结果导向和问题导向有哪些区别？
首先，从目标设定的角度来看，结果导向更注重的是最终的结果，而问题导向则更关注问题的解决过程。结果导向的人在面对一个任务时，会先设定一个明确的目标，然后通过各种手段和方法去实现这个目标，他们关注的是是否达到了预期的结果，而不是过程中遇到的问题和困难。而问题导向的人在面对一个任务时，会更关注问题的解决过程，他们会把重点放在如何解决问题，如何解决困难，而不是最终的结果。
其次，从解决问题的方法来看，结果导向的人更倾向于采用直接、有效的方法，他们会寻找最快、最直接的方法来达到目标，而不会过多地考虑其他的因素。而问题导向的人则会更多地考虑问题的本质，他们会从多个角度去分析问题，寻找问题的根源，然后从根本上解决问题。
再者，从评价标准来看，结果导向的评价标准更偏向于量化的指标，比如销售额、利润、市场份额等，他们会用这些具体的数字来衡量自己的工作成果。而问题导向的评价标准则更偏向于质化的指标，比如问题解决的效率、质量、创新性等，他们会用这些抽象的标准来衡量自己的工作成果。
最后，从风险承受能力来看，结果导向的人更愿意承担风险，因为他们更注重的是结果，只要能够达到预期的结果，他们愿意冒险尝试。而问题导向的人则更谨慎，他们会更多地考虑风险，避免冒险。
总的来说，结果导向和问题导向是两种不同的工作方法和思维模式，它们各有优缺点，适用于不同的情况。在实际工作中，我们需要根据具体的情况，灵活运用这两种方法，以达到最好的效果。
何为“问题导向 目标导向 结果导向”
每个主体在这三个导向上都有不同的侧重点：党政机关与领导关注结果，干部个体关注目标，群众则关心实际问题的解决。为了有效执行，我们需要在问题、目标与结果之间建立桥梁，从群众视角出发，以问题为起点，目标为方向，结果为检验标准。理解问题导向与目标导向的互动，就像在时间维度上，问题导向关注现在，目标...
问题导向是什么意思
1、问题导向和成果导向都是导向思维问题导向的意思是基于需要解决的问题而思考解决问题的认知加工过程成果导向，即为结果导向思维，意思是基于事件的结果而思考实践活动的认知加工过程问题导向和成果导向的区别如下一基础不。2、其实就一句问题导向就是以解决问题为方向举例节选一以问题为导向的自我反思 传统...
坚持什么导向和问题导向
做好经济工作必须坚持这“三个导向”，做好其他各方面工作也必须坚持这“三个导向”。问题、目标、结果是事物发展的“一体三面”，三者相互贯通、相互承接、相辅相成，问题是出发点，目标是根本点，结果是落脚点。坚持问题导向、目标导向、结果导向这“三个导向”，是辩证统一的有机整体，是推进高质量...
问题导向,目标导向,结果导向
坚持问题导向，要在做决策、办事情之前，先把事情的主要矛盾、矛盾的主要方面找准抓实，对准焦距，击中要害，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，不搞大呼隆、眉毛胡子一把抓。 坚持目标导向，要对“要做什么”心中有数，以目标明确主攻方向，以...
问题导向的三个导向是什么?
坚持问题导向目标导向结果导向。是今年经济工作会议上党中央提出的一个重要方针，也是这一次会议释放的一个重大信息，导向是行动的指引和方向，坚持问题导向就是以解决问题为指引，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解工作中的突出矛盾和问题，坚持目标导向就是以实现目标为方向。问题导向的三个导向 持...
什么是问题导向
2. 结果导向：问题导向不仅仅关注问题的存在，更关注问题的解决，它以达成解决问题的实际效果为目标。3. 灵活性高：问题导向的方法不局限于固定的流程或模式，可以根据实际情况灵活调整。三、具体实践 在实践中，问题导向要求我们先明确问题，然后围绕这个问题进行调查研究，找出问题的根源，提出解决方案，...
