用友学院西安分院的ERP实施顾问的培训怎么样啊？培训之后能分配到好单位吗？大概薪金是多少？

我最近在了解用友学院的 ERP实施顾问 培训这个问题 费用好高啊 不知道前景如何啊！求指点啊！~

用友erp实施顾问的工作压力挺大，但是收入在当地来说尚属不错，这个钱是值得花的。

首先说我没有参加过，但是我有朋友参加过，最后去了广州用友，这个培训据我了解的在培训界算比较好的了，尤其是就业情况比较好，出来拿的银子比较多，但投入也不低，报名之前自己一定要想好，对于一个积极学习的又有资本的人，这个可以肯定是个好机会，但对于想花点钱进去工作的人，可以止步，可靠消息入学前是有面试的，没有资本的，也可以止步了，现在优越的工作机会那么少，用友也是企业，估计只会照顾那些有资质又有资本的人啦。

先谈谈ERP，需要具备哪些能力吧。事实上以下这些能力，很难通过几个月的培训就能学得到的。是需要实战才能学的到。用友自己的实施顾问都在向伙伴分流。与其培训后再去伙伴做，还不如直接找个公司入职呢。如果能入职国企，毫无疑问就是去国企了。
　　每一个想要转入ERP行业的学习者都和我一样想尽快的掌握ERP软件的学习方法。究其最根本的原因在于掌握了ERP软件之后可以将它实实在在的转换为生产力。再通俗一点来讲如果掌握了ERP软件的实施技术就能换得更多的财富。其财富的获得程度要高于社会的平均水平。但是，在实践中看来要想跨入ERP顾问的行业不是一件容易的事情。如果我们仔细的思考就会发现如下的一些原因。一是由于ERP的高端定位，其培训课程非常昂贵，普通爱好者承受不起；二是ERP资料大都是英文资料，中文资料太少而且没有系统性和组织性，其中能够适合初学者，引领初学者从入门的系统性的中文资料几乎没有。这两大问题造成初学者在ERP入门学习过程中往往不得要领，甚至放弃学习。
　　ERP顾问这个职业作为备受人尊敬的职业之一本身就带有很多的神秘色彩，再加之在中国的环境下，如何成为一个优秀的财务顾问的相关经验还没有一个系统的总结。在另一方面随着ERP系统在中国的逐步深入应用，越来越多的企事业单位也增加了相关的岗位需求。在这种背景下，越来越多的人想跨入这个行业。但是ERP顾问的高门槛、高要求却将他们置之于门外。那么如何跨过这个门槛，如何能够成为合适的ERP顾问也是我们大家关心的问题。我想这本书能够给你启示。
　　ERP顾问应具有哪些能力
　　通过对众多项目的总结我们得出一个普遍的结论，做为ERP顾问要具有以下一些最基本的要求：首先，做为ERP顾问要有很深的合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论功底，这些包括了管理理论、业务理论等等。其次，ERP顾问角色的定位应该定位于一个组织者而不是参与者。例如在项目的初期ERP顾问顾问应该更像一个“医生”能够对企业管理存在关键问题做出诊断并提出解决办法。同时ERP顾问应该对自己的软件功能非常熟悉，这样才能提出基于软件功能的解决方案。其次，ERP顾问在项目实施过程中要做好“导师”的角色。最后，ERP顾问应该有很高的素养，要有一颗平常心。
　　除此之外，我认为作为ERP顾问还需要有良好的沟通能力、表达能力、结构化思维能力、整合能力、营销能力等。
　　沟通能力：作为ERP顾问要让项目经理,关键用户组长知道你所在模块的工作进展情况,已经解决了哪些问题,正在解决的问题,尚未解决的问题等,尤其是需要项目组解决的问题是什么,包括自己的倾向性意见或解决方案如何等；让内部顾问,IT顾问及关键用户,知道他们的职责是什么,如何做好相应的工作,在开展工作过程中需要掌握的原则是什么,尤其是要讲清楚谁来做?如何做?什么时候完成?上交给谁?谁来审校工作的质量等；关联模块的工作其实是项目的难点,也是项目的关键点.各模块的集成性,导致模块之间串联的事情很多,谁来牵头,谁来召集等有时也很难分清哪个模块来负责.不可否认,外部顾问的资历,水平以及责任心还是各异的;如何做好团队建设,提升顾问之间的凝聚力,加强责任心等等,应是项目管理中核心内容之一.作为ERP顾问如何有效解决模块间的问题呢,将问题写清楚,解决的方案提出来,然后告知相关模块,必要时知晓项目经理.通常是有效的“沟通方法“.
