为什么有些招聘单位问应聘者有没有亲人在他那里就职？

为什么很多企业招聘时会问应聘者的婚育情况?
招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...

招聘问什么
招聘过程中通常会问以下问题：1. 个人信息及背景情况。2. 工作经验与教育背景。3. 专业技能与能力水平。4. 工作态度与职业规划。5. 团队配合与沟通能力。二、详细解释 1. 个人信息及背景情况：这部分主要是了解应聘者的基础信息，包括姓名、年龄、籍贯、联系方式等，以及家庭状况、个人爱好等非必要信息...

应聘时为什么招聘方都要问你在哪里看到他们的招聘信息的?
1、用人单位通常会统计下招聘渠道的使用效率，了解员工从哪里知道的招聘信息，可以有针对性的改进招聘效果；2、用人单位在面试时的提问，劳动者应该如实回答。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者...

人才引进 招聘单位一般会问什么问题
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有...

面试的时候,用人单位会问你对公司有些什么要求?应该怎样回答?
1） 可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2） 为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答...

通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
如果岗位工作不等人,一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。 三、心理优先级的考量 如果候选人已经离职有一段时间了,那么经过初期的舒畅之后,发现钱包渐瘪,人家颓废,需要找个公司上个班的时候,候选人心理是能接受一般的公司、差不多的待遇的。这样招聘单位会有心理的优势:我没你急。 四、约谈时间的考量 如果...

为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈?_百 ...
之所以会有这样的做法，是因为对于一些企业来说，他们需要看个人的能力，从而确定薪资的待遇。

招聘会的宣讲都说些什么?? 招聘单位会提问什么?
介绍企业的发展历程，企业文化，规模，行业排名等，一般先让应聘者自己来介绍一下自己的经历,工作经验. 现在基本不提问题，让应聘者提问.

去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题?
2、谈谈你的缺点 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。3、你为什么选择我们公司 思路： 面试...

大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问...