如何提高领导干部履职能力 建设高素质干部队伍
事实上，也只有在变革现实的实践活动中，人们所拥有的各种先天条件和后天的知识积累，才可能形成品格和能力。这是因为，实践能够形成需要，感染和召唤人们为之献身和创造；实践是一座熔炉，能够锤炼人们的意志、品格和能力；实践是一片沃土，能够广育良才，人民群众在变革历史的实践活动中所产生的感情，所形成的品格，所达到的精神境界，对于感染、熔炼和提高领导干部的素质是重要的精神源泉和推动力量。共产党人的心胸、远见和智慧，共产党人的理想抱负和艰苦奋斗，共产党人的威武不屈、贫贱不移、富贵不淫，无不与人民群众的创造力连在一起，与人民群众的苦难、奋斗、胜利连在一起，与人民群众是决定国家命运和历史结局的根本力量连在一起。投身于人民群众改善生存条件争取美好前途的实践活动中，与他们忧患与共、奋斗与共、欢乐与共，全心全意为他们服务，我们的能力和品格就能不断得到提高和升华。 （四）关于营造环境，促使优秀人才脱颖而出。 我们需要千千万万源源不断的优秀人才，以保证我们的事业长盛不衰。在这方面，我们是有成绩有进步的。一批又一批德才兼备的中青年干部走上领导岗位，大大增强了干部队伍的活力。但在选拔使用干部上，也存在不少问题，主要是“入口”太小，“出口”不活。 “入口”太小，是指选拔干部视野不宽，有些是由个人或少数人说了算；表现在选人标准上，就是以偏概全，求全责备。有的凭个人好恶、个人利益选拔干部，有的任人唯亲，搞小摊摊小圈圈，这就容易将大量优秀人才排除在视野之外。“出口”不活，是指干部能上能下、能进能出的问题，还没有从思想上制度上根本解决。 解决“入口”小的问题，要坚持党管干部的原则，重要干部任免要由党委集体讨论决定，不能由个人或少数人说了算；要拓宽选拔干部的视野、渠道和途径，切实改变一些地方和单位“由少数人选人，在少数人中选人”的不正常情况。坚持“五湖四海”，坚持民主推荐，民主监督；坚持公平、竞争、择优的原则，真正将那些作风正派，勤政廉洁，办事公道，确有真才实学的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。解决“出口”不活的问题，主要是健全干部考核制度，要进行全面考核，特别重视实绩考核；重视个人素质，更要重视所分管的工作所取得的成效；要看是否干得了，更要看是否干得好，以利形成竞争机制，真正实现“优
一是发挥组织培育功能。党政工团各级组织应高度重视干部的教育培养，以“政策宣传好、职责履行好、带头示范好、价值贡献好”为目标，通过组织党支部学习、开展形势任务宣讲等方式，引导各级干部认清形势，理清思路，不畏艰难，主动作为，在安全生产、经营管理、队伍稳定等各项重点工作中，带头转变观念，带头吃苦奉献，带头严格管理，带头落实责任，带头遵守纪律，用一流的标准统领各项工作。同时分层次、分批次开展培训，加强对他们政治理论、专业理论、管理理论三个方面的培训，全面提升思想理论水平、提高专业素质，培养一支适应改革发展需求的后备人才队伍；采取送外代培、以会代训、技术比武、“一对一”帮促等方式，增强各级干部提升技术业务素质的内动力，促进干部业务素质的全面提升。
二是增强自我修炼能力。广大干部大多成长于基层，肩负着带好职工队伍、确保安全生产、带领广大干部职工推进改革发展的重要使命。现阶段，跨入高铁时代后的安全、经营以及现代物流转型等重点工作给广大干部既带来发展机遇，又寄予严峻挑战。各级干部更应打破守旧的思维定势，克服消极的思想观念，冲破落后的思想藩篱，以时不我待、只争朝夕的紧迫意识，砥砺前进，主动想事、自觉做事、努力成事。当前，一些干部履职效果不突出的主要原因是方式方法单一、手段不够丰富，群众不认可。提升履职水平，光有热情和吃苦精神还不够，还必须靠灵活多样的工作方式方法让干部职工认同，这就需要有深厚广博的政治素养和知识底蕴作为基础。首先，要加强学习，不断修炼完善。读书可以启智，可以修身，可以博学，可以养廉。广大干部要做崇学、善学、恒学的表率，不仅要掌握党和国家的方针政策，更要广泛涉猎古今中外和铁路安全、经营、建设所需要的各方面知识，通过不断学习，提高自身的人文素养和精神境界，提高战略思维、创新思维和辩证思维能力。其次，要深入群众，争得职工认可。干部履职的目的是带领干部职工贯彻落实上级部署、推进工作、解决问题、教育群众，这就需要经常深入群众中，把对事业的热情和对群众的感情有机融合起来，多与职工沟通和交流，全面掌握工作情况、了解群众所思所想所盼，与职工群众交朋友，切实帮助职工解决工作、生活、学习上的困难，用自己的诚心换取职工投入工作的真心。