知乎 怎么与不喜欢我的领导相处
作者&投稿：茹庄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
知乎上怎么拉黑别人
方法/步骤
先打开知乎网页，先点击他的用户名或他的头像。
无论是点击字体还是点击头像都会进入他的知乎个人主页。可以看到右下方有“举报用户”和“屏蔽用户”两个选项可以选择。这次只说屏蔽用户，点击“屏蔽用户”即可。
点击“屏蔽用户”后会弹出对话框要求你确认是否要屏蔽这个人，如果是误操作就点击取消即可，如果想继续就点击确认。
点击确认后，可以看到其个人主页上有了“取消屏蔽”的标志，这就证明屏蔽成功了。如果想解除拉黑可以点击“取消屏蔽”。
如果问题在她不在你，你怎么调节自己也没用，但人往往看不到自己的问题，你尽量心平气和地处理属于自己的那部分问题，静待事情的转机。
应对10种不同上司的“心理战术”面对“工作狂”上司——甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
面对霸道的上司——要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
面对优柔寡短的上司——帮他 (她)痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
面对健忘型上司——你只能像 “老妈子”
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。
面对无知型上司——该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
面对内向型上司——“隐密型” 沟通
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。
再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
“得罪”上司怎么办?
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
3、利用一些轻松的场合来化解
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。
撒鸦单硝： 既然是领导,就免不了交往了,所以就要善于发现他的长处,别老看他让你讨厌的弱点;做到不卑不亢,工作上象对待其他领导一样要尊重他,平时也要象对待同事一样与他友好相处.相信他也会注意改掉自已的不足,让大家喜欢的;不然他又怎么能当领导呢,说明他也是聪明人吧?
碾子山区19511575713： 怎样与不喜欢你的上司处事？
撒鸦单硝： 无论你是否喜欢,他都是你的上司,你都要尊重他,按照他的意见在去做. 下级要想与上级相处好,要记住以下几点规则: 一、要尊重,要慎重,但不能一味附和.抬轿子、吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到领导的重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视. 二、采取不卑不亢的态度.在必要的场合,不必害怕表示自己的不同观点,只要你从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的. 三、应该了解上级的个性.不要认为这是迎合,这是心理学,是一种学问. 四、与上级谈话要选择有利时机.你应该根据自己的问题重要与否,去选择适当的时机去反映.
碾子山区19511575713： 怎么和不喜欢的上司相处? - ？
撒鸦单硝： “讨厌的上司”,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰.在这里我单纯地是指对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为.假如你碰到了这样的上司,苦恼之馀,又该用什么态度和他相处呢? 之前提到公...
碾子山区19511575713： 怎样跟自己不喜欢的领导相处? - ？
撒鸦单硝： 这个并不难.首先你要感谢你有一个好上司,并不是所有的上司对你称赞有加才是好的,社会很现实,你无法要求所有人都能按照你的意愿去行事,所以你既然无法改变别人,就只能改变自己.一、你的上司毕竟让你教别人,(姑且称之为你的...
碾子山区19511575713： 如何与不欣赏自己的上司相处? - ？
撒鸦单硝： 1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好.下班有可能也随便和领导打个招呼.适当也要请教些业务上的事情.很多主管都喜欢求知欲望强的新人的.也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉.满足他.2、领导交代的事情,要快速...
碾子山区19511575713： 如何与不欣赏自己的上司相处?？
撒鸦单硝： 1、苦中求乐.不管你接受的工作多么艰巨,即使鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子. 2、用于承担压力与责任.社会在发展,公司在成长,个人的职责范围也随之扩大.不要总是以“这不是我分内的工作”为由...
碾子山区19511575713： 面对不喜欢自己的领导,我该怎么与之相处 - ？
撒鸦单硝： 1、有些事情,自己心里明白就好,没必要表现在脸上,平时见到他,还是笑脸相迎.2、除了工作上的事情之外,可以尽量少跟他接触.
碾子山区19511575713： 如何与不喜欢自己的上司相处? - ？
撒鸦单硝： 我想道理你都懂,他再不堪,位置在那,也必须给予一定的尊重.不要在众人面前让他下不来,做好自己的本职工作,让大家都能看到你的成绩.努力让自己进步,也许有一天你会超越他.
碾子山区19511575713： 职场:如何与不喜欢你的上司相处 - ？
撒鸦单硝： 做好自己的事情,不要在同事面前埋怨领导,领导做了什么事你不满意也不要表露在脸上,做人还是圆滑点好,毕竟对方是领导,想整你简直是分分钟的事情,如果实在不愿意相处,能躲就躲.
碾子山区19511575713： 如何与不喜欢自己的领导相处? - ？
撒鸦单硝： 职业场上,有人升得快些有人升得慢,有人机遇好些有人机遇差.我两者都不很突出,所以现在我的领导都比我小好几岁.经常遇到向我咨询职业前景的朋友,他们比较不能接受领导比他们小,不知道怎么相处.我回答说,这年月资历不值钱,...
