普通人如何在国企“混”个官？

如何在国企混个官当？？~

现在只要你的关系硬就好办事了，只要你不犯什么大错，能力一般，不管你的学历是是怎么样的，你都有可能提升。

　　一、什么样的薪水才算高薪
　　二、高薪职位的获取途径
　　三、如何在外企中获取高薪职位
　　四、如何在民企中获取高薪职位
　　五、如何在国企中获取高薪职位
　　六、寻找职业人生的捷径

　　一、什么样的薪水才算高薪

　　薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：
　　1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。
　　不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
　　2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。
　　同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。
　　3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
　　这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。
　　4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。
　　有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。
　　5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
　　刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。
　　综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”：
　　第一道槛：5000元/月
　　第二道槛：12000元/月
　　第三道槛：30000元/月
　　第四道槛：60000元/月
　　这样要补充的是
　　a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。
　　b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。
　　c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。
　　d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。
　　f、由于党政机关人员在收入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。

　　下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法

同样一批新人进入国企，但是在升迁问题上却总是几家欢喜几家愁，有的人很快获得了晋升的机会，而有的人却在自己的岗位上停滞不前，甚至是出现十几年不“挪窝”的情况，那到底为什么会出现这种情况呢？笔者认为一个好的事业开端对于国企新人来说意义重大，本文将结合笔者身边的实例，谈谈国企新人如何度过“危险期”。

所谓国企新人的危险期主要指的是以下几种，一是不能适应工作或被调离岗位或自行辞职。二是一个萝卜一个坑，始终找不到状态。找不到属于自己的“坑”，最终结果可想而知。

这些年，笔者见过的新人不少，主要有以下几种类型，希望正在看此文的你不要中招。

第一种狂妄自大型，这种新人，出现概率比较大的主要是两类人群，一类是学历比较高的，如某某名牌大学的研究生甚至是博士生。他们自视较高，因为国企当中真正有技术含量工作还是不多的，当他们去干其他琐碎的工作时候，就会自认被“屈才”了，做事情也不会太认真，最终的结果就是我们看到的“眼高手低”。很多新人在刚进单位时候积极性很高，正准备大展拳脚，但是事实是专业性强的工作毕竟还是少数，很多人会被分配到与自己专业毫不相关的部门去，可以说这种按需分配大学生的现象还是很普遍的，所以大家一定要及时的调整好自己的心态。有的新人被分配的工作也许只是统计数据，打印文档等等，此时的你一定是热情大减。说一个身边的例子，2010年，外地进来一名牌大学研究生到笔者公司。当时刚到的时候公司非常的器重。领导亲自安排他的住宿、饮食及工作。将其分配到公司一个非常重要的部门，简直成了公司的“宝贝疙瘩”，但是这位名牌大学毕业的研究生却自视甚高，对于工作喜欢挑三拣四，好干的活就抢着干，不喜欢的则是七胡八胡，且这位研究生情商也不是很高。他竟然对自己的领导品头论足，说领导仅仅是一个中专毕业生，懂什么业务，搞得都是几十年的老办法，有个啥用，甚至在一些公开场合时候，喜欢对这位领导直呼其名。可以想象这样一位既不尊重领导又不尊重自己工作的人，会是怎样的一种结局，后来该部门的负责人随便找了一个理由，将其打发到某乡下部门，任其自生自灭，后来这位老兄也是自己从单位辞职走人，据说当时单位的领导竟然没有一丝挽留，可以想象当时领导心中的怒火有多深。

还有一种人就是自视自己的背景硬（这种人虽然有背景，但是一般来说背景也不会太深厚，为什么这么说呢，一般来说真正有大背景的人反而是非常低调的，不知道大家发现没有），这种人对于安排的工作，完全是按照自己的心情来，做的好是自己的，做的不好马上会推卸给别人。

