甘旗卡打工5000元工资有吗?

作者&投稿:庄空 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
甘旗卡日结工资的工作那有~

发传单是日结

看绝对数额,不算低。
但是如果这是以长时间工作为代价换来的,那就不算高了……

  甘旗卡打工工资和劳动者的岗位和工作内容有直接关系。
  劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  一、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《劳动法》
  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


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新津县18985835373: 我昨天去了一家ktv面试收银员,工资是5000,每天上6个小时,她还叫我交200元IC卡,300元 -
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新津县18985835373: 大家好,我的工资5000元,算低吗,你们多少 -
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新津县18985835373: 5000可以么? 在上班 有固定工作 -
蓬柏益可: 如果说你的月薪5000元,再加上五险一金,又是固定工作,应该可以了,好好干吧.

新津县18985835373: 有这么两份工作,一份上12小时工资3500左右,外加每年有5000元补助,交五险,一份上8小时工资2 -
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蓬柏益可: 员工缴纳的个人所得税和家庭情况没有直接关系,只要员工工资在扣除社保费用之后超过3500元就是需要缴纳个人所得税的,而且缴纳所得税是根据不同税率执行的,超出3500元越低的部分税率越低.《个人所得税法》第五条 有下列情形之一...

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