职场情商高的员工比智商高的人受欢迎
职场情商高的员工比智商高的人受欢迎
职场情商高的员工比智商高的人受欢迎，在职场上情商和智商都是非常重要的存在，情商对于我们来说也是一种为人处事的一种方式，以下分享职场情商高的员工比智商高的人受欢迎。
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案例：我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说，其他部门同事打电话来，问他有没有收到关于某事的E-mail，稍微professional一点的，总是会说“我已经收到了，谢谢您”，但是他呢?一句“我收到了”，然后“啪”地一下挂了电话，叫那头的人握着话筒发呆。
托他帮忙，他头也不抬，扔出一句：“我没空!”没空就没空喽，为什么不好好说话?最搞笑的是，有一次他打了个电话给上司，说家里有点事，要请一天假。可他老兄还是这副腔调：“老板，我今天不能来上班，要请假一天!……”挂了电话，他上司一脸迷惘地咕哝：“老板……我们俩到底谁是老板啊?……”凭心而论，他的工作能力不错。但是谁又敢把重要的事情托付给他？我们不放心，上司也不放心，自然，升职、加薪、培训……种种好处，一样也轮不上他。他最后呆不住了，辞职了。
编辑有话说：今天无意间在网上看到这则故事，想起一句话：职场百态，每个公司都有一些故事。是的，可以说每个公司总有那么一两个人被众人归为“异类”，这种异类更多的不是说私下里人品不好，而是性格使然直来直去，与众人格格不入。
案例里的那个人犯了一个错误：自作主张，把公司每个人都当成朋友或者把公司里的每个人都不看在眼里，于是不由自主用了想和对方打成一片的口气。有些公司可以容忍这样的语气，但是在大部分公司里，你必须让同事和上司感受到被尊重。比如他的请假方式，如果换成“老板，我今天有点事，想请一天事假，您看方不方便？”那就成了“请示”。每个人，尤其是你的上司，一定喜欢被请示，而不是被硬梆梆地告知。
马云就说过，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在书本上读了多少知识。也就是说，当今这个社会人与人的关系应该更要倾向于尊重、礼貌，你能力多强智商多高，不如情商来的实在。
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别让职场情商影响了你的晋升之路
初入职场，大家往往激动热血又谨慎，恪守各种能想到的职场规则，可一旦碰到棘手的状况，有些人会坚守信条，越挫越勇，勇往直前，挑战 一个又一个高度；有些人则变得消极悲观，将职场守则抛在脑后，整天郁郁寡欢，最后被迫离开所在的公司。
这些都与职业素养、职场礼仪密切相关，所以此篇，聊聊最近抖音特别火的办公室文化-----职场情商。
有个性 ≠ 随意发泄情绪
随意发泄情绪，是职场一个重忌。没有任何一个领导者，能接受员工碰到问题时不仅发泄情绪、抱怨发牢骚，同时还影响他人。
这样的员工，很容易被贴上“情绪化“、“不成熟“的标签，久而久之，在领导者眼里，会形成“难成大事，重任难于交付及担当“的印象，这自然对个人发展不利，将会错过参与重大业务的机会，晋升自然无从提起。
因此进入职场，情绪管理，在每个科学化的企业里，都是一门很重要的职场学科。
黑与白 ≠ 解决问题
在职场中，几乎都在处理各种“问题”的时间;但是当遇到一个问题，很多人都在纠结于你，我是对的，这是“老板说，”这是XX的意思，没有理由浪费，处理事务的时间......
这样的方式，只能可以说是“玻璃心的马谡“，因为中国职场里每个学生瞬间都是千变万化的问题，并不影响是非黑即白，只有一个真正把解决这些问题，才能充分体现企业作为公司员工的自我教育价值，体现出了自己没有真正的能力和格局。一味的.纠结黑与白，其实就是好好想想，那只是为自己找个不负社会责任的借口罢了，而问题呢，只是在拖延的过程中越演化越敷衍~
主动 ≠ 谄媚，拍马屁
在职场中，我们习惯于“被动”：被动地准备一份业绩报告，被动地做一个计划，被动地做沟通。 但在互联网时代，随着智能办公的快速发展，信息迭代迅速提高，被动员工很快就会被淘汰。
在过去，我的同事们看到有人主动报告与领导，主动抓工作，将在私下讨论，“你看TA更需要领导的屁股。”
可当今，绩效管理突出、业务工作能力所向披靡的PM，哪个国家不是我们以前大伙眼中的“马屁精“。你不主动，你就是企业失去学习自我教育发展的机会。领导人员每天进行业务都忙不过来，你不主动积极争取在领导面前露脸，做一个学生没有社会贡献、默默无闻的员工，怎么能争取到支撑经济业务的优质教学资源？或者换句话说，如果你是领导，你会注意什么样的员工？！对照分析一下他们自己，换位思考后，你会重视对于当下的自己吗？
做选择题 ＞ 做问答题
在职场情商的相关读物中，经常会提到，员工要给上级做选择题，而不要给上级做问答题。
毕竟，所有问题都由上级解决了、回答了，那要员工干嘛？！个人时效竞争的今天，不动脑子，只等命令执行的员工只能say goodbye！！
职场，是每个成年人进入社会后必经之路，不管你是打工、创业、入职大公司、加入小公司，职场一定占据了你人生的多数时间与精力。而职场看着很长，可关键决定自己重要里程碑的就那么几年，自己职场的拐点就掌握在自己手中，
释鱼奥卡： 如何做一名领导喜欢的员工1是谦卑的,而不是傲慢的. 傲慢的人认为他们什么都知道,谦卑的人总是学习.谦卑的人问问题.谦卑的人寻求帮助. 谦卑的人自动地共享荣誉,因为他们本能地意识到一切努力,无论多么看似独立,实际上是一个...
