民工因伤住院,出院需休息三个月,单位应怎样赔?
如果这三个月是属于法定医疗期内，享受停工留薪待遇。那么工伤员工可享受工伤工资，按照原工资待遇，由单位按月支付给员工。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果与公司存在劳动关系，就申请工伤，按工伤标准赔付，鉴定结果的医疗期内按前一个月原工资福利待遇不变。如果无法证明劳动关系，就按雇佣关系走人身损害赔偿，误工时间要医院出医嘱，然后按前12个月月平均收入计算。
工伤出院自己要留什么资料
其他可能的资料：根据具体情况，可能还需要保留转院记录、休息证明、护工发票等 工伤出院需要保留以下证明：1、诊断证明，诊断证明可找主治医师开具，并加盖公章；2、住院病历，住院病历需持伤者身份证原件、办理人身份证原件到病案室复议；3、费用明细和缴费票据，缴费票据在办理出院手续后领取；持缴费票据，...
工伤出院要办什么手续
工伤出院要以下手续：1、参保人身份证复印件；2、1寸证件照片1张；3、工伤认定书原件；4、医疗机构诊断证明复印件；5、定点医疗机构的门诊票据原件及完整的门诊病历记录、社保门诊处方笺、或门诊清单；6、定点医疗机构的住院票据原件及住院票据完全对应的住院费用清单；7、相关检查报复印件；8、相关检查...
工伤出院前必备手续
工伤出院前必须办理的手续包括：1. 复印住院病历资料。2. 向医院索取病情诊断证明。3. 根据伤情确定是否需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。工伤鉴定流程所需手续如下：1. 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的第一个工作日内，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心...
因工伤出院医院给什么?
2、工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。工伤员工出院后需要随诊治疗的,可以享受工伤医疗费报销。至于说出院后45天做第二次手术的话，在做手术入院时也需要办理工伤住院，才可按现场结算。二、个人如何申请工伤认定 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，...
工伤出院要从医院开哪些证明
工伤出院要从医院开具以下证明：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据；出院手续和医疗费报销手续；如果需要评残，需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。患职业病、在工作时间和工作场所内，因工受伤、因履行工作职责受暴力至伤、因工外出受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故、法律法规规定...
工伤出院应带什么手续出院
工伤出院应带的手续是付钱结账，留好医疗费票据和住院病历出院记录、用药清单汇总、拍片的报告单等材料。工伤认定程序是：1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门...
工伤出院需要哪些证明
法律分析：工伤出院需要保留：诊断证明、住院病历、费用明细和缴费票据。诊断证明可找主治医师开具，并加盖公章；住院病历需持伤者身份证原件、办理人身份证原件到病案室复议（收费）；缴费票据在办理出院手续后领取；持缴费票据在”打印住院明细“的窗口办理即可。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出...
工伤出院需要什么资料
工伤出院要从医院开具的证明如下：1、如果是工伤出院的话，那么需要办理出院手续和医疗费报销手续；2、出院的时候要注意存留的证明资料有：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等；3、如果工伤需要评残的话，那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核...
工伤出院需要办理哪些手续
法律分析：工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。工伤员工出院后需要随诊治疗的,可以享受工伤医疗费报销。至于说出院后45天做第二次手术的话，在做手术入院时也需要办理工伤住院，才可按现场结算。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
受了工伤出院应走什么程序
工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息;关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;关于营养费：要问清楚出院后是否需要加强营养补充。工伤出院需要...
谈申过氧： 你的医疗费、护理费、住院伙食补助、营养费需要单位或者保险基金赔偿.工资三个月工资照发.如果构成伤残,还有伤残赔偿.
常熟市15719851665： 在厂里工伤出院后需休养三个月现在出院需怎么办 - ？
谈申过氧： 向用人单位提交医疗机构休养证明,用人单位有异议的申请劳动能力鉴定委员会确认.根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的...
常熟市15719851665： 工伤,烧伤.评不上残疾.出院后医生说要休息三个月,要赔偿什么费用? - ？
谈申过氧： 确定是工伤的话,工伤医疗期之内,受伤职工的工资待遇不变.就是包括在医院住院和出院后的三个月期间,你的工资待遇是不能减少的.另外,工伤医疗费用不用个人承担,全部由单位和社保承担.住院期间,生活费,就是每天的伙食费,你去问问当地社保有没有,北京这边是一天三十,单位垫付后按月去社保结账.其他的,因为没有评上级别,三个一次性赔偿就都没有了.
常熟市15719851665： 我受工伤住院快一个月,出院医生出院证明要我休养三个月,并且我的伤还未好还要回家医疗,该怎样要理赔 - ？
谈申过氧： 此类情况,暂时不必结帐,请单位给予部份押金,回家住院治疗,待完全康复再结帐,结帐费用:医疗费:营养:陪伴:护理等,以及误工工资等等一切费用都得算进去,如果单位故意推托建议你请亇律师帮助你.
常熟市15719851665： 如果农民工受伤了,得休息三个月国家劳动法规定农民工,工资每天应该多少 - ？
谈申过氧： 因公负伤在规定的医疗期内,享受原待遇,即受伤前12个月工资平均数.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.
常熟市15719851665： 手受伤出院了医生建议休息3个月,这在期间生活费,务工费能算多少 - ？
谈申过氧： 在经劳动部门认定为工伤后有一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不变(不低于原来待遇),由单位支付,期限一般不超过12个月,特殊情况下可以延长,但延长不超过12个月.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
常熟市15719851665： 工地工伤出院休假三个月和住院工资怎样赔偿 - ？
谈申过氧： 【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
常熟市15719851665： 工伤后需要休养3个月,请问工资怎么算？
谈申过氧： 工资会正常支付
常熟市15719851665： 伤者出院后,医生见意休养三个月,请问保险公司能赔付吗,我负全责,有交强险. - ？
谈申过氧： 不是简单说赔与不赔的问题,要看确实的伤情是怎样的,才知道休息三个月是否合计,比如就简单软组织伤,结果医院不负责,胡乱就开三个月的休息,显然不合理.你最好跟理赔员沟通一下,听听保险公司意见是什么,他们会有明确的意见跟处理办法的.
常熟市15719851665： 你好请问下.我在工地上摔伤了现在出院了,医生说要休息3个月,请问现在我找老板赔务工费是多少钱一天 - ？
谈申过氧： 展开全部1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿.2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
