该如何与女上司相处

怎样和女上司相处？~

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

遵守等级制度　 穿着别太艳丽　 切忌粗枝大叶
和女上司相处并不难
浙江大学心理与行为科学系博士 霍荣棉
　 　 当越来越多的女性走上领导岗位， 创造工作业绩的同时， 她们也遭遇了许多误解。 许多女白领说： 就怕跟
　 　 女上司在工作中的三种表现：
　 　 中国传统观念通常把女性定位于二线， 认为相夫教子才是女性成就的终点。 因此， 当上司角色和女性角色
冲突时， 女上司可能会将领导的角色放大， 以抵抗社会偏见。 这种情况下， 她们往往需要付出更多的努力， 同
时在认知上也更希望得到别人的肯定， 也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失； 控制欲更强； 对制度更
加偏爱； 对别人的意见更为敏感。 其次， 各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对， 偶尔会表现出草率或者决
策困难的情况。 与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率， 可能会比较关注琐碎的事物， 而对目标和愿景
缺乏长远的规划。 再次， 长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难， 造成严厉、
刻板、 难以理解的不良印象。 当然， 女性成为上司也有其独特的魅力。 首先， 女性往往被认为是细心温柔的，
她们的攻击性较小， 更容易营造一种和谐的团队氛围， 以适应当前合作型任务。 其次， 她们对细节的把握更加
到位， 能够给员工更细致的指导和规范。 再次， 她们往往更能和男经理人达成完美的配合， 避免两虎相争。
　 　 给员工的具体建议：
　 　 针对女上司的特殊性， 员工有一些注意事项要遵守。
　 　 首先， 要更多遵守公司的等级制度。 女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向， 并且她们更喜欢以等级
制度的形式来展示这种领导优势。 所以， 无论女上司多么重视你、 依靠你， 请时时记得给女上司足够的领导尊
严和优势感。
　 　 第二， 重视各项细节， 从穿着到处事， 从言行到态度。 女上司拥有女性细腻和敏感的特性， 她们的完美主
义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻， 但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一， 所以， 请不要质疑，
更不要抱怨。
　 　 第三， 请理解女上司特殊的情感表达方式， 并且适应这种方式的沟通。 女上司的赞美和批评都更为婉转，
她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面， 可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和， 不要轻视， 更不要忽视。
　 　 第四， 女员工要注意自己的着装， 太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理， 并且有可能对你的工作能力
产生怀疑。 女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹， 但请一定谨记， 你可以适时
地给予帮助， 但绝不可侵入女上司的私人空间。
　 　 第五， 男职员要克服自负倾向。 要更多地从全局给女上司一些中肯的意见， 和她们的观点产生契合， 从而
期待更多的授权。 男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。

有句话说爱屋及乌。反过来也能说，恨屋及乌。
企业真正看中的是人的能力，能不能给公司带来效益。而不是看你人怎么样，有哪些缺点。
当一个人的能力足够高的话，就算有许多缺点，公司也能容纳，值。宁愿赶走别的人也不回为难你。但是如果能力差点的话，就只好在其它方面表现得好一点，该注意的地方注意，该小心的地方小心。 有能力的人不重细节，那么没能力的人就要注重细节了。一要忍，二要心平气和的忍，不能让人看出自己不愉快不耐烦的样子。
当然你是女生，不能对你要求太多。如果是男生，应该从能力上从本质上改变自己。而女生的话，主要是处好关系，慢慢来，毕竟自己肩上的责任不重。
还有就是excel都不会的话确实说不过去，office一套软件都应该熟练掌握的。
这家公司既然呆不下去就选择拿一个月工资走人，除非你能改变你在上司眼中的形象。

这不是相处的问题。现实社会中看的是跟利益有关的东西，而不是学生时代那种简单的相处问题。

职场上，如何跟女上司和睦相处

古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。努力干出业绩来让他对你刮目相看。要谨记：万事开头难，没有捷径，只有努力。

那你就不要走嘛。可以选择解释你的错误。以毒攻毒

晕，没能力老板当然不喜欢了。。谁喜欢请人来帮倒忙呢？

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攸璧亚奋： 一、要尊重,要慎重,但不能一味附和.抬轿子、吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到领导的重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视.二、采取不卑不亢的态度.在必要的场合,不必害怕表示自己的不同观点,只要你从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的.三、应该了解上级的个性.不要认为这是迎合,这是心理学,是一种学问.四、与上级谈话要选择有利时机.你应该根据自己的问题重要与否,去选择适当的时机去反映.

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攸璧亚奋： 1.首先要女老板是个什么样的人?如果对方是个喜欢干实事的人,建议你多做、少说.如果对方是个喜欢溜须拍马的人,建议你在拍马屁的同时,努力做好每一件事情. 2.祝你和老板相处融洽恰.

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