公务员的薪资情况
公务员薪资待遇怎么样?
2006年至今,公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。
职务工资:主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资:主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。 每到公务员调整工资,舆论总是一片喧哗。不例外——四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的消息一出,很多人最直观的感觉就是公务员今年又要涨工资了。如今,在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士分析,这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
公务员工资改革是敏感而重大的议题,在舆论的解读惯性中,工资调整已经等同于涨工资。所以,为了避免舆论的过度和选择性解读,一些地方的人力资源部门不得不暂时撤下公务员工资调整的新闻。这种主动回避舆论风头的做法,似乎是一个无奈之举。问题是,这种回避真的能够引导舆论,或者说避开舆论吗?看看有关新闻的排行和新闻背后的跟帖就会知道,人们对于该话题的关注持续存在。所以,即便是有关工资调整的传闻或只言片语的报道,都可以在极短的时间内引起公众的强烈关注和热烈讨论,这是议题本身的敏感和重大决定的,这一点是不以消息是否撤下为转移的。
既然公众对公务员工资调整的关注度不会降低,那么,不妨主动迎合、满足这种关注,以舆论脱敏的方式,让一个敏感而重大的议题正常地走入公众的议程中,成为一般性的舆论话题。这反而能够放下情绪化的东西,更加理性、客观、务实地讨论公务员工资改革。而且,公众舆论反过来也可以成为公务员工资改革的有效监督与智力支撑,保证公务员工资改革推进的有序、合理、高效。
要想做到公务员工资改革的脱敏并不难。只要满足公众的知情权和话语权,就可以顺利地实现。具体地说,首先,要满足公众的知情权,让他们看到公务员工资调整的具体设计与推进路径。尽管人们也知道公务员工资调整的目的是让公务员薪酬更加合理,让公务员和其他群体的权利实现并轨,但是,这个目标到底能否达成、推进的过程是否会出现走样,人们还是有所担心。所以,应该主动消除影响人们判断的信息不对称,让公众更加清楚地看到、看见公务员工资改革的细节与进程,明确公务员工资改革的最终目的。只有看到、看见,人们才会产生足够的信任。
还有就是要满足公众的话语权,让人们有机会参与公务员工资调整的评价与设计。公务员工资调整有其标准,这个标准因为考量因素的众多必然复杂。但是,其中不可缺少的一个因素就是公众的评价——公务员工资是否调整到位,还需要照顾到公众的心理预期。人们之所以觉得公务员工资需要改革,一个很重要的原因就是权利和心理上的落差——保障的多轨制和权力的影响力,让人们对公务员的实际收入一头雾水且羡慕嫉妒。这种羡慕嫉妒的背后隐藏着公平的诉求,人们希望与公务员的保障是相同的,收入是相差不多的。因此,在调整公务员工资时,应该给予公众充分的话语权。这种参与和评价的权利,会让公众更加平和地看待公务员职位及其收入。
公务员工资结构需要调整,这种调整的指向是公务员收入的更加合理与透明。这其实正是公众舆论所期待的。问题是,因为信息的不对称,以及人们的惯性思维,公务员工资调整的话题在舆论领域常常显得有些敏感,一些地方的人力资源部门恨不得藏着掖着改革,以免引起舆论的误解,自讨苦吃。只是,舆论话题的重要性是无法消除的,舆论引导中能够做到的只是降低舆论的敏感性,让人们更加理性客观地讨论议题。做到这一点,公务员工资调整的舆论也就没有什么值得担心的。
2011年07月16日,中国人力资源教学与实践研究会年会在中南财经政法大学召开。专家通过调查中部三省万名公务员及企业员工发现,公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。
中南财经政法大学公共管理学院教授张广科博士所在课题组,于2008年和2009年分别调查了中部三个省份的21个城市,共获取9000个公务员和1500个企业员工薪酬数据,其中有效问卷6287份。
“调查是在官方支持下进行的”。张广科博士介绍,调查显示:公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下;71%的科级公务员年收入在2.5万至4万元之间;48.7%的副处级公务员年收入在4万到5万元之间;正处级公务员中年收入超过5万元的占56.2%。
科员、科级、副处级、正处级的年收入,分别相当于企业的低收入一般管理人员、高收入一般管理人员、低收入部门经理、高收入部门经理。调查认为,我国公务员工资收入水平的参照系,2012年是企业中管理类岗位的平均工资。
对比显示,在个体人力资本“相当”的条件下,公务员的年工资收入平均比企业中“相当”人员的高3701.96元。其中,副处级和科员公务员则分别比企业中“相当”人员的高15406.98元、9856.19元。但正处级公务员和科级公务员分别比企业中“相当”人员年工资收入平均低7708.32元、5394.24元,对后者,专家认为这说明公务员工资内部的公平性有待提高。
数据显示,相同情况下正处级男性公务员比正处级女性年收入高6.3%;大学学历的正处级比大专以下学历的正处级年收入高17.4%,研究生学历正处级比大专以下学历正处级年收入高25.5%;大城市的正处级比小城市的正处级年收入高25.4%。
2014年11月官方出台文件表示基层公务员涨工资不再是谣言。
乘务员工资一般多少 薪资待遇标准是什么
乘务员的工资标准跟工作所在的城市有关。一般的国内航线的乘务员一个月的工资水平在8000元到10000元之间;国际航线的乘务员一个月的工资水平在12000到16000元之间;普通乘务员一个月的工资大约在5000元左右。乘务员薪资待遇标准 1、普通列车、动车乘务员(列车员)基本工资2200-3500元\/月,转正后综合工资4000...