第二种积极主动型，在我们读书的时候，老师总是鼓励我们积极发言、积极举手等等，但是在国企有的时候积极主动的也并不一定就是好事，为什么说积极主动也不一定是好事呢，因为国有企业更加注重规律性、纪律性、各司其职。如果说有一个人突然性的打破这种规律，那么整个磁场就会被打破，也许你的所作所为可能会被领导表扬。但是请记得，在工作中你接触最多的是你的同事，一旦你这么做，就会打破很多根植于他们血液里的东西。做事先做人。当你遇到问题的时候，同事也不会在主动站出来帮助你。切记不要给人一种出风头的坏印象。且国企的一个很大的弊端就是喜欢互相推卸责任，推卸工作。这个时候，如果你如此的积极主动，那正好中了很多人的下怀。所有你能做的都会交给你，即所谓的能者多劳。最后你会发现自己的事情越来越多，但是还有苦难说，因为很多工作都是因为你做的好或者是主动要求，才交到你的手中。这种事情发展到最后，就是有一天你做的越多错的越多，一件事情还没有理顺，另外一件事情又到了你的手中，成了一团浆糊。完全的吃力不讨好。领导对你的好感度也会下降至冰点。

第三种老牛拉车，什么叫老牛拉车？这种人应该说是新人中最多的一种，这种新人或有亲人在国企等单位上班，告知他们做的多错的多等道理，亦或是在求学的过程中被现实或者书本灌输此类思想，他们自认这种做法很是聪明。所以他们在工作中往往会采用非常被动的工作方式，即不轻易与领导或者同事进行交流，如领导交代点啥事，也是浅尝辄止，绝不深入。守着自己的一亩三分田。其实这种做法非常的不可取。一个新人如此下去，不能去学习到真正的本领，一晃几年，你会发现自己啥都没学到，或者是学了一点皮毛，这个时候也许你想去更换工作，但是已经是身不由己，这种例子真的很多。一个新人如果所作的工作是很容易被取代的，那么他也只能是像皮球一样被踢来踢去，最终当出现某种变故时候，被踢出场外。这种做法也不能够真正的融入到集体中，大到一个企业，小大一个科室，人与人之间的关系是非常微妙的，如果说这种微妙的关系你根本就不参与其中，你也就只能去做边缘人了。

做事积极不行，做事情低调了也不行。那么作为职场新人的你，又该怎么办呢？笔者这位职场老鸟结合自身经历，给各位一点启发。大家可在这些方面进行一个努力，不管未来是否有机会得到晋升，对你的职业生涯定会大有利处。

一是多汇报、多沟通。汇报肯定是向领导进行汇报，但是怎么个汇报，职场新人由于没有过多重要的工作，直接与领导汇报的机会也比较少，这个时候可以采用书面形式。笔者当年的做法是每一周都会写本周的工作总结及下周的工作计划，且每次都写的非常认真。这样做可能刚开始并未有什么好处，但是一定要坚持，任何好的事情，只要坚持去做，必然是好处多多。通过这种方式对于自身而言养成了做事情讲求效率，讲求方法，爱思考的习惯。对于笔者日后的工作有太多的好处，而且通过这种方式也让领导时刻掌握了笔者的工作动态。笔者记得当年有一段时间被其他同事安排了很多工作，当时的笔者又不愿意（或者说是不能）与领导当面说明这种情况，但是细心的领导还是通过每周的工作总结和计划，发现了这个问题。在开全体会议的时候，他与大家说，笔者是新人，不能被安排这么多的工作，并对工作进行重新分工。当时的笔者真心感动，这样的领导让人暖心。笔者的这位直接领导，对笔者的印象很好，而且将笔者的所作所为告诉同级别的领导，使得很多领导对笔者的印象都很不错，记得印象最深的是，有次去一把手办公室找其签字时候，一把手竟然和笔者说，你是某某科室的谁吧,你的工作总结和计划写的不错，好好干，小伙子。当时笔者真的很惊讶，这样的一件小事，竟然让单位一把手认识了自己，现在想想都觉得挺不可思议的。

