应届生应聘人力资源岗位，集团好还是一线公司好

应届毕业生怎么应聘企业人力资源管理岗位？~

人力资源规划包括五个方面

1 战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划

2 组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等

3 制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.

4 人员规划
人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等

5 费用规划
费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。

刚毕业的，做人力资源，也只能打打杂，人事、人事不是人做的事情，这是一个做人力资源二十多年的人，告诉我的。

请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历
首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。
说一了下你坚持最久的一个爱好
有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。

拓展资料：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
参考资料：人力资源管理百度百科

得看公司情况，一般集团视野和战略要高一些，但是人际关系也更复杂。一线更能接触实际业务、落地性更强。如果是我推荐应届生先去集团，越是竞争残酷的地方，进步越快，前提是你能hold住。
这里介绍一些应届生面试的技巧。
本科或研究生毕业找工作都是非常具有挑战性的，尤其是你还要平衡课程、学业、论文、校园活动，再加上一遍遍投递简历、准备面试。所以这里整理了一些应届生面试的技巧，帮助你更清晰高效的应对面试。
1. 提前做好计划安排，将其他事宜与面试错开
准备一个日程表，将宣讲会、简历投递、面试、考试、论文答辩等各项重要事宜都记录清楚，避免约好的面试时间跟考试或老师指导等其他无法调整时间的事宜再冲突了。
如果是校内面试，路况及到达时间比较有把握，面试前可以不要出发太早。但如果是校外面试，最好比路途时间再提前半个小时或一个小时到达，不管应届生还是高级别岗位面试迟到都是第一大忌。
2. 最好提前掌握hr或面试官的联系方式
即使面试前出发较早，但也难以避免路上出现意外情况，所以之前通知面试时的短信，电话，邮件都要保存而且争取在通知时就记录一个能联系到对方公司的电话。这样即使迟到了，也能及时通知雇主，总比错失面试机会要好。
3. 一定穿职业装面试
职业装的定义其实是非常广泛的，不见得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根据面试公司背景文化及面试岗位选择不同的职业装。如果经济尚可，那就选一身剪裁、布料较好的职业装，淘宝200块钱一身的西服还有借来的皮鞋就不用穿出去面试了，人靠衣装马靠鞍，真真没有必要因为一身职业装在面试时显示自己的穷酸。以面试官阅人无数的毒辣眼光，肯定会360度无死角的观察你。
得体的职业装，合适的配饰搭配，是你职业化的另一种表现。
4. 打印多份简历和求职信
通常面试前面试官已经看过你的简历，但是为了表示尊重和专业，最好再打印3-5份简历和求职信，在面试开始前给到所有面试官。如果你有其他的特点也可以准备带着，比如好的成绩单、作品集等等。
5. 手机关机或调静音
手机关机或静音这类已属于基本常识，在面试中经常有同学还是做不到，或是调节成振动，面试期间不停的发出蜂鸣声，这样会严重破坏面试效果。你是有多忙啊，面试时都不能关会手机。
6. 不要带着耳机或咖啡走进面试房间
你以为你带着耳机、拿杯星巴克很酷，而且进房间后马上放到一边也不会影响什么，但这恰恰就是不那么专业的表现。在面试前，收好耳机喝完咖啡，干净利索的走进面试房间。
7.面试前清晰了解自己的时间安排
如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的计划性、逻辑性越强。
8.面试后给面试官发电子邮件感谢信
面试后寻要面试官的名片相对还是比较礼貌合适的，既能保留一个面试官的联系方式，可以发email或短信感谢，也不像加微信号那样直接容易给人造成不便。
然后的然后， 就祝大家面试顺利喽。有更多问题，请来我们的“简历魔板”看各种职场Tips。

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杭州市17188094070： 面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”? - ？
丛晓小儿： 想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题,就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能,而对照这些通用技能,自己又是否具备? 一、沟通表达能力. 众所周知,人力资源工作是企业对内服务的窗口,面对的...

杭州市17188094070： 在人力资源公司和普通公司里做hr 那个好?我是应届毕业生,现在有一家人力资源公司要我了, - ？
丛晓小儿： 我现在也是在人力资源公司工作,也是从这个社保开始,你看你自己的兴趣吧,一开始都是从这些小事开始的,在人力资源公司可能会锻炼得更多一些吧,在人力资源公司这么锻炼下来,不管你到那个地方去,都可以做人事方面的工作啦.

杭州市17188094070： 想做人力资源开始的时候应该找什么样的公司呢,大公司,还是小公司, - ？
丛晓小儿： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不...

杭州市17188094070： 一般人事面试都要工作部门面试吗 - ？
丛晓小儿： 面试时,作为应届毕业生,当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”,要详细的模板,在网络上可能可以搜索到,但是真正适合自己应该很少,如果当事人自己照搬去回答,会漏洞百出,很容易被面试官识破,那样反而适得其反. 建议...

杭州市17188094070： 毕业生如何应聘人力资源岗位? - ？
丛晓小儿： 直接投简历,面试或者电话预约面试 人力资源的工作有好多模块,百招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等.个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外,其他的工作你还是可以从基础的助理做起. 例如招聘:...

杭州市17188094070： 非人力资源专业应届毕业生 应聘人力资源岗位 需要注意哪些问题 HR更看重做人力的那些品质 - ？
丛晓小儿： HR五大模块,基本的五险公积金缴纳比例类似的问题,但是主要还是看面试的人,他心情好了什么专业都没有问题.我也面试过人力资源的职位,但是都没有成功,我还是学管理的,所以这个还要看公司是否着急、真心想找这个职位的人,其实学什么不重要,不会的话工作后可以慢慢学.最后祝你成功!

杭州市17188094070： 我是一名应届生 希望从事HR工作 是在咨询公司做HR起步好还是去企业呢?求解答 - ？
丛晓小儿： 如果两类公司都要你的话 去哪个都可以 重点还是看公司究竟怎么样

杭州市17188094070： 我现在在做行政工作,公司人事部现在在招人,同事都怂恿我去应聘人力资源方面的职位,我去不去呢? - ？
丛晓小儿： 应聘啊,行政和人力资源工作不可同日而语.人力资源涉及到很多模块,对人的锻炼是很有帮助的,也是一个比较有前途的工作.人力资源更多的是和人打交道,处理人的事情.像你这样是公司内部人才推荐,人事部还是会比较欢迎的,因为你可能比外聘人员更熟悉公司.去应聘吧,祝好!

杭州市17188094070： 人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作可以得到很多锻炼么? - ？
丛晓小儿： 我就是人事外包公司的,上面几位已经讲的很全面了,我就做个补充吧.首先看你的短期目标跟长期目标,如果你打算长期在人事职位上做下去,那么两种方式最为稳妥,一是直接进知名的大型企业从助理做起,一点点的学流程,一点点的积累...

杭州市17188094070： 应届毕业生从事人力资源工作怎么样...迷茫 - ？
丛晓小儿： 如果你是个女孩子的话,那很不错;男生算了!