为什么说找到一个合适的公司，遇到一个好老板很重要？

在职场上一到一个好老板究竟有多么重要？~

我觉得遇到一个好老板的话，就相当于千里马遇上了伯乐，这是一件非常荣幸的事，也是非常的难得。对于你以后的职业发展，是相当有好处的。

在中国，尤其是一些私营企业，基本上的老板都是非常的抠门。曾经在一个门市部工作过，那时候是做文员，说的难听一点，就是打杂的。那个老板是这样子的，就是夏天的时候连空调都舍不得开。他自己和客户在的时候，就把空调给打开，然后自己不在了，就把空调给关了，还把空调板给收了起来。出去买东西，刚开始的时候让你垫支，到时候，一忙起来的话，就什么事情都忘记了。因为自己也不是那种很厚脸皮的，觉得这种小钱的话，也就不好意思去报销了，但是时间一长，次数多了，小钱也会积累成一笔大钱。我觉得，私营企业的老板也是非常的不容易嗯。但是就算再不容易，也不能压榨自己的员工。这种做法肯定是留不下什么好的员工。

而且很多老板工作起来都是不要命的，最主要的就是，他们自己不要命也就算了，还要拉上员工一起 。就是人家加班到十点，你也得陪一起，这个是最要命的。有些女生，如果没有组成家庭的话，那还好，如果组成了家庭，我估计你的老公可能也受不了你的这种工作强度。站在老板的角度来说，他们是非常的勤劳和执着，站在员工的角度来说，老板是让他们无私的为公司付出。

我觉得作为很多普通的职工，当然希望自己的老板是那种不斤斤计较，宽宏大量，有包容心的人。发工资的时候能够多发一点，对自己的错处能够多包容一点，福利待遇能够更好一点。对于一些优秀的职工，他们的要求可能就更高一点，希望老板的眼界比较宽，能够带领自己往更好的方向发展。优秀的人不一定能够碰到优秀的老板，千里马常有，而伯乐却不常有。

公司和好老板，到底哪个更重要？通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇回答：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”
然而，在当今职场上，这未必是唯一的答案。
职场新人黛真知子，刚进入职场就一脸“Jesus！”她表示：“我所在的律师事务所是很不错啦，业绩业内第一，有着百分百的胜诉率，再加上工作环境
优美，伙食一流……但问题是，我的老板看起来毫无正义感且贪婪腹黑嘴贱讨人厌，和本人三观非常不合！我也不可能等别人来辞退他了，因为全事务所只有我们两
个律师。”
《Legal High》讲述了鲁莽热血的新人律师黛真知子碰上了百分百胜诉率的王牌律师古美门，后者每次都要收取辩护人巨额报酬，为了赢得胜利不惜使用任何手段，一开始黛对此非常鄙夷。
后来，经过一系列案件后，黛领悟到律师这份工作的特殊性：职业道德和所谓的“正义”的平衡，她开始对于律师这份职业有了新的理解。
和黛真知子一样，由于缺乏实践和经验，很多职场菜鸟对于职业精神的理解还停留在想象阶段，这时候，一个好的老板——尽管他的态度不一定能如同春风拂面般温暖，却能够带领你理解工作的真正意义所在。
“好公司”和“好老板”理论上应是包含关系，如要对比讨论，“好公司”就侧重于福利、薪酬、业绩等因素，而“好上司”则突出其领导魅力。在讨论两者
孰优的问题之前，我们必须明确，如果一个不好的老板不影响这是一个好的公司，那么说明这个公司的个人色彩是不浓烈的，它是一个组织恰当的聚合体。
又比如，职场新人在选择一份职业时，比起好老板，有个大公司的名号给你的职业生涯背书，也许对你的长远发展更有利。但是，在职场跌打滚爬几年后，究竟是选公司还是选老板，就值得再好好想想了。
1、一个合格的老板能将你的潜力最大化
好老板能对个人特质的进行最大限度发挥，在他们眼中，没有不好用的人，只有没用对的人。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往可乐里倒牛奶可就不一定了。如果把你的能力比作牛奶，而公司就是那只杯子，老板则是那调制饮品的人。精致的器皿固然能让牛奶身价倍增，而有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。
“用人型老板”会最大限度利用既有的人力达成目标；“育人型老板”会倾向建立一个能够自我驱动的优秀团队，而一个好的老板，会在两者之间因时制宜。
2、如果你被老板骂成狗，请你珍惜TA
被当面泼冷水，被批驳一文不值，被无情打回重做，被老板指着鼻子骂......每个职场人都有过这样的被老板折磨的经历。
有一个前亚马逊员工分享过自己的故事：我第一次被骂，是被新来的顶头上司。他让我做一个灵活性大的工具，好让他把握怎么排兵布将。我自作聪明地加了
一堆东西，做完后正准备邀功时，上司说，“你为什么要加这么多鸡毛蒜皮的细节？我让你做个工具，是为了帮助我快速做决策的，中间这些乱七八糟的东西这么拖
慢速度。”
最后我做了一个极简主义的，类似于傻瓜相机一样的工具，藏起了我所有的自作聪明和自以为是。他也没有表扬我。后来的某一天，有领导问我，你这小子做出来的东西工整大方，还不用怎么多费口舌你就知道我要什么，哪儿来的经验？
当你终于能够高效简洁地独立完成工作，终于游刃有余地把握特定场合该说什么、不该说什么的时候，你就会发现，那些曾经来自老板的切实批评尽管锋利，但却很有好处。
3、能当你老板的人，必然有TA的过人之处
能当你的老板，他本身一定有着过人之处。
1. 也许他做业务没有你专业，但是管理能力超强。
2. 有格局有远见有胆魄，带着大家往正确的战略方向冲。
3. 比起让你加班，他更想让你提高工作效率、改进工作方法。
4. 有同理心，站在你的角度思考问题（小编的老板们都是领英微信号的忠实支持者）。
5. 自己的人，只有自己可以训。
6. 懂得如何协调部门资源。
7. “授人以鱼不如授人以渔”。
8. 工作生活相结合，不会让你7*24小时工作。
9. 跟着他，除了专业知识，你更是学到了优秀的工作思路、以及待人接物的方法。
作为团队风格的塑造者，老板固然不是完美的人，但适应其做事风格，取长补短，也是职场人要努力的方向。好老板是决定团队发展走势的关键，一个有远见和胆识、不拘泥于眼前的leader能够带领团队走出沙漠，分开红海，迈向富饶之地，走上人生赢家的巅峰。
如果用一次函数y=kx+b在第一象限的运动轨迹来比喻，b是一家公司的起步基础，x是公司的经营状况，k是上司的能力与魄力，而y则是你能从中的
获益。即便你们的基础趋近于无（假设b=0），但只要k是正值，k的数值越大，函数的轨迹便会愈加向上。公司的经营状况始终存在变化之中，而k的大小，才
是决定你未来走势的关键。
回到最开始的那个问题，好公司和好老板，如果二者只能择其一，你会选哪个？我想谁都没有一个标准的答案，因为变量、不可抗因素实在太多了。但是，如果你很幸运遇到一个好的老板，你就从了吧！
如果你的老板本身具有坚定的目标和信念，拥有带领团队走向成功的能力与魄力，肯花心思将你安排到合适的位置并给予指导，愿意为下属争取应有的福利和晋升机会……老实说，你还有什么可考虑的呢？
当你在选择一份职业时，有时候比起好公司，也许一个好的老板更应该成为你优先考虑的因素——你更需要看到的是这份工作的上升空间，一种让你不断进步和变得更好的可能。一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。