二是要有钻研的精神。新人进入国企，国企的很多领导还是很爱惜人才的。他们一般会先安排给你一些看起来比较不起眼的工作。这样做的目的一方面是为了从小事去观察你的可塑性，另一方面是为了让你更好的去适应自己的工作。这些工作看起来真的很不起眼，但是这个时候的我们一定要有钉子精神，做事情一定要深入下去。比如说领导让我们打印文件，这个时候我们一定要注意做好文字的校验、排版。确保领导到手的一定是精品。正所谓要么不出手，出手必精品。做事情还应该去注重细节，还是说打印文件的事情，我们在打印文件时候一定要采用双面打印，对于做财务的人，这方面笔者是非常关注的，一个人如果说在这种小事情上都不去节约，那么在整个公司的成本管控方面必定也是漏洞百出。小事情能够反映大问题。还是说说自己的例子，刚进公司的时候，领导安排的工作就是核对数据，相信很多做财务的朋友都知道，核对数据，尤其是一些杂乱无章的数据时候，一不小心你就要从来，当时真是想死的心都有，当年很长一段时间，这成了笔者的主要工作。当时每天下班之后，人总是感觉一阵晕眩，但是笔者却做的很认真，白天干不完，就晚上干。每次领导安排的数据核对，笔者都能提前时间完成。后来为了真正让这项工作不在成为日常工作的麻烦事，笔者又自学Excel宏运算，通过制定宏，使这项工作真正做到了又快又精准，解放了人力。目前仍被延用，并且使该项工作在全省处于领先水平。

三是谦虚谨慎，平和心态。为什么要谦虚谨慎？因为我们都知道在国企当中，我们很多的前辈学历并不高，很多都是大专甚至是中专毕业，而我们这一代人进入国企几乎都是本科毕业，这个时候我们内心往往会产生一种自满自傲的情绪。但是请记得学历不一定代表着能力，很多学历很低的领导为什么能够走向领导岗位自有其道理。因此在日常的工作中我们应该多去虚心的请教，也许你会收获到自己从没有有过的东西。还是说说自己的例子，前文提到的重点院校毕业研究生的上级领导后又成了笔者的顶头上司。在与其共事的过程中发现，这位领导的学历虽然只有中专，但是他的工作极其努力。可以说一个星期有7天，他绝对是有5天左右在加班，虽然说我们不鼓励加班，但是一个人如果几年如一日的这么去做，是不是应该得到我们的尊重呢？他自己也说，他这叫笨鸟先飞，勤能补拙。的确在这位领导的带头下，工作开展的有声有色，笔者在工作中也经常性的虚心请教，收获颇多。比如说思考问题的不全面性，这位领导就会结合其他部门及专业对一些问题进行剖析，有的时候笔者真的有种醍醐灌顶的感觉，为什么自己就想不到呢？真的是有这种感觉。因此这位领导对笔者的帮助非常大，让笔者进步的飞快。

什么又叫做平和心态呢？在我们入职国有企业之后，我们会碰到各种让人郁闷甚至是愤怒的事情，尤其是年轻人，血气方刚，更是容易冲动，有些事情，就因为自己的一时冲动，最终酿下苦果。很多事情是我们每一个进入国企的普通人都会遇到的，比如说关系户问题，为什么我的能力比他强，他却能够升职，为什么他拿的钱比我就要多，为什么这么好的培训机会不给我这个专业人士等等。有些事情不是三言两语就能说的清楚的。这个时候务必请保持心态平和。只有我们自己的心态平和了，给自己的心灵松绑了，那么工作才能够有条不紊的进行，我们才能保持对工作的激情。心态失衡，在年轻的时候也许还不是什么问题，但是当这种心态一直无法调整的话，当我们人到中年，对待工作会越来越敷衍，工作简直成了你的负担，简直成了你的累赘，你也会活的越来越痛苦。请记得不要把工作当成一种负担，也许我们不能伟大到把工作当成一种幸福，但是让他很好的融入到我们的生活当中，成为我们生活中的一部分。这个世界本来就是不公平的，本来就是有着不同的分工。但是赛文失马焉知非福，社会都是在不断变化的，今天你所谓的辛苦，也许就成了明天的幸福。

在这个社会上，能有一份工作或者说是一份稳定的工作，真的不容易，因为当今的就业形势是非常严峻的，所以说无论你身在国企亦或是起他单位让我们且行且珍惜，相信作为职场新人的你，一定能够度过危险期。

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托克逊县18354839871： 如何在国企里混个最年轻的领导,处长级别的中干 - ？
点乐益左： 给你说点企业的升迁吧,现在的国企要想升干,不是那些技术很好的点人就能上的,只要你技术不很差,与人相处的好,多跟领导交流,曝光要一定,还要站好对,意思你你看好那个人最近一两年要升你就跟他多学习打好关系,国企派系很严重的.希望对你有所帮助.