　　沟通其实很容易,也是相当难.沟通可体现外部顾问的综合能力,善于沟通,会提升自己在模块内的威信,甲方会信赖顾问,这样将对工作的开展带来极大的便利.
　　表达能力：作为ERP顾问不论我们针对客户的问题提出了多么富有见解的解决方案，除非我们坚信客户利益至上和客户参与项目实施的重要性，否则我们不可能对客户施加预期的影响。所以，我们的交流方式应包括同客户及其团队内部才能发挥作用。我们进行的交流实践决定了我们搜寻和共享信息、交换看法并协同工作以提出优秀的针对客户的解决方案的有效性。因此，交流不可避免地同客户问题解决的过程联系在一起。那么如何才能提高表达能力呢？我认为多积累是必不可少的一部分，多看书，多和你觉得说话有水平的人谈话，多和人交流，关键还是要多分析这些东西怎么为你所用，如何正确的表达你的感觉和意思。另外可以练习自己描述自己的心境或是别人的，自言自语是一种方便的练习方法哦，练习的时候要力求表达到位，可以回味回味，换位思考一下描述的是不是让自己觉得对。
　　结构化思维能力： ERP顾问应该具有结构化思维能力，它能帮助ERP顾问“以假设为导向，以事实为依据，进行结构化论证。”快速形成假设、分析问题并给出解决方案。此外，作为ERP顾问来说，必须能够根据管理学上的“28原则”，把握住问题的三个关键点从而才能将问题真正解决。
　　整合能力：客户的需求往往都是离散的点，作为ERP顾问就应该能够把这些零散的点整理起来形成一个系统性的需求清单。同时，作为ERP顾问而已不可能对每个行业或某个知识点都熟悉，所以这个时候就需要ERP顾问非常强的学习整合能力。能够通过工具找到自己需要的资料、去粗取精，充分利用资料解决现有问题。
　　如何获得成为ERP顾问能力
　　中国ERP实施顾问，没有相应模块实际业务工作背景的应占绝大多数。如SD实施顾问，没有实际销售经验；PP实施顾问，没有实际生产经验；FI/CO实施顾问，没有财务管理经验等等。如何做实施顾问呢？在于一套实施管理模式。会按模板编制计划，会配置后台，会操作前台，会编开发说明书等，按着这些既定的模式牵着用户走，基本上成了ERP实施顾问的固定招式。而我认为，ERP实施顾问，应该是有着一定实际模块业务经验的背景，可以从内部顾问转行，或从管理者转行，或从事ERP多年以后，对实际业务潜心研究的并予理解。不仅对ERP的功能熟悉，更关键对业务的“核心要素”理解深刻，同时具备项目能力和技术能力。当然，ERP顾问能力并不是一天两天就能练成的，所以我们仍然要通过一些途径来增加自己的能力。
　　1、多读多思考：
　　平时要多读，多关注热点。可以是报纸、杂志、或者是专业书籍。平时要注意知识的积累和沉淀，这样才能形成一个知识面和知识网。一个真正的ERP顾问应该是善于利用现有的资料，而不是再去走别人走过的路。只有这样当遇到问题的时候才能很快需找出解决的办法。但但是读书有的时候并不能达到预期的效果我们还需要对书中的内容多做理解，读书比较就是一个非常不错的办法。我们应该换位思考一下，当时作者是怎么考虑，作者为什么这么考虑，有没有别的办法可以解决问题；当我们能把最根本的问题归纳为3点，那么才是深度思考。
　　2、掌握方法论和工具
　　掌握好方法论会让你事半功倍，因为方法论是前人对现有业务的总结。同时，相关的应用工具需要进一步的学习，他会让你的效率大幅度提高。
　　3、多做练习
　　再多的理论都需要实践来检验，要获得上面我们所说的能力，如果没有实战的经验那就只能是”纸上谈兵”，多做练习是很好的途径之一。在这里我们要归纳一下如何去练？首先我们需要给自己设定一个目标，按照既定的目标去实践。定期去做检查，然后修订目标进而循环。
　　4、交流思想
　　“假如你有一个苹果，我有一个苹果我们交换每个人还只有一个苹果。假如你有一种思想，我有一种思想，我们交换我们就每个人都有了两种思想”。如果你想提高，那么就应该和一些成功人士多做交流。当然，不仅仅是ERP顾问，一切的成功人士都是你学习的目标。