脱离这一实际，抓工作就没有针对性，效果将会差强人意。因此，安排布置工作要放得下架子，切忌高高在上、颐指气使、自觉不自觉地把自己摆在群众的对立面。再次，要掌握要领，丰富方法手段。广大干部主要的工作对象是职工群众。安排部署工作要让职工清楚思路和流程，要把复杂的内容简明化，要注意把握文件政策的精神实质，把繁杂的内容具体化，把具体的要求条理化，达到易懂、易记的效果。给职工讲新技术、新概念、新理念，要注意把抽象的理论具象化，采用打比方、举实例等方式，用生动活泼的语言形象表达抽象的理论，用风趣幽默的方式深入浅出地阐释深奥的道理。对推动工作中职工存在的问题，要注意分析产生问题的内因和外因，找准工作的切入点，针对不同的职工制定不同的方法，对症下药、有的放矢，让职工明白错在哪里、该怎么做，切忌强推硬上、不顾客观情况，易使职工群众产生对立情绪。对于职工群众的一时不理解或不良举止，要保持良好的心态，用宽广的胸襟容忍，尊重对方、理解对方、体谅对方，以自身的良好素质感染对方。
三是完善考核评价机制。严把选人用人关，坚持标准，严格程序，真正把那些政治素质好、业务水平高、工作有思路、业绩突出的职工选拔到干部岗位上来。在2015年干部考察的基础上，研究确定中层后备干部人选，逐人研究确定培养锻炼措施，进行重点跟踪培养。对群众评价高、组织认可、考核排序在前位的干部，要给予更大平台，承担责任或视情况晋级，接受更多励练。对考核排序靠后，在思想意识、工作思路、管理方法、业务素质、现场经验等方面存在问题的干部，由所在车间科室“一对一”谈话，实行为期一个季度的包保帮扶。对工作不在状态、能力素质较差、责任心不强、考核排序尾数、群众意见较大，确实无法胜任目前岗位的干部，根据年龄、专业特长、个性特点和任职经历等，调整安排适合岗位任职。通过一系列的措施，建设一支高素质的干部队伍，为段建设全路一流车辆段奠定扎实的人力基础。
2、把握全局，提高创新思维能力，思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择；加强思维能力，很重要的一点，就是进一步提高辩证，统筹思维的能力。
3、发扬民主，提高科学决策能力；加强党员干部的决策能力，就必须树立科学的精神和民主的作风，树立科学精神，最重要的是深入实际，调查研究，把握规律；加强决策能力，必须树立民主的作风，在重大决策中更好地尊重民意，发扬民主，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的政治要求。
岗位提升如何提升能力
三、加强班子建设,提高领导的履职能力。 加强队伍建设,班子是关键。领导干部肩负着团结和带领全体干部全面推动工作创新发展的重任,起自身的知识水平、创新能力如何,直接关系着干部队伍建设,关系着事业的发展。加强领导班子建设、提高领导班子执政水平是搞好工作的关键所在。一要做勤奋学习、善于思考的模范。二要做解放思想...
提高领导干部运用什么深化改革
而人民群众的维权意识、社会主体意识不断增强，政府依靠法治手段消强矛盾冲突的任务更加艰巨，因此主导政府行为主体的各级领导干部的履职能力和方式的转变迫在眉睫，提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力任重道远。法治的意义：1、法治是人类社会进入现代文明的重要标志。法治是人类政治文明的重要成果，是...
当干部应当如何在工作中做到正确履职
其次，要保持学以致用的优良学风。学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。不管是领导干部，还是一般干部，都必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种...
处长如何提升岗位任职能力
其次，要进一步加大干部教育培训力度，开展党风、法律、经济等多种形式的教育培训，不断提高干部的政策理论水平和实际工作技能。三、加强班子建设，提高领导的履职能力。加强队伍建设，班子是关键。领导干部肩负着团结和带领全体干部全面推动工作创新发展的重任，起自身的知识水平、创新能力如何，直接关系着干部...
如何弥补党政班子成员在履职能力和专业素养的短板
四、进一步加强和改进我区领导班子建设,大力提高领导干部整体素质当前,面对我区蓬勃发展的新形势,就是要在完善领导班子运行机制、优化领导班子结构、大力提高领导干部素质上下功夫,在推进“开拓型、创业型、干事型”领导班子建设上做文章,切实解决好发展和稳定问题。一突出领导班子思想政治建设。首先是要强化理论武装。要...
