被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工结清所有工资?
按照规定应当在离职当天一次性结清工资。
工资支付暂行规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这个没有统一的规定，要看你公司的规章制度，有些公司当天可以结清所有工资，有些要等到下个月才月结。
这要看公司的规定，有的公司就是辞退员工当天就结算清工资，而有的公司是等下月发工资时一起发。
不一定，有些小公司会当天就结清工资，大部分公司都有固定发薪日的，这个月的工资一般都要下个月才会发放
当然不是了但是我相信像钟点工这类的工作可能是如此。绝大多数的企业都是等发工资的时候一块给的就算是被辞退的员工也输如此
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。综合上面所说的，试用期辞退员工用人单位是可以实施此行为的，一般试用期没有正式签订合同，只要劳动者不能胜任此工作就可以进行辞退，但用人单位在进行辞退的时候也需要按法律规定的流程来，这样也避免引起不必要...
公司辞退员工对后续有没有影响?
一、辞退和解雇对员工有什么影响? 辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
公司单方面辞退员工需提前告知吗
一、用人单位辞退员工是否需要提前通知书?用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果...
试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗?
用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位...
无故辞退员工,对公司有什么影响?
没啥影响，在招人，激励员工努力工作 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
违法辞退员工公司要承担什么法律后果
法律分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
被单位辞退了，应该主张违法解除劳动合同补偿金，但是若公司是协商解除的或者合法解除劳动合同的，则不能主张赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
单位主动辞退员工需要承担什么责任?
单位主动辞退员工需要承担补偿的责任；一般是支付二倍的经济补偿；但如果是劳动者做出了违反了法律的事情，那么必定就不会承担其它的责任，这一般就要看实际的情况是怎么样的。 一、单位主动辞退员工需要承担什么责任？需要承担违约的责任，并且需要给予相应的补偿；根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济...
无故辞退员工该赔偿多少
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、辞退员工的法定程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四...
坚琴妇科： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.
顺昌县15169917978： 老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了??? - ？
坚琴妇科： 老板辞退员工,不一定在当天结清工资. 从个人意愿角度说,一旦木已成舟,事情已经既成事实,那么,每个人都愿意干净利落,快刀斩乱麻,用最短的时间把事情办理完毕.这样自己就可以轻装上阵,对于那件事不再牵挂了…… 所以,对于...
顺昌县15169917978： 我今天被开除了 厂里是不是应该当天就结工资 - ？
坚琴妇科： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
顺昌县15169917978： 我想问下 我被辞退我的工资是不是要等到下个月公司规定号发 还是被辞退当天就应该发给我?(没签合同) - ？
坚琴妇科： 应该只对你锻炼就要发而且你还有赔偿金.
顺昌县15169917978： 用人单位解聘员工应当天结算工资吗? - ？
坚琴妇科： 是的,当天就会结工资.如果是现金结的话,就会当面算清,但是也有可能是直接打到你的工资卡上,这种的就要等上二三天!
顺昌县15169917978： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
坚琴妇科： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
顺昌县15169917978： 员工被开除了,本月的工资当日能拿到吗 - ？
坚琴妇科： 能拿到,这个你放心,如果不给,说明公司里的人不懂劳动法.可以起诉他们.
顺昌县15169917978： 如果公司开除员工是不是当天结工资给员工? - ？
坚琴妇科： 应该给员工结清到离开的时间. 当然是完全办理完解除合同手续的时间.
顺昌县15169917978： 工厂辞退员工是否应立即结算工资? - ？
坚琴妇科： 1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
顺昌县15169917978： 我被老板开除了,工资是不是应该在我走那天就给我结清了 - ？
坚琴妇科： 用人单位应当在解除劳动合同之时一次性结清工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