用友学院现在在全国都有院校 招生做的很好 但是erp实施顾问不是谁都能做的很好的 您要考虑清楚 就是个高级农民工的活 尤其是女生的话更要考虑清楚 想要高新必须要有丰富的实战经验还要各个方面的知识积累 如果之前没有相关专业的系统学习 直接通过用友培训毕业后不会薪资太高也就3000左右 差的可能还会2500左右 招生的时候说是有合作的企业 但是这些企业也不是什么都要的 这都要看你的个人能力 现在凡是培训机构没有说是100%包分配的 当然好的erp实施顾问月薪是相当可观的 我知道的大概是这些 希望对你有所帮助

---

越秀区13593055016： 用友学院西安分院培训出来能分在西安工作吗? - ？
王相洛沃： 肯定可以啊,但这个也涉及能力,机遇,甚至有关系的原因.如果不能留在分公司,可以考虑那边的用友代理商公司.

越秀区13593055016： 有哪位知道用友西安新道学院怎么样?？
王相洛沃： 这个学校是用友软件的子集团.培养ERP实施顾问和甲方erp系统管理员的.前面几届都安排了就业,现在不清楚了

越秀区13593055016： 我今天面试了ERP财务顾问,在用友新道学院,工资和发展都很满意,就是要岗前实训,没有薪资 - ？
王相洛沃： 说实话,这个用友新道学院是培训机构来的吧.而且要交钱的,他推荐就业,然后你找到工作后开始还钱,每个月从银行卡扣钱.大概是一年的时间.这就看你要不要参加培训.

越秀区13593055016： 用友招聘ERP实施顾问的条件是什么? - ？
王相洛沃： 有这回事,我有一个在用友,据我了解用友总部原则上只招本科一批的,但是经过用友旗下的用友学院专业系统培训的条件可以放宽的本科学历.总部要求是很高的,分子公司可能会有其他政策,但个人觉得能力和资源更重要,如果你带一个几百万的erp项目过去,我相信还是会被录用的,呵呵.

越秀区13593055016： 去面试了用友的ER实施顾问,说有培训,没什么压力.但是还是想确认下薪资方面真的有那么好吗? - ？
王相洛沃： 对于应届生来说确实比较好,薪资是有能力决定的,多少的能力就对应多少薪资,ERP实施应该能力要求也挺高的吧.这个问题去招聘网上验证一下就更清晰了.

越秀区13593055016： 想学用友的erp实施顾问,各位大侠给提提意见,主要是目前的职业前景和培训内容的竞争力(就业问题) - ？
王相洛沃： 就是用友学院的ERP顾问就业班吧,要是想进用友做顾问,这个班是个最近的路.职业前景方面是ERP顾问职业的一个优势,也是很多人去用友学院学这个班的原因.信息化行业快速发展,信息化顾问人才需求不断变大,一方面是厂商需要实施顾问,一方面是企业需要信息化专业人才维护ERP系统.

越秀区13593055016： 用友学院怎么样? - ？
王相洛沃： 这是一个专门培养用友软件操作者,实施者的一个基地,当然,除了用友软件,还会培训一系列的实施方法论,erp原理等相关课程.从学院毕业的 学生,会在毕业前举行一个双选会,届时会有用友分公司、用友的主要代理商,一些客户来选人,主要的出路是做实施和企业erp管理.至于你最终出路好坏,当然跟本人的自身努力是息息相关的.这个培训期间好像是半年还是1年哟,需收费几万块.这是用友相关产品的一个入门砖,愿意与否花钱去给自己镀金,自己权衡一下.

越秀区13593055016： ERP售后工程师待遇如何?求详情…… - ？
王相洛沃： 我觉得你可以考虑做ERP实施顾问,职业发展会比售后工程师更有前途,如果觉得业务不够精通,可以到用友学院去培训,很多顾问就是从那儿出来的,一线城市起薪不低于5000,成都也得3000靠上了.以后可以向高级顾问、行业顾问、项目经理、专家顾问发展.ERP售后工程师,侧重技术,一般不转型的话,一直做售后维护工作的比较多,薪水增长幅度小.

越秀区13593055016： 大家好,我是一名用友技术操作员,有什么问题可以回复 - ？
王相洛沃： 用友好像就是这样,绩效工资比较多,售后出差有补助的.这个收入在用友干不算高,做实施顾问的在用友学院毕业后,平均工资还有4600多呢,当然一线城市不止这些了,不过你做售后维护的话比顾问少一点.

越秀区13593055016： ERP实施顾问的具体工作内容是什么? - ？
王相洛沃： 1、推进项目实施 2、梳理企业业务流程 3、培训业务部门关键用户和ERP系统操作用户的培训 4、解决ERP系统使用中遇到的问题.