2020年全国各省市平均工资出炉，影响平均工资变化的因素有哪些？
其实这个问题比较复杂，因为影响平均工资变化的因素主要是一些宏观因素，和个人的发展没很大关系，个人只不过是被平均的对象而已。
这个问题其实和很多关于平均数据的问题非常相似，因为只要涉及到了平均，就会涉及宏观条件，这就意味着整体的宏观数据很难以个人的意志为转移。我们在看待工作问题的时候，只需要理性看待即可，我觉得没有必要拿工资的问题大惊小怪，更没有必要拿自己的工资和平均工资作比较。
我先简单讲一下全国各省市的平均工资。
这个数据是来自国家统计局，在这个最详细的数据里面，我们可以看到北京的平均工资最高，已经达到年收入145766元，上海紧随其后，天津排的第三。有一点和我们的想象有点出入，我们会认为广东省的平均数据很高，但广东省只不过排在了第5名，收入基本上和青海类似。
经济效益会影响平均工资的变化。
我们可以这样理解，当一个地区的经济效益良好的时候，这个地区的平均工资就会很高。如果这个地区的整体经济效益不好，即便这个地区有个别城市的平均收入不错，也会被整体水平拉低。我们拿广东来举例，当新冠疫情起来的时候，广东省的很多地区受到了相关性的影响，所以我们可以看到2010年的平均工资并不高。
宏观条件也会影响到平均工资的变化。
这个道理可能有点拗口，我们可以简单理解为宏观税收政策和财务政策会影响到一个地区的收入水平。这是从宏观层面上的调控结果，如果放小来看的话，我们可以用企业的规模和营收来衡量一个地区的宏观条件。
最后，我觉得关于平均工资的问题，其实没有必要拿自己的收入和平均工资做比较，这样只会徒增烦恼。
影响平均工资变化的因素有很多，主要有以下几点：一，当地的经济发展水平，如果当地的经济获得了比较大的发展，比如说搞旅游呀，或者是引进了一些项目，当地的工资水平肯定会提高。二，政府的政策，像老师，医生一些公职人员的工资，会根据政府政策的变化而变化。不过一般情况都是逐年增加工资。
1．经济发展水平
按照通常的逻辑，当社会经济越富裕、文明程度越高时，社会的平均薪酬水平便越高。一般而言，社会经济的发展、财富的增加，主要表现为社会劳动生产率的提高，因此，社会劳动生产率水平是衡量社会薪酬水平以及控制社会薪酬水平的主要手段。从总体来看，薪酬水平的增长应该与全社会劳动生产率的增长保持合理的比例。
2．劳动力市场的供求情况
在劳动力市场上，劳动力作为一种商品同样遵循价值规律，即当劳动力供大于求时，企业的薪酬水平就可能低一些；当劳动力供小于求时，企业的薪酬水平就可能会高一些。
3．竞争对手的薪酬水平
企业除了与竞争对手争夺产品市场外，同时还在争夺劳动力市场，如果竞争对手的薪酬水平高于企业的薪酬水平，企业在劳动力市场上便会处于劣势地位，不容易招募到高素质的优秀人才。因此，企业为了提高自身在劳动力市场上的竞争优势，便需要关注竞争对手的薪酬情报，以便及时作出有利的薪酬调整。
平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等 。
工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
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