莱州市15995184760： 情商高的人和智商高的人在工作中谁更占优势?？
释鱼奥卡： 其实并没有说哪个比哪个更有优势,主要看你所处环境. 比如科研机构,智商肯定重要过情商;而普通的工作中,情商重要过智商.
莱州市15995184760： 如何反驳高智商比高情商重要,那么为什么很多大公司都愿意人用最合适的员工而不是最聪明的员工? - ？
释鱼奥卡： 智商高做事高效率,说白了,就是有能力.情商高就是会做人,会来事.职位不同,需求也不同嘛.比如高情商的工程师擅长吹牛逼,不一定擅长解决问题.高智商的工程师擅长解决问题,不会说话就让人讨厌 两者不矛盾,也不冲突
莱州市15995184760： 为什么智商高的人总给情商高的人打工 - ？
释鱼奥卡： 因为之上只能是技术,情商可以八面玲珑处理好各种关系,就像元帅主要是战术,而不是只知道冲锋陷阵.
莱州市15995184760： 你们觉得喜欢与情商高的人相处还是智商高的人? - ？
释鱼奥卡： 智商高的男人.情商高了的男人即使情商高的女人也未必驾驭的得了.而智商高的人可以让你生活优裕,相对来说,他们忙于高智商事业,没有二心,较真诚.高情商女人也比较幸福
莱州市15995184760： 智商高的人有出息还是情商高的人有出息? - ？
释鱼奥卡： 这分事情,也许智商高的处理关于爱情方面的问题就差点,但是情商好的,在处理关于智商方面的问题,虽然和智商好一些的处理的是有一些不同,但是差距并不大,个人认为情商高会笼络感情的会有出息
莱州市15995184760： 什么叫情商啊 - ？
释鱼奥卡： 情商高的人普遍有很多朋友,知道什么时候该说什么话,做什么事.懂得跟别人沟通,能抓住别人的喜好,让人不自觉的喜欢或者给人感觉不错.一般这种人,属于一个团体的组织者或者是联系体.当然,情商高的,心机挺重.
莱州市15995184760： 我妈老说智商高好,到底智商高好还是情商高好?要有充分理由,随便说的不要. - ？
释鱼奥卡： 其实这两个都很重要.但是我觉得在当今纷繁复杂的社会中情商比智商更加重要.情商也包括人际关系等,它是情绪智力,情商的水平也可以像智力水平那样用测验分数较准确地表示出来,只是目前暂时还没有系统、权威、成熟的测试方案,...
莱州市15995184760： 工作中智商比情商重要?还是情商比智商重要?陈述你的观点. - ？
释鱼奥卡： 情商绝对比智商重要.智商有时反而会起反作用. 如果你情商高,就能做到左右逢源,下级怕你,上级欣赏你,出卖了别人,别人还帮你数钱. 如果你仅仅智商高,情商一塌糊涂,那么你惨了.你会无意识的犯很多人情上的错误,无意识的得罪同事,由于你的业绩,还会被别人嫉妒,忌讳,小鞋和误解都不会少的. 悲剧的是,如果你智商够高,你能看清楚所有的事,那么你只能默默地承受.还不如什么都不知道糊里糊涂的好
莱州市15995184760： 这年头情商高的人,比智商高的人更有发展? - ？
释鱼奥卡： 应该是这样的 首先,智商和情商反映着两种性质不同的心理品质.智商主要反映 人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能 力等.也就是说,它主要表现人的理性的能力.它可能是大脑皮层特别 主要是主管抽象思维...