高铁乘务员工资多少 未来发展好不好
一般高铁乘务员的实习基本工资不会超过2000元,转正后基本工资也不会超过3000元。基本工资的浮动基本不会有很大的改变。加上其他的奖金以及补助,一个月税前的工资大概在6000元以内(普通级别)。扣除五险一金外到手在4500-5000之间。很多人在大学学习这个专业。很多人不愿意放弃大学专业,坚信自己可以考上正...
高铁工作人员工资待遇 各岗位工资大约多少
1、乘务员,话务员,售票员:实习工资3300~4000元,上岗工资4500~5500元; 目前高铁乘务人员工资约3000-7000元,提升到中层领导工资20万左右,高层领导工资35万左右。高铁乘务员的工资一般因地区而异。乘务员的工资一般是基本工资和绩效考勤。目前工作三年,基本工资2000多。再加上考勤,月工资水平从3500...
乘务员工资一般多少 每月薪资待遇一览表
1、四川航空乘务员工资(按每月飞行100小时计算)实习生:工资1600-2600元;转正见习乘务员:工资3400-4800元;乘务员(安全员):工资6370元-15800元;乘务长:工资15400-17800元。2、国际航空乘务员工资(按每月飞行100小时计算):学员:工资7670元,乘务员(安全员):工资11900元~19100,乘务长:工资16700元...
航空乘务员工资多少钱一个月 薪资高不高
一般的国内航线的航空乘务员一个月的工资水平在8000元到10000元之间;国际航线的航空乘务员一个月的工资水平在12000到16000元之间;普通航空乘务员一个月的工资大约在5000元左右。从国际国内现有工资水平看,国内主流航空公司优秀航空乘务员人员平均年薪在10万人民币以上,同时因其专业性和供应不足,其职业...
高铁乘务员一个月多少工资 未来发展怎么样
一般乘务员的实习基本工资不会超过2000元,转正后基本工资也不会超过3000元。基本工资的浮动基本不会有很大的改变。加上其他的奖金以及补助,一个月税前的工资大概在6000元以内(普通级别)。扣除五险一金外到手在4500-5000之间。高铁乘务员的福利待遇还是不错的。如果是通过考试进去的校招生,与国营局直接...
2022乘务员工资一般多少 待遇怎么样
乘务员的工资标准跟工作所在的城市有关。在一线城市,因为经济发达,所以往往乘务员会拿到8000元左右的工资。而在三线或者四线城市,工资就会低很多,只有4000元到5000元。2022乘务员薪资待遇标准 1、普通列车、动车乘务员基本工资2200-3500元\/月,转正后综合工资4000-8000元\/月。2、一级乘服员基本工资...
男高铁乘务员工资多少 薪资待遇怎么样
高铁乘务员工资待遇是多少 高铁乘务专业实习期工资水平一个月大概在3000-5000元左右,实习期期满签订劳务派遣合同,首签一般为2年,正式后入五险。上班时间:休息几天。转正后,月平均工资可达6000-8000元左右。所以,高铁乘务专家可以学习工资水平。无论是三四线城市,还是一线城市,工资水平都很好。一般...