托克逊县18354839871： 我是一名普通的大专生,在国企做普工,想问一下大家,在国企,怎么做才能升到办公室啊,我没学历, - ？
点乐益左： 真不知道该如何回答你.. 我和你一样不是本科 在国企做蓝领. 在我的企业听说某某人没文凭但做到了主任级别的位置.也听说过 北航的高材做了N多年基层的.人生的际遇很难说.而且现在企业尤其是国企对文凭很看重.没关系 没文凭 的我只剩了一条出路就是加强自己的专业技术. 建议你 没事学学英语什么的.我们都还年轻有时间.不要等过几年30好几了后悔.你没关系.没文凭这是现实.你抱怨也没用.还不如去考个成人自考 看看到时候把文凭递交你的单位要求变职.

托克逊县18354839871： 怎样才能当官本人在一个国企单位干了八年了,论业务也算是很熟谙的了 ？
点乐益左： 要做官,你必须遵循一定原则和潜规则,不然你做不成官.这个,不是能力问题,而... 5,先学会做人,你才会知道怎么去做事.说穿了,你要懂得怎么拍马屁; 6,不要迷...

托克逊县18354839871： 现在没有关系没有后台的人如何在国企混呢? - ？
点乐益左： 没有最黑只有更黑,但是其实这个社会还是讲实力的.你可能只看见了某某某的某某是什么领导所以他比我提得快、受重用.但是你可能没看见某某某凭自己的实力干的更好.做好自己是最关键的,难道就因为没后台就不努力了?那不是更便宜了那些有后台的人? 你做好了没受重用有人会替你鸣冤,你干不好什么都是白费.在这个社会要么你有后台,要么你就有实力.但是我觉得做好自己的事比想着怎么和别人比更重要.

托克逊县18354839871： 国企里面怎么才能混的更好 - ？
点乐益左： 1、你要具备有厚脸皮,学会奉承上级,过年过节去领导那是少不了的;学会欺上瞒下.在国企,做人永远比做事重要; 2、你要记住,沉默是金.要是平时得罪人的话,一句话不经意从你嘴里说出来,传到领导那就不知道增加了多少内容了.所谓众口铄金,应该记得“曾参杀人”成语的典故吧; 3、要懂得说“不知道”.枪打出头鸟的道理总明白吧? 如果你只个临时工,还年轻的话,趁早离开国企这个垃圾堆,别把坯子搞坏了.记住我们的父辈,他们的下岗是从哪下的;那些国企老总有哪个能光荣退休的?

托克逊县18354839871： 新人如何才能在国企混好、混上去? - ？
点乐益左： 1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好.下班有可能也随便和领导打个招呼.适当也要请教些业务上的事情.很多主管都喜欢求知欲望强的新人的.也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉.满足他. 2、领导交代的事情,要快...

托克逊县18354839871： 国企看关系,都看什么关系啊?那些领导不也是普通人升上去的吗?一个普通人怎么靠关系往上爬? - ？
点乐益左： 这个就是看家族的关系吧,通过都是这样的,所以普通人很难进国企

托克逊县18354839871： 正处级的副处长(国有企业部门),怎么努力才能当上,本人现在是副主任科员,混的不行,但是我还很年轻 - ？
点乐益左： 看个人能力,关系,钱,三中缺一不可,慢慢来吧

托克逊县18354839871： 说真的 自己做生意真不如在垄断国企里混个领导干干 - ？
点乐益左： 那是当然,因为生存压力和生存环境不一样.

托克逊县18354839871： 中专生在国企怎么往上混 有什么潜规则 - ？
点乐益左： 在国有企业,首先要有一定的资质,也就是所谓的熬时间.再者,要有点特殊技能,比如某种技术只有你会,别人做不来,或者你做的最好.这样很容易被领导看好.另外,如果要有关系那就最好了,用不着上面的两种,是个不错的捷径!