关于温氏企业文化大的诗句
精诚合作，各尽所能。用科学，办实事，争进步，求效益。文明礼貌，胸怀广阔，磊落光明。同呼吸，共命运，齐创美满生活
本人广东温氏某大规模猪场的养殖员，先说好的吧：只要你不怕苦不怕累不怕寂寞，温氏猪场是个好去处，工资待遇：中专或者高中的大专的貌似是1900底薪我高中的和隔壁大专那丫的底薪一样，我们组长本科的工作满一年了底薪是3200，其他的不清楚了，+300封场费就是2200，再加每月绩效成绩好的700到1000（要过试用期才有全额绩效没过则领一半），成绩不好的3 4 5百或者没有，副手绩效1.5倍（貌似比普通饲养员多4 5百每月）组长的是3倍，再往上区长，主管不说了。还有神马猪屎费啥的加起来3000多我自己现在。现在说休假：每周5.5天工作制每月最少有6天假，过了试用期一年最少有一天路程假，工作满一年每年有5天年假。伙食费自己冲饭卡，吃早餐一个月300足够，公司有70月每月补贴。社保啊啥的都有，年终奖金貌似归到绩效里去了，明年不知道有不有，年底有双薪（12月）分2个月发放。现在说不好的：新员工进猪场没认识的会很孤独，场部的关心又很不到位，女孩子经常半夜在被子里哭，我们这是要封场的，除了休假不能外出，没电脑就等着晚上和脚指头聊天吧。一个猪场比较舒服的就是公猪站保育舍隔离舍和育成舍了，怀孕舍和产房（分娩舍）累死人，天天加班，刚读书出来没吃过苦的小伙子我保证你做不了一个月就跑路了，一个人养150头以上的怀孕母猪，现在夏天，干得内裤都是湿的，现在我对猪屎已经麻木了。做分娩舍的都是女强人，我都自叹不如，向我们的女汉子们致敬！我这边的情况是老员工你留不住，新员工来一个月就走，全TM新面孔了都，整一个恶性循环，领导脾气和那猪屎一样，做得好骂，做得不好往死里骂，我没见过有哪个组长是好说话的（个别好人还是有滴），你看不起我没文化无所谓，但你请给我最起码做人的尊严，可悲为了生活，骂我忍了。猪场嘛最好进小场几万规模就行，大场辛苦。温氏很排外的，给我的感觉就是瞧不起外地外省的，还有就是任人唯亲，轻松的岗位职位大多是皇亲国戚，猪场新兴的人多。想升职快就进怀孕舍，想轻松点就上面提到的公猪站等，轻松就轻松，你只能一辈子当个饲养员，轻松意味着升职几率低，除非你是大学生或者温氏内部亲戚。现在的休假方案，明显温氏是要裁员，人手不够还TM裁员，呵呵，做百年企业？公司总经理级别的貌似都自己人，你这么排外你这雪球是越滚越大了，但里面却是空心的。我做了这么久，从刚开始的满怀信心想越走越高到现在对公司越来越失望，好吧，我准备辞职了，不是我忍不了，实在是我干的太累，忙的太疲惫。
温氏企业文化的核心就是44字的温氏精神：精诚合作,各尽所能。用科学,办实事,争进步,求效益。文明礼貌,胸怀广阔,磊落光明。同呼吸,共命运,齐创美满生活。温氏集团
本人广东温氏某大规模猪场的养殖员，先说好的吧：只要你不怕苦不怕累不怕寂寞，温氏猪场是个好去处，工资待遇：中专或者高中的大专的貌似是1900底薪我高中的和隔壁大专那丫的底薪一样，我们组长本科的工作满一年了底薪是3200，其他的不清楚了，+300封场费就是2200，再加每月绩效成绩好的700到1000（要...
温氏股份研究报告:畜禽养殖大型企业,有望受益猪鸡周期回暖
在公司治理层面，温氏家族的核心成员把控实权，员工持股比例高，共享的企业文化激发了员工的积极进取。上市后，温氏实施了三次限制性股票激励计划，强化了利益绑定。尽管疫情曾短暂影响，但公司通过调整激励策略，扩大激励范围，确保了业务的持续稳定。在经营上，温氏的生猪业务稳步前行，2015年至2021年的营收...
求教:去正大好还是去温氏好?
去正大好一些，正如楼上所说正大每年都招很多实习生，时间和艰苦有筛选作用，学不下去的人都走了到时你不仅学到了专业知识，更能学会坚持、忍耐。一己之见，欢迎拍砖。。。
广东温氏食品集团有限公司的集团简介
广东温氏食品集团有限公司创立于1983年，现已发展成一家以养鸡业、养猪业为主导、兼营食品加工的多元化、跨行业、跨地区发展的现代大型畜牧企业集团，目前已在全国22个省（市、自治区）建成140多家一体化公司。2007年，温氏集团成功跨入我省首家销售值百亿元级规模的农业龙头企业。2011年，温氏集团上市肉鸡...