三标活动具体指的是
“三标”就是目标导向、问题导向、结果导向“三个导向”的具体化。目标导向（objectorientated），研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论。这种理论认为，人有了动机就要寻找和选择目标，目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。由强烈动机而产生的行为由目标导向行为与目标行为(直接满足需要的行为)两方面...
战略性管理包括哪些导向
目标导向、问题导向、结果导向。战略性管理的三个导向：目标导向、问题导向、结果导向。必须以目标导向作为引领，树立一流标准。必须以问题导向作为抓手，增强问题意识。必须以结果导向作为验证，强化绩效管理。战略管理是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源...
问题导向型议题树有什么特点
二、思考不同问题导向：问题导向是思考解决问题。成果导向：成果导向是思考实践活动。关于issue tree议题树的说明 议题树是将问题拆解成一组子问题，从而使得问题更容易被分析和解决（也就是更有利于提出解决问题的假设方案，形成假设树）。议题树的方法尤其适合我们对于问题的理解有限，需要抽丝剥茧才能提...
问题导向型议题树有什么特点?
问题导向型议题树的特点如下：一、基础不同问题导向：问题导向的基础是需要解决的问题。成果导向：成果导向的基础是事件的结果。二、思考不同问题导向：问题导向是思考解决问题。成果导向：成果导向是思考实践活动。议题树介绍：使用一个对拆解问题非常有用的工具——议题树，它的英文叫作issue tree，也...
邢清醋酸： 经营结果导向管理(RBM, Results-Based Management)相对于强调功能的管理、过程导向的管理和重视投入的管理,它更专注于从制度的角度来管理经营的结果与产出的品质,并且极为显著地将经营管理的分析焦点和运筹焦点放在经营的结果...
通州区18825801982： 导向是什么意思 - ？
邢清醋酸： 结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一,即强调经营、管理和工作的结果(经济与社会效益和客户满意度),经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求,否则没有价值和意义. 结果导...
通州区18825801982： 什么叫“结果导向”? - ？
邢清醋酸： 结果导向的要素 一般来说,企业老板都很了解什么是结果导向,这主要是因为老板每到月底都要发工资,这就是结果导向.这个任务是死的,既然公司请了一帮人干活,到了月底,不管经营好坏,工资都要按时发,这就是结果导向. 结果导向是每个人都需要的,老板到了月底要发工资,所以他不得不强调结果导向.结果导向强调的就是结果,它包含以下几个要素:具体可以在下面网址浏览,内容很多 http://www.plc.com.cn/course/detail/426.html
通州区18825801982： “结果导向”是什么意思? - ？
邢清醋酸： 结果导向型思维是一种思维方式,善于发现和分析问题,且有很强的质量控制意识.强烈的责任心和敬业精神
通州区18825801982： 结果导向和过程导向绩效指标各有哪些类型 - ？
邢清醋酸： 从案例来看,似乎以“过程导向”来考核司机更“合理”.但受访的HR表示,结果导向是对员工的工作成果进行绩效考评,过程导向是对为达到目标而采用的一系列流程、方法、技术等工作过程的执行情况进行考评,究竟由何者来主导绩效评...
通州区18825801982： 工作复盘的好处跟意义 - ？
邢清醋酸： 复盘的意义是:通过复盘我们可以避免重复犯错;在复盘过程中了解团队的强弱项,让分工变得更加合理,让下一步的能力发展目标更加清晰;掌握事情挫败的方向和诱因,更好地把握发展节奏;知道更好的可能性在哪儿,把握细节.复盘的好...
通州区18825801982： 当前企业最常用的绩效评估方法是什么?请列举其中一种评估方法有哪些优缺点 - ？
邢清醋酸： 常用的绩效评估(绩效考核)方法分为三种类型:一是结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;二是行为...
通州区18825801982： 过程导向型和结果导向型的利弊,哪个更受企业欢迎? - ？
邢清醋酸： 结果导向
通州区18825801982： 是以结果为导向,还是以过程为导向? - ？
邢清醋酸： 这个问题不是绝对的,非0即1的.只有将结果和过程结合,才能持续发展.如果老板只看过程,失去目标,那他不是好领导.
