劳动合同一式两份字迹必须一模一样吗？请问各位大律师。

请问一式两份的劳动合同只签一份有效吗~

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料

合同生效应当具备以下要件。
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

不影响，两份合同具有同等法律效力。　用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

世界上没有完全“一模一样”的东西，就算是同一个人的签名，也会有差别。关键不在于“一模一样”，而是在于是否是本人真实意思表示，是否违反国家强制性规定
不一定 但必须都同一人笔迹 一样签名 盖章 同一内容

世界上没有完全“一模一样”的东西，就算是同一个人的签名，也会有差别。关键不在于“一模一样”，而是在于是否是本人真实意思表示，是否违反国家强制性规定

不一定 但必须都同一人笔迹 一样签名 盖章 同一内容

二份合同不要求字迹一样，但内容要一样。

只要是自己签的字，两份劳动合同字迹没有要求一模一样

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周至县17068626888： 劳动合同两份必须是字迹必须一模一样吗? - ？
依友栀子： 不一定,关键看合同内容以及双方签字盖章等情况.

周至县17068626888： 正规的劳动合同是一式几份的 - ？
依友栀子： 正规的劳动合同是一式两份.按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份. 如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

周至县17068626888： 我和公司签订了一份合同,一式两份内容一模一样的,盖章签字都一样,公司当面毁掉一份,另一份生效吗 - ？
依友栀子： 有用的,之所以一式两份,就怕其中一边丢失或撕毁

周至县17068626888： 两份合同字迹不一样,法人代表也不样.是否生效. - ？
依友栀子： 你手上的合同因为没有他的签字无效,他手上的合同如果不是你签的,那有可能是他通过某种方法模仿你签的,如果真不是你签的是可以通过笔迹鉴定检验出来的,不是你签的那就肯定无效了;假如真是你签的,如果他加上的部分对你不利,又不能证明你知情有无效的可能,但是你必须拿出你你签字确认的合同是他未更改的合同的证据,不然还是判有效的可能比较大

周至县17068626888： 一式两份的劳动合同内容不一致,会不会变成无效合同 - ？
依友栀子： 不会,但是会变成部分无效.你要监察有没有加盖单位公章,如果有,就算不一样,也是有效的.

周至县17068626888： 劳动合同是不是要一式两份都有盖章签字才算合同有效?？
依友栀子： 从法律角度讲有两点: 第一,劳动合同应该由合同双方签字(单位还要盖章)才能生效; 第二,生效的合同应该由双方各执一份. 你说签字盖章的那份合同在单位手里,而给你的合同上没有单位盖章.那么在单位手里的合同符合前面讲的第一点,是有效的;而你拿到的合同没有单位盖章,应属无效,打官司时不会被采信. 这种情况下怎么办?你首先应要求单位在给你的合同文本上盖章,因为这是法律的要求.如无结果,可及时向当地劳动监察部门反映,以求得帮助.如果你现在已经处于劳动争议之中,那手里这份合同如果有单位法人代表签字的话,此签字也可作为帮助自己的一个证据.

周至县17068626888： 用人单位与劳动者签协议,是否双方都应持有一份原件? - ？
依友栀子： 必须要,而且还要把合同看好,一个字也没错了,可能一个字就能让合同失效.一式两分

周至县17068626888： 劳工合同一式两份,单位给我影印本,章也是影印的,这样具有法律效力吗? - ？
依友栀子： 1.劳动合同的签订,要求双方各持一份原件,以保持对双方的劳动合同的约束力与保护力.2.如果公司只给你影印的,劳动合同在履行的过程中会存在公司方造假的嫌疑,因为原本都在公司方这里,它可以随时否认你手中的合同版本.3.如果在签订合同时,公司的章都是复印的,而你的是本人亲自签字,这样在其实是不具有法律效力的,合同订立,要求双方对合同内容了解,知悉后,再通过盖章及签字表明对合同内容理解并给予确认,章是影印的,不能做到双方都对内容了解做相应的说明.以上具体情况,法院在裁定时,还会根据更多的材料和依据给予判定.仅供参考!

周至县17068626888： 本合同一式两份,自双方签字起生效,此合同传真件具有同等法律效力. - ？
依友栀子： 对于公司的盖章签字,只要已经盖章,签字与否并不影响合同的效力,这个合同已经成立并生效.虽然合同约定“自双方签字起生效”,但是作为公司的一方就算签字也不发生法定效力,合同约定不能抵抗法定效力.

周至县17068626888： 关于劳动合同甲方乙方签订的问题. - ？
依友栀子： 一、合同是成立的.劳动者述说的合同的差别,主要还是有无公章的问题.我个人认为,两份合同都是有效成立的.当然,签章的合同最具法律效力,因为一方是用人单位,而另一方是劳动者,公章就是单位的意思表示.而法人代表则是单位的...