外界人才市场需要哪种类型的大学生

现在中国紧缺哪种类型的技术人才?~

一、同声传译 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。” 二、3g工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。 三、网络媒体人才 目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 四、物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。 五、系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 六、环境工程师 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 七、精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 八、报关员 入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。 九、中西医师、医药销售 医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 十、注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。。

1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。 3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。 4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。 5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。 6.一定要学会理财。对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金，可是，毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。 7.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。 8.做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。 9.互联网固然威力无穷，但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。 10.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。 11.研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。 12.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？ 13.人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。 14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了…… 15.垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。 16.大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。 17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。 18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。

　　随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因
　　而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国其实不缺资金，缺少的是真正
　　的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么样的管理人才最走俏呢？’
　　目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人
　　才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，
　　因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国其实不缺资金，缺少的是真
　　正的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么样的管理人才最走俏呢？
　　三大类型管理人才
　　目前，在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才按地区来源及特点可分
　　为三大类：一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的外籍管理人员，他们
　　具有丰富的国际运作经验，良好的语言和文化沟通能力，以其战略思想、逻辑
　　分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，
　　并较少做出在中国长期发展的打算。二是本地管理人员（没有出国学习或工作
　　经验），他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的
　　国内运作经验，社会关系广泛，外语较好，思维方式较西方化，个人行为职业
　　化，好学、进取。但他们缺少国际化的眼光，很多人希望能够出国深造。三是
　　所谓的“海归派”。他们同时拥有中国和西方教育的背景，潜力巨大，具有良
　　好的中外文语言沟通能力，视野开阔，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，
　　而且适应性和可塑性强，因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理职位的最佳
　　候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。
　　全球化的心理定向
　　从全球化态度上来说，具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一。
　　具备全球化心理定向的人，在面对世界种种状况时，有其独特的处理方式。从
　　领导能力来说，全球化经理人要引导企业和员工全球化。这就不仅仅需要具备
　　经理人的一般管理能力，而是应在具备现代企业管理能力基础上，认识企业的
　　核心竞争能力，特别突出促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的
　　学习环境和激励员工追求卓越的能力。从互动关系上来说，要具备与各国各民
　　族人员谈判、解决问题的能力，具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并
　　参与多文化工作团队的素质，做到处事有方。从文化能力上来说，要熟悉和有
　　能力融入其他国家主流文化，并避免犯文化上的错误。
　　专业化的经营管理
　　管理类人才在各地人才市场除被笼统地归为“管理”外，许多地方对管理
　　人才做了进一步细分，据了解，在各地人才市场排行榜名列前十名的管理人才
　　类别有企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理等十几种，是各人才类别
　　中细分最多的一种。这反映出，随着各行业发展，随着市场竞争的加剧，企业
　　为了提高经营管理水平，对经营管理的专业化要求不断提高，过去“万金油”
　　式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所代替，正如有关专家所
　　言：“管理者要从业余选手向专业选手、职业选手转化，从业务高手向管理行
　　家转化。”人事管理类人才需求的增加是管理类人才需求趋向专业化的典型表
　　现。过去，人事管理可以说是最不需要什么专业特长的职位，似乎谁都能做；
　　而今，随着企业人事管理向人力资源开发转变，人事管理的专业性正被越来越
　　多的企业所重视，许多企业在招聘人事管理人员时都要求应聘者具有劳动人事
　　管理或人力资源开发专业的本科以上学历，人事管理类人才与财务管理、计算
　　机、市场营销等人才正同时成为企业招聘的热门。
　　具备特殊的技能
　　随着市场经济的发展，一些新兴行业不断涌现，一些需要特殊技能的新型
　　管理职位也应运而生，对相应管理人才的需求也不断增加。市场竞争主要是产
　　品（服务）质量竞争，为了提高产品（服务）质量，企业纷纷加强企业质量管
　　理，质量管理人才日益走俏，在大大小小的人才招聘会上，许多企业的招聘职
　　位中出现了一些新名词，如内审员、QM经理、QA（质量工程师）、QC（质量控
　　制人员）等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员，
　　许多都要求持证上岗。其他如“物业管理”、“物流管理”、“系统分析师”
　　等新型管理人才的需求也已在人才市场频频出现。
　　某些国内企业鲜见的特殊技能、管理岗位纷纷在中高级人才服务中心的招
　　聘榜上登台亮相。从需求层面分析，当前企业急需的是三个层面的专业管理人
　　才：一是企业高层面的经理人才，特别是新兴产业和支柱产业以及金融、贸
　　易、航运、物流等单位的高层经理人才；二是生产经营管理人才，主要是生产
　　经营一线的管理人才；三是项目经理人才和技术服务经理人才。其中营销主
　　管、建设项目、科研开发、资本运作和财务、市场策划、品牌经营、质量检
　　测、工业生产、物资仓储、人力资源、合作洽谈以及行政主管等管理人才目前
　　需求量很大。这表明企业已从规模扩张转向知识、技术密集型发展。这些新需
　　求的出现对管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。

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年耍乌司： 有理想、有抱负、踏实肯干

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年耍乌司： 由综合能力的人才,有表现欲,交际能力好.

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