那个单位确定企业职工所患疾病为疑似职业病
这种情况的确很是头痛，万一以后有问题又会来找你公司的不是。
可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。
我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。
希望能帮到你。
公司是用人单位，根据新的职业病防治法，是由用人单位承担
工伤可以由委派单位申报，但费用肯定还是算在公司头上，当然要看你们怎么谈的合同
体检医院必须有职业病体检资质，您可以上当地安监局网站看下，应该有公告当地哪些医院有职业病体检资质。
一般职业病体检给出的体检结论有：未发现职业相关异常、定期复查、脱离作业环境一周后复查。
复查会给出的结论：未发现职业相关异常、加强防护、【职业禁忌】以及您所说的【疑似职业病】。
【疑似职业病】的同时，医院一般会给出建议，要求到上级的医院进行诊断。一般到所在地上级市里的疾控中心进行诊断。
单位平均职工人数如何计算
一、根据《财政部 国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》财税〔2009〕69号 文件规定：七、实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定。二、具体计算...
养老保险关系转移是什么意思
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承德2019城镇职工基本医疗保险
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灵活就业养老和职工养老的区别
我认为灵活就业养老和职工养老的区别主要体现在以下三个方面:1、参保人群不同:灵活就业养老保险主要针对没有固定工作单位的个人。职工养老保险则主要针对企业职工、机关事业单位职工等有稳定工作单位的人群。2、缴费方式与标准不同:灵活就业养老保险的缴费方式一般按年缴纳。职工养老保险的缴费方式则是按月缴纳。3、待遇领...
我今年42岁,是企业下岗职工,单位没给交养老保险,现在自己补缴的话得十万...
由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的,可以按优惠政策补缴。原长期...
工作满一年换到另一家单位年休假能不能休
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法...
退休时怎样认定是干部还是工人身份?
企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内...
单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?
单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。按照中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职代会应...
一农民工在一家私营企业工作近30年,但公司与个人都没有交养老保险的,他...
此外,《条例》还规定缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。五、职工参加养老保险的权利和义务职工享有参加养老保险的权利和义务,并依法享受养老保险待遇的权利,职工必须依法参加基本养老保险,履行缴费的义务。职工有权向企业和社会保险经办机构查询有关政策及本人缴费情况,有权监督...
公司要求每位员工看完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
茌邢接骨： 您好!一般【疑似职业病】的诊断结果都是体检医院给出的.体检医院必须有职业病体检资质,您可以上当地安监局网站看下,应该有公告当地哪些医院有职业病体检资质.一般职业病体检给出的体检结论有:未发现职业相关异常、定期复查、脱离作业环境一周后复查.复查会给出的结论:未发现职业相关异常、加强防护、【职业禁忌】以及您所说的【疑似职业病】.【疑似职业病】的同时,医院一般会给出建议,要求到上级的医院进行诊断.一般到所在地上级市里的疾控中心进行诊断.
平江县18339959896： 单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务 - ？
茌邢接骨： 依据我国相法律的规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告. 《中华人民共和国传染病防治法》 第三十一条规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告. 第三十二条,港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时,应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门报告并互相通报.
平江县18339959896： 我被检查出疑似职业病,公司提出双方协商但我不同意的情况下,应该怎么办? - ？
茌邢接骨： 你不同意协商就到有资质的机构鉴定,证实为职业病后就拿鉴定结果到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可到法院起诉.
平江县18339959896： 劳动部 关于企业职工因病的规定 - ？
茌邢接骨： 1-------------企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
平江县18339959896： 员工试用期患病,单位可以解除劳动合同吗?？
茌邢接骨： ???恍业氖枪?揪荽私獬?怂?睦投?贤?K?剩?投?咴谑杂闷谀诨疾.?芙獬?投?贤?? 律师解答: 1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期; 2.《劳动法》第二十...
平江县18339959896： 职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇怎么解? ？
茌邢接骨： 用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工.被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险...
平江县18339959896： 离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给应该怎么办 - ？
茌邢接骨： 离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给,可以去劳动行政部门申诉.用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的.而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿.劳动合同文本由用...
平江县18339959896： 职业病疑似病员工先提出解除劳动合同怎么办? - ？
茌邢接骨： 该员工在已知情的情况下,自己提出解除劳动合同,且基于自己家里生意繁忙的原因(非企业方面减资或拒绝治疗或其他方面不利于该员工的强迫),依据法律规定,用人单位和劳动者双方协商可以解除劳动合同.企业方面的担心,可以就这一...
平江县18339959896： 职业病患者向单位请病假能吗?需要什么手续 - ？
茌邢接骨： 职业病患者可以向原单位请病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最...