我不能适应老板的工作方法，进入现在的外贸公司后。我很快适应了，长大了，越来越喜欢现在的工作。我对公司的未来越来越有信心，因为我对老板很有信心。通过近几年的接触和观察，越来越发现一个公司、一个企业的成功与老板的格局有关。正是因为现任老板一直有大格局，公司才会越来越好，员工才会越来越自信。

从我们老板身上，我看到了成功商人和领导者的几个特点。要有远见，为每一步规划好接下来的五个步骤。用我们老板的话来说，我们公司的特点是买卖杂货。最大的优势就是整合行业资源，打造自己的品牌，卖给国外客户。在国内贸易商没有太多品牌意识的时候，老板开始在全球范围内注册公司的品牌。虽然是外贸公司，和工厂相比没有价格优势。

正是因为品牌效应，客户对我们的粘度比普通代工厂高。因为他们知道我们的品牌已经在市场上站稳了脚跟，他们不用担心没有销量。近年来，由于电子商务的兴起，贸易方式越来越多样化，许多小客户开始放弃从中间商那里购买，而是选择出国独立购买。早在三年前，我们老板就预言，未来的贸易格局一定是越来越多的经销商下台，越来越多的小终端客户开始出现。

我们公司很早就开始做小订单，老板投入了大量的资金和人力。事实证明，老板的眼光没有错。最近因为公司的小订单政策，我们抓到了很多不能合作或者不屑与贸易公司、工厂合作的小客户。在国际贸易持续低迷的情况下，公司的销售额大幅增长。能承受压力，敢想、敢做、敢投资。公司每年在国内外都有几次展会，每次去展会都要投入几万甚至几十万的费用。

对于说找到一个合适的公司，遇到一个好老板是非常重要的，我是很赞同的。因为你找到一个合适的公司，那么你在工作的时候就会非常顺心，而有个好老板，那么对你以后的事业发展也是非常有好处的。

如果找到一个合适的公司，遇到一个好老板是很重要的。在自己发展阶段，就像选对一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、待人接物的道理和玄机，即磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。对的老板就像你职场人生的灯塔，照亮你的前程。

很重要，跟着一个没有上升空间、埋头苦干的领导，那你注定也一样，你干的再好，在他那也什么都不是，甚至会给你穿小鞋、故意刁难你等等，因为他认为你比他功劳大了，会去打压你、架空你，你的努力和付出会付之东流，这样的领导绝对不能跟！希望能帮助到你！

当然是很重要了，如果找到一个合适的公司，这个公司适合你发展，你再努力一些，不前途就会很光明嘛，那再遇到一个好的老板，提携你，你不就会升职了吗？

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