的基本情况。
有了招工信息，行业前景规划，薪资待遇透明，企业文化及行业发展状况，不愁应聘者不蜂拥而至。
工厂招人最大的障碍就是信息不畅，应聘者得不到信息，工厂的信息传不到想找工作人的手里。在这种情况下就需要把工厂招工信息，在各种网络平台广而告之，比如boss直聘，58同城本地就业，与老板直接沟通等等提供电子地图，报销应聘者的路费，根本无需担心招不到人。
生活节奏快，职场竞争激烈的今天，就业市场严峻。工厂招工，供小于求，就业市场不缺工人也不缺人才，缺的是有发展前景的行业、工厂、单位。
只要工厂的招工信息在各网络信息平台公布，在各找工作APP上提供招工信息，就会招到很多人。待遇比同行业高，相信不愁找不到人，不是招不到人，而是排队人太多。

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赤峰市19462397198： 怎样才能招到更多员工? - ？
只耿宝龄： 员的层次不同,招聘要点也应有所不同.体力人员,往往更看中薪水;脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才,薪水往往并没有被排在需求的第一位.那么,如何才能招聘到合适人才呢? 第一:作好人才需求分析.很多企业并没有...

赤峰市19462397198： 我厂里的订单越来越多,可工人又不够用,求助,怎么样才能招到更多的工人? - ？
只耿宝龄： 在招聘信息上把员工福利写得好一些,比如定期有员工活动啊,还有过年过节有福利发啊,做满多少年每年组织旅游一次啊,然后按工龄提工资啊,还有员工宿舍做满多少年能单人单间啊~之类的.招聘信息标题写大点:福利这么好的单位哪里找!错过不再有!

赤峰市19462397198： 招聘车间工人,怎样才能招到啊 - ？
只耿宝龄： 现在招工是非常难招的,特别是普工,为什么会出现这么多的因素,主要是在于企业本身,留不住工人的企业大多数是企业存在的问题占的比例更高,因此首先要从自己的企业去改善,从企业的文化,企业的管理,企业的待遇等方面去改善! 招普工可以通过劳务市场招,张贴广告,能够吸引工人眼球的招聘广告,当然也要去实施!

赤峰市19462397198： 小型的工厂怎么招才招到更多的普工？
只耿宝龄： 其实很简单的,虽然是小厂来的.但如果你工厂里工资条件可观的话,还有很多老的员工,也可以帮你介绍人员进厂的啊.我公司就是最好的例子,想有好的员工,想招到多的员工,那就得从钱看吧.好实际的.把你工厂的低薪明显写出来,也建议老员工可以介绍新员工或老乡进厂,但先要声明,进厂要看厂规,服从安排,工厂里的人员团结第一,质量第二,效率第三.尽可能化为一体,都为第一位.希望你早日找到理想的精英普工!

赤峰市19462397198： 怎样才能找到大量的工人呢!~我们厂现在很缺人,有什么办法可以招到啊 - ？
只耿宝龄： 1.员工的薪资水平提高;2.员工福利好;3.员工食宿条件好;4.有丰富的业余生活

赤峰市19462397198： 如何才能招聘到更多的人才加入我们公司?？
只耿宝龄： 最基本一点你要让人感觉你们公司是一个正规的公司福利制度要健全,在待遇方面不是最高要中上,最重要一点你要给员工有公平的感觉,这个我认为是所有公司最重要的,很多单位有很努力的人,做出的成绩但是不给于鼓励,最后有能力的人都会离开,剩下的都是一般的,这个就是所谓职员平庸化,做出成绩要给予肯定

赤峰市19462397198： 请问工厂招聘普工,技工的途径都有哪些呢?怎么样才能招到更多的普工呢?谢谢! - ？
只耿宝龄： 一、跟各专业学院、职高实行学校加公司合作模式招聘;二、跟有合法的或有实力的中介合作招聘;三、跟相关省分市、区、县、级的培训学校合作招聘;四、去招聘会;五、建立公司网站,到网站上发布招聘信息;六、在公司大门看,...

赤峰市19462397198： 工厂用什么方法可以招到工人 - ？
只耿宝龄： 1.打广告到人才市场去招 2.找人才中介所帮你找 3.提高工人工资或福利 4.在人才网上发布招聘信息

赤峰市19462397198： 怎样才能为企业招到更多的人,具体的一些措施.招聘网上还是付费的反响都不好. - ？
只耿宝龄： 一、招聘前的准备工作 在每次招聘之前,一定要清楚招聘职位所必备的条件. 很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入,没有弄明白该职位真正胜任的条...

赤峰市19462397198： 如何进行有效招聘,让更多的人进入公司 - ？
只耿宝龄： 俗话说:人往高处走.企业招聘也是如此.要想达到有效招聘,我想应该注意以下几个方面: 1、企业介绍很关键:不仅仅要介绍企业所属的行业,产品业务范围,资质等级等方面,尤其要如实地反映出企业发展的前景; 2、招聘的岗位介绍要到位:什么岗位、素质和能力要求(要有弹性、重学历而不唯学历)、薪资福利待遇以及职业升迁途径和优势等; 3、企业文化介绍,人性化管理的实践和亮点. 4、招聘面试时要平等待人,要以企业和招聘者的人格魅力吸引人,留人要留心! 5、对于重点岗位和重点招聘对象,不仅要给以重金,如果可能还要给以相应的重要职务,切实做到人尽其才,才尽其用. 4、