高铁乘务员工资怎么样? 。。。
以某地区的高铁乘务员为例,他们的月工资可能包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等部分,总计可以达到中等收入水平。此外,如果他们能够表现出色,还有机会获得额外的奖励或晋升机会,从而进一步提高收入水平。然而,值得注意的是,高铁乘务员的工作性质较为特殊,需要长时间在列车上工作,有时还需要应对紧急情况...
2022高铁乘务员工资多少 薪资待遇怎么样
乘务员工资一般是基本工资加绩效考勤,目前基本工资在两千多,再加上考勤,一个月也就是3500元到4000多元的收入水平。目前新疆铁路乘务员3年左右的在编人员工资一般4000元上下,高的能达到5000元左右。高铁乘务员的收入,她们月综合工资一般在3500—5000元左右,其中包括基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益...
从融补肾: 一、基本工资:基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据.我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工资由职务工资和级别工资两项构成,有全国统一标准,中央财政统一支...
克拉玛依区13559794637: 普通公务员的薪酬一个月多少钱? - ?
从融补肾: 普通公务员的工资一个月并不很多,少的有3000左右,多的有7000左右
克拉玛依区13559794637: 公务员一个月工资多少啊? - ?
从融补肾: 不同的地方公务员工资、补贴都不一样,沿海地区、经济较发达的地区工资较高,四川、重庆等地的基本工资1600-2500左右,加上金补贴一月的平均收入2500-3500左右,而且各个职级的工资也有差别!
克拉玛依区13559794637: 浙江省经济一般的县级公务员工资大概有多少 - ?
从融补肾: 四五千左右,浙江省公务员职位待遇好前景好的岗位情况: 1、市政法机关:法院:好单位,待遇好,工作较累 2、检察院:一般化,待遇尚可 3、司法局:好单位,职权尚可,管律师和监狱.
克拉玛依区13559794637: 丽水松阳县国税局的公务员工资待遇怎么样? - ?
从融补肾: 对于松阳那个地方来说还不错的,我爸就在是松阳县国税局的.毕竟铁饭碗.
克拉玛依区13559794637: 公务员的工资一般多少 - ?
从融补肾: 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元. 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周...
克拉玛依区13559794637: 公务员的工资一般是多少 - ?
从融补肾: 例如:中小城市的一个政法机关的警察编制的公务员,职务是科员,工龄十年,目前他工资条上应发是2100元,另外每月还有300元的补贴,全年的收入也就是2400元乘以12了,目前警察的工资要比其他机关高20%.另外一个朋友在国税局工作,职务也是科员,工龄也近十年,目前工资条上应发是1300元,平均每月大概还有1000元奖金,他的年收入也就是2300元乘以12了.大家都说税务局是好单位,确实是好单位他们每个月有一千块钱的奖金,我那个警察朋友虽然奖金不高但基础工资高,其实算一下帐,总收入都差不多.至于还想有其他额外收入的话,就在于个人的努力和造化了,也需要冒险了,但是公务员的收入也越来越高,估计想冒险的人也会越来越少.
克拉玛依区13559794637: 公务员年薪多少 - ?
从融补肾: 地区差异和职务差异不一样.一般的科员的话,发达地区(北京 上海 广东 深圳等)五千左右,到手的三千七八,云南,贵州就3千多一点,到手的两千六七.当然少数有位置的就不一样了,大多数公务员就那么少得可怜的工资,平均是低于企业很多的,而且机会也比企业少得多,但相对稳定,社会地位也比较高.
克拉玛依区13559794637: 公务员一月工资多少钱 - ?
从融补肾: 公务员每月的工资都是由很多不同的工资项构成的,比较复杂,罗列出来你可以详细参考下: 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副...
克拉玛依区13559794637: 浙江省公务员的年薪是多少? - ?
从融补肾: 年薪6位数:海关、电力、烟草年薪6-10万:税务(国税、地税)、部分镇(街道)、邮政、电信、年薪5万左右:财政、国土、公检法司、人事、劳动、计经(发展局、计划局)、机关事务局、两办、交通、城建、大多数镇(街道)、审计、计生、民政、广播电视、文化体育、卫生、部分学校、医院年薪3-5万左右: 组织、宣传、统战、人大、政协、外贸、农业、水利、总工会、团委、妇联、银行、少数镇(街道)、少数学校、医院还有其它没列入的单位,一时想不起了. 有年薪少于3万以下的事业行政单位吗?据我所知是没有的