温舟企业顾问
而万和集团则在多个领域保持着领先地位，作为拥有两家上市公司的集团，其规模宏大，员工总数达到7千人。卢楚隆总裁慧眼识才，聘请温舟教授担任“企业文化管理高级顾问”，这将进一步提升万和集团的企业文化内涵，推动其内部管理与和谐发展。温舟教授的每一次顾问角色，都体现了他对企业战略和管理的深刻理解，以及...
公司核心理念八个字
同时，领导团队中虽大多德才兼备，但个别领导者仍可能忽视党纪国法，从事违法乱纪、破坏公序良俗、违反职业道德的活动。故领导不可能在任何时候都正确无误。2、企业要追求自我超越，持续创新。我们的企业文化八字标语是“居安思危，自强不息”。3、诚信是企业的基石，持续发展是目标。我们的企业文化标语...
公司核心理念八个字
二是领导是一个群体，绝大多数德才兼备，但也有极个别领导无视党纪国法，干一些违法乱纪、败坏公序良俗、违反职业道德的事情。因此，领导不可能时时处处事事都是对的。2、展现自我、争创新高。企业文化八字标语居安思危，自强不息。3、诚信经营，永续发展。企业文化标语要么不干，要干就要争第一。(...
中国种业前十强有哪几家
甘肃省敦煌种业股份有限公司是为搭建融资平台,加快区内优势产业发展而整合、重组酒泉境内的国有种子公司和棉花公司所设立的股份制企业,公司于1998年底经省批准设立,2003年12月29日公开发行7500万A股股票,2004年1月15日在上海证券交易所挂牌上市。 公司成立以来,在做强做大种子、棉花产业的基础上,采取合资合作、吸纳整...
经营饲料宗旨怎么写
想让大家帮我想想公司的企业文化,企业宗旨和使命用于公司宣传,谢谢 5分 您有钱的话建议您直接做养殖行业,饲料销售目前已经是夕阳产业了,国内大的饲料企业都在向养殖企业转型。 问题四:西部牧业的经营理念 坚持 *** 理论和“党的 *** ”精神为指导,用科学发展观统领全局。以农副产品和畜产品为基础,以科学...
阿米巴经营的六个核心思想,搞懂了才能真正落地!
二、全面薪酬管理的艺术<\/ 薪酬分配是阿米巴经营中的关键环节，不应仅限于物质奖励。稻盛和夫反对单纯以附加值作为奖金依据，而是主张全面薪酬管理，包括工资、福利、成长机会和企业文化。京瓷的研发人员，即使在非营利阶段也能获得荣誉，这体现了企业对员工全面价值的认可。三、实时准确的经营会计<\/ ...
良胁豆腐： 【歌】声笑语多欢畅 【颂】歌就唱咱辽阳 【辽】阔天地任往返 【阳】刚正德厚生强 【赞】美臻于至完善 【扬】长避短无隐患 【大】展宏图齐努力 【乘】风破浪企业盼
三江侗族自治县13194121714： 送给公司企业文化的藏头诗 - ？
良胁豆腐： 百年泛飘忽,善蕴岂轻售.孝然纵有舍,为君熏衣裳.先期迎献岁,仁寿遗明镜,爱酒时称僻.在晦不绝俗,身承汉飞将.边角两三枝,
三江侗族自治县13194121714： 关于企业文化 哪位达人帮我写几句诗词啊,帮帮忙了!!!急用!!! - ？
良胁豆腐： 东临万方以至高 浩铸精诚(城)以达远打开你的问题,看了N久,又看了你们公司网页,又搜索了你们公司在网上的相关信息 修改三遍. 东临万方以至高 解释:古代东为尊,为高尚.此句以“东临万方”寓意博采众家之长,指贵公司产品是起...
三江侗族自治县13194121714： 关于我们公司的企业文化的佳句？
良胁豆腐： 服务五金,共创发展
三江侗族自治县13194121714： 做好精神文化规划,强调企业员工对企业精神的认同度和企业... - 上学吧？
良胁豆腐： 乐观群体斗志昂, 泰山压顶有脊梁. 药品面向众患者, 业籍突出敢做强. 兴旺先靠质量好, 盛宴团结共分享. 为拓明日讲责任, 民重服务美名扬.
三江侗族自治县13194121714： 求一篇宣传企业文化,弘扬企业精神的诗或文章 - ？
良胁豆腐： 们正欣钢结有限公司主要从解放思想,优化企业资源,加强班子建设、团队建设和品牌建设来实现企业精神的.解放思想是弘扬与时俱进企业精神的基础.要弘扬与时俱进的企业精神,我们必须解放思想、实事求是、振奋精神、勇于创新.必须...
三江侗族自治县13194121714： 关于企业发展的过去现在将来的诗词 - ？
良胁豆腐： 我晕,要是喊你读怎么办?你都不知道有什么样的感情以及什么样的语气去读. 你可以这样写:1980年发展浪潮 1990 2000 2010 搜索其主要的社会经济主题结合公司发展与各个年代的实况, 然后在去展望未来.歌颂企业文化 企业文化定义: 精神形态以及物资形态偷工减料方法:看世界500前的企业短片(百度搜搜)宏伟的词句不有了.大致都是写这些,不用担心词不达意,词句堆砌.