如何提高依法履职,依法办事能力
一是提高善于学习法规制度的能力。学法、知法、懂法，是提高依法办事能力的前提和基础。这就要求党员干部、尤其是领导干部把加强法规制度的学习作为一项日常工作、一项重要制度，作为干好本职工作的重要抓手，在熟练掌握和运用法规制度中履职尽责、推动工作；养成善于学习研究法规制度的习惯，着眼新形势新问题，...
如何提高党性修养、忠诚履职,筑牢防腐底线
领导干部修养和党风廉政建设能力是最基本的执政能力,是衡量党组织战斗力强弱的重要标尺,而乡镇是我国农村基层政权组织,是党和国家各项工作的落脚点,是农村社会主义物质文明和精神文明建设的直接领导者和管理者。做为一个乡镇领导干部要全心全意为人民服务,就要靠加强党风廉政建设,提高干部队伍的思想政治素质来保证。为认...
如何提升基层纪委书记履职能力
腐败破坏了党的组织原则和党内生活的正常进行；败坏了党的作风，在党内外造成不良示范和导向，同时也毁掉了一大批经过长期培养的领导干部。四是社会危害。腐败问题严重败坏党和政府形象，激化社会矛盾，影响社会稳定；毒化社会风气，破坏精神文明建设，在部分人中造成价值观念错位，道德水准下降。第二，提高对...
怎么提高领导能力
如果您是想提升一下自己的领导力：要有自信，有魄力，大气，眼光长远，凡事要从大局出发，从小处入手。养成这个习惯。时刻注意处理下属们之间的关系，使他们团结在你的领导下是最重要的，只要团结了就什么事都不成问题。这是你首要做的。至于你个人的能力，只有你自己在实践中摸索提高了。如果您是想要...
漫谈怎样当好领导干部
领导能力不是与生俱来的，要学习领导艺术和领导科学，加强实践锻炼，积极借鉴和培训，不断提高依法行政、沟通协调、统揽全局、调查研判、应对复杂局面的能力，不断提高领导工作水平。要强化为民服务的宗旨意识，履职尽责，爱岗敬业，真抓实干，多做事、做好事，做实事。作为一名领导干部，我认为生活上要知足...
永所马洛： 要在提高政治理论素质和业务能力上求实效 要在提高党性觉悟和思想道德素质上下功夫 要在增强事业心和责任感上有举措
湖滨区18695523223： 领导干部怎样提高工作能力 - ？
永所马洛： 1、要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神.2、要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题.
湖滨区18695523223： 如何加强纪检干部队伍建设,提高履职能力和工作水平 - ？
永所马洛： 加强基层党务干部队伍建设,提高党务干部队伍整体素质,是做好党建工作的重要基础和关键. 一是抓好教育培训.按照建设学习型、服务型、创新型党组织的要求,把党务干部的培训纳入干部教育培训规划,规范党员干部教育培训方式、重点...
湖滨区18695523223： 浅谈如何提升干部本领能力 - ？
永所马洛： 学习是加强干部能力建设、消除“本领恐慌”的有效途径.每个干部只有积极学习武装头脑的政治理论知识、履行职责必需的专业知识、促进自主创新的科学知识、处理复杂问题的政策法规知识和善于为人处事的做人知识,坚持边干边学,学以致用,才能成为一个知识丰富、素质较高、能力较强的行政人员.
湖滨区18695523223： 如何建设人大高素质干部 - ？
永所马洛： 一、勤奋刻苦,在做“学习型”干部上花工夫如何在做“学习型”干部上花工夫呢?那就是“真学、善思、会用”.一是真学,就是真正学习,发奋学习.业精于勤,厚积薄发,无论学业,还是事业,大抵如此.如果把学习当成一种政治责任...
湖滨区18695523223： 如何提高领导干部的领导能力与领导艺术 - ？
永所马洛： 一、准确理解执行力 执行力指的是执行者贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力,是把战略和规划转化成为效益、成果的行为,它包含完成任务的意愿,完成任务的技能,完成任务的效果和程度 (一)分清执行力的三个层面 执行力有三种...
湖滨区18695523223： 青年干部如何提高自身素质 - ？
永所马洛： 原发布者:8188023浅淡青年干部如何提高自身素质能力克孜勒陶乡党建办:刘英杰培养选拔年轻干部是干部队伍建设的需要.年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有改革创新精神,加大培养选拔年轻干部工作力度,对于提高干部队伍的整体素...
湖滨区18695523223： 如何提高领导干部的执行力和管理能力 - ？
永所马洛： 个人建议可以从以下几个方面切入:1、领导干部的素质(文化水平等方面)2、公司的文化3、合适的培训(一定要和领导干部的素质想匹配的课程)4、企业的顶层设计5、企业的工作流程设计6、最高管理层的素质和对企业制度的执行程度 最要命的是现在私企其本上都是定规矩的是老板,坏规矩的也是老板
