老板发工资发少了怎么办？
工资问题没什么不好意思的，毕竟工作就是为了钱啊，态度大大方方的去找老板，只有你们两个人的场合下跟他直接说这件事，说完了可以说个俏皮话恭维一下老板，一定不要私下里和同事抱怨，这是损坏老板的形象。
老板少发工资可以向老板协商，或者到社保局进行举报，或者到法院进行起诉也可以进行报警，其实个人想维护自己的权利是有很多种渠道，也有很多种途径进行的，只要在合法合规的情况下维护我们自己的权利，就可以拿到自己的，你也可以得到我们必须应得到的报仇。
如果老板少给工资的，可以向老板索要。我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(ニ)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
与领导协商，或者劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
与领导协商，或者劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：与领导协商，或者劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
首先，找个合适机会出来，时间不能太久，否则老板会认为你一直耿耿于怀.其次这种事情有第一次就有第二次，假如老板无意而为，说出来老板也是不会介意的，反而觉得很憨实。
如果老板有意为之，询问周边同事求证，一方面参考一下，另一方面做好跑路的准备，你懂的，这种公司干的越久套的越牢，心情还不美丽，最后说一句，人生在世，何必太在意，钱多钱少都是身外之物，看淡看淡.
如果老板发工资少发了,但是自己又不好意思说怎么办?
帮别人打工就是为了赚钱，既然工资少了就应该找老板问清楚，因为那是你的劳动所得，千万不要不好意思，面子不值钱
老板少发工资怎么办?
在开工资的时候老板把工资少发了，我建议你还是直接去找老板，如果你当作什么事情也没有发生的话，那你根本就不可能知道老板到底是为什么这么做，如果老板真的是不小心漏发了，我觉得你直接去找他的话老板也会觉得很不好意思，直接会给你补发，如果老板是故意这么做的话，你也可以当面问清楚，为什么...
发工资少了100元怎么办
你好！发工资少了100元，如果是事实的话，你应该问问会计是什么原因少的100元。如果是会计发错了，少给你发了100元，你可以找找会计说一声，让他给你补上。如果会计不承认，你再去找领导，我相信领导会给你补的。因为领导要顾及单位的名誉，会计也代表单位的领导之一，所以说领导不会因为100元钱而...
老板工资发少发俩百怎么问才不得罪人?
自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次，如果上面都没有问题，你可以先找财务核对 最后，如果确实少了，那就直接和老板讲，工资少了，你在要求你自己的应得收入，没有什么好怕的，真正的大老板，不会计较这些的，但是你要有足够的证据证明少了，而不是你自己觉得 望采纳！
如果老板发工资少发了,但是自己又不好意思说怎么办?
工资问题没什么不好意思的，毕竟工作就是为了钱啊，态度大大方方的去找老板，只有你们两个人的场合下跟他直接说这件事，说完了可以说个俏皮话恭维一下老板，一定不要私下里和同事抱怨，这是损坏老板的形象。
老板工资发少了怎么办没有合同
法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。首先，公司没有与你签订劳动合同，是违法的，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
如果公司发工资少发了你100元,你会怎么做呢?
发工资的时候少发了100块钱，肯定要去问你了，下去踩我问一下，然后我应该知道为什么说他他会给你一个合理的解释，如果自己解决的解释的，有点含糊其词就可以去给你弄。
今天老板少发给我100元。我该怎么和他说
嗯 高兴为你解答这个问题 看到你对这个问题的描述 我个人的观点以及给您的建议也是这样的 首先你描述到今天老板啊少发给你100元 你不知道该怎么和他去说看到你对这个问题的描述 那首先来说你如果有确凿的证据 那你可以问问老板 你说哎老板那个今天发工资 你看我这个发的 对不对 是啊 然后老板肯定...
如果老板发工资少发了,但是自己又不好意思说怎么办?
如果差的不是特别多的话。很少，而且在你能接受的范围内，仅此一次的话也可以诶不用找他说然后就自认倒霉就行了，如果每个月都缺的话我建议你就直接找了当地找老板去谈一下因为这个也没有什么不好意思的，说好的工资，按合同办事就好，如果是算错了就改正，如果是有别的说法，当面说清楚也挺好的，...
老板发工资给少了,要怎么办?
少发一千，没有凭证不好要回，只是口头的，如果人多，可以集体去要，还可以过完年去劳动仲裁去告他，包括如果没有和你们签合同都可以一并告了，国家对不签合同处理是比较严重的，所以你们不用怕的…
郗崔禾通： 老板少发工资,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁.相关规定如下: 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》...
通州市19331461468： 如果老板少发员工工资该怎样办 ？
郗崔禾通： 一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争.1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示...
通州市19331461468： 谈好的工资老板少给怎么办 - ？
郗崔禾通： 谈好的工资老板少给,那么你一定要跟老板好好的沟通一下,问他到底是什么原因,沟通才是最好解决办法.
通州市19331461468： 应该怎么向老板讨要少发的工资? ？
郗崔禾通： 劳动者要以工资养家糊口,拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情,如何讨要工资又是一件麻烦的事情.尽管如此,别急:1、万事以和为贵,我们出来,是赚钱的,基于...
通州市19331461468： 当老板给你发薪时,你发现给发少了,是直接说出来还是默默接受? - ？
郗崔禾通： 当老板给你发薪水的时候,你发现少发了,原则上还是应该提出来的,应该要用一种比较婉转的方法.但总的来说还是应该提出来的,这不存在尴尬的问题.如果你提出要求超过了你应该得到的工资,看看老板会不会因为怕尴尬而满足你.
通州市19331461468： 老板发工资少绐了我几百块钱,我该怎么吗他 - ？
郗崔禾通： 老板发工资少给你几百块钱,你不要骂他,这个办法有点极端,不可取.首先你要反省一下自己,是否触犯过单位的规章制度,是否哪些方面做的不够好,如果你觉得你没什么不对的地方,找不出少给你钱的理由,那你就可以找你的老板勾通,问一问究竟是因为什么少给你钱,如果你的老板讲出他的理由是对的,那你就得认.如果他的理由站不住脚,那你就要求他把差的钱补上.这样即做到了心明眼亮,又能找到你平常工作中是否有不足的地方,有的话今后可以改进.避免心存疑虑,影响以后的工作!
通州市19331461468： 老板少了工资,我该怎么办? - ？
郗崔禾通： 先问老板是怎么算工资的,搞清楚是为什么少你工资,合不合理?再问老板能不能补给你,如果不给而且少了很多工资可找当地劳动仲裁中心,但你得拿出证据老板是少你工资了,不然瞎忙了.
通州市19331461468： 老板发的工资,回来后发现少了一百,怎么办? - ？
郗崔禾通： 对于白领来说,最大的苦恼莫过于工作努力,却得不到老板的赏识.美国人力资源管理学家科尔曼说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度.”那么,怎么才能脱颖而出呢?对上述问题苦恼的人或是想...
通州市19331461468： 大家遇到工资少发怎么办 - ？
郗崔禾通： 个人意见,仅供参考:1、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系.从法条可以知道,劳动关系的建立是从用工之日起计算,不是劳动合同签订之日.《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单...
通州市19331461468： 老板明明说好的给多少工资,但是财务发工资的时候却少了100元,我该怎么办,去问还是不问?? - ？
郗崔禾通： 你别去问.你找财务解决就行,看他的态度.补少就算了,不补再决定要不要问老板.他说他去问,就是说只要他能给解决了就行.有些事知道就行,不必说出来.人家财务想贪你100块昨就那么难呢?你也给他点面子,他给退就行了.
