员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
工人生病住院劳动法是怎么规定的
职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...
上班期间生病住院算工伤吗
上班期间生病住院是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤；如果生病是由于个人原因导致的，则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有...
在工作中生病住院单位负什么责任
法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤...
农民工生病住院由谁出医药费
法律分析：农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的...
员工生病住院期间的工资如何发放
员工生病住院期间，工资的发放问题一直是企业和员工关注的焦点。根据劳动法的相关规定，员工在生病住院期间享有一定的工资保障，但具体发放标准会因企业规定、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。首先，我们需要明确的是，员工在生病住院期间享有医疗期。在此期间，企业应按照劳动合同和国家规定支付员工...
上班时间生病住院算不算工伤
法律主观：工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障...
上班时生病住院公司赔偿多少
上班时生病住院公司赔偿标准为：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人...
在职职工生病住院,单位该如何支付工资
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假...
劳动法对职工工作期间生病住院至病世的有关工资待遇及家属陪护等费用问...
劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工...
工人在工地干活时生病住院老板该怎么处理
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的...
魏诗悦康： 用人单位不可以辞退患病员工.不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同.解除劳动合同属于违法行为,需要承担法...
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 我是的打工的,在正常上班时生病住院,公司有责任吗 - ？
魏诗悦康： 1/根据具体情况而定2/如果有证据证明是在上班期间因工作原因或者 因受公司指派而受伤或生病的公司是有责任的.3/涉及工伤的要去劳动部门申请工伤鉴定,涉及因公受伤的 要拿出因公受伤的证明和有资质的医院出具的伤情鉴定书4/这些东西比较复杂,有打算的话最好提前做好,如果公司给投的有保险的话 可以先到保险公司理赔.再与公司友好协商,协商不成的话到法院起诉,前提你要有足够的证据.
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 患病期间,单位有权单方面解除合同吗? - ？
魏诗悦康： 您好!员工因病休息,只要有医院开具的病假条,单位不能因此而解除合同.单位因员工病假解除合同,须按员工在本单位的工龄,发给补偿金.
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 关于职工生病期间,公司是否有权与他解除劳动关系? - ？
魏诗悦康： 1 不能解除合同的,职业病当然是不能解除的,即使不是职业病,也不可以解除,因为包括了“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的” 2 到用人单位所在地或者居住地的职业病诊断的医疗卫生机构.职工按照职业病防治法规定被诊断、...
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 员工生病期间公司有权开除人吗 - ？
魏诗悦康： 属于解除劳动合同 劳动合同法规定,非因工的患病提前支付一个月工资 可以解除劳动合同
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务 - ？
魏诗悦康： 员工在工作期间突发疾病,公司是有救助义务的. 职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同.职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲...
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 工人重病住院,老板需承担医药费吗 - ？
魏诗悦康： 工人重病住院,老板需承担医药费与否分两种情况:1,因工作原因生病,认定为工伤,承担全部医药费; 2,非工作原因,自身疾病,无须承担医药费,但应给予病假期间. 如果是因工作引起的,亦存在劳动关系的话适用《工伤保险条例》...
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 员工患病公司可以解除劳动关系吗? - ？
魏诗悦康： 首先,根据《劳动合同法》的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系.只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的.具体的医疗期长度如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 员工生病了,公司是否能开除 - ？
魏诗悦康： 在住院治疗期间,公司不得开除员工,不然,劳动者有权反映到劳动争议仲裁委员会处理.
中沙群岛的岛礁及其海域18612081339： 员工有病不能继续履行合同,公司有权压工资不发吗 - ？
魏诗悦康： 不行. 1、《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期. 3、所以不仅是不能压正常上班期间的工资,而且在医疗期内,员工不上班,而且还要按月发放病假工资.
