有什么工作是出力越多赚钱越多的?

作者&投稿:郗鬼 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
为什么有时候领导管的越细,越出力,这件事反而越难成~

最简单的管理就是“布置好任务,确定时间、目标、质量,充分发挥下属的主观能动性,允许下属犯点原则内的小错,领导做好自己级别内的组织协调,创造良好的工作环境,做好后勤保障,然后准备好奖励和惩罚措施,等事情办成的时候实施就是了”
但现实却实,在很多集体里面,领导却喜欢啥事都管,看见问题就举一反三,制定制度,结果是制度越来越多,以至于根本就没有执行,时间长了,领导也忘了针对这个问题已经出台制度了,再次发现的时候,还说出制度。一个不算大的集体能有多大事?
领导管的越细、越出力,有时候事情却越难成!原因如下:

一、外行指导内行,必走弯路。
如果你的领导本来就是行业专家,那你就坚决执行就对了。但如果你的领导是空降过来的门外汉,但依然不放弃指挥权,那可真是一件头疼的事,瞎指挥,乱指挥。
条条大路通罗马,这句话是对的,但是却有远近之分。
向北走能到北京、向南走也能到北京,这也是对的,因为地球是圆的。
如今,社会分工如此明细,只要肯花钱,很多事都能搞定,但是明明一万块就能做好的事,你花了10万去完成。事后还洋洋得意,事情做成了。
那样的结果,只会让下面的员工,看出你是个草包。锋芒毕露,以实力让人信服,是一种管理方式,但在自己没有实力的时候,用好有实力的人,注重自己的藏拙,也是一种高明的管理方式。
前者如项羽,你们谁都干不过我,我就是霸王,那还不听我的?
后者如刘邦,你们都比我强,但不还是给我打工的?我给你付着薪水,就是让你来替我解决问题的,而不是像个机器一样简单执行的。
所以刘邦后来说“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。”
而项羽只能大喊“无颜再见江东父老”自刎乌江。

二、领导什么都想好了,我们说了也不算,那为什么要动大脑呢?
领导势必躬亲,凡事过问,累的不行,下属们却是很高兴,一切有领导做主,多好,说往东,就往东,说往西,就往西。
为什么要直言劝谏呢?就显你能?再说你说的就对了?领导说错了,领导会自行买单,你说错了,害大家劳神费力,这个结果你能买单?买的起吗你?
多少人信奉的“多点头、少说话”哲学不是没有道理的。
领导的藏拙和下属的藏锋,其实都是一种生存哲学。

三、有些员工就是等你领导出丑呢,你还真就一点就着!
你是领导,本来你占据着主动权,事情做成了,功劳肯定有你一份,而且是主要功劳,如果事情失败了,那么你完全可以把责任推给下属。稳赚不赔多好!
但是,你偏偏亲自上阵,领导亲自上阵会造成两种结果:
一是,下属们会不知所措,明明是向东走的,而现在却是向西,我们知道向西是错的,但军令难违,我们还是走慢点吧,早晚会让向东走的。这样会挫败下属积极性。
二是,有些下属会非常积极,明知道你是错的,向西走会越来越远,那么好我就加速向西,比你要求的还快,等你发现的时候,大错已成,损失很大,但是我是听你的安排,才这样做的啊,你能批评我吗?对你的命令坚定执行了,你批评了,你树立的是什么用人导向?
这时,你只会哑巴吃黄连,打落牙齿和血咽。
人是世上最复杂的动物,所以管人也是世上最难的事!
这个吗?

因为人跟人不一样,想法不一样,就算你做的再多,再好,有的人会感恩,有的人拿着你给的好处,还在骂你,你也没办法。既然顾不了周全,那就别管他门说什么。做好该做的就行了

销售,还有就是计件制的,然后还苦力型,技术苦力型。但是一定要注意避免劳动伤害 不然划不来的。另外如果是脑力的话,前几天看了个新浪还是网易的 玩股票,你可以试试。绝对非托,反正不是新浪就是网易的 我也拖不起。我能告诉你的是,如果你有钱直接证券买,钱少可以玩上面说的。

这样的工作多的很。像销售,计件工资,个体经营等。都是出力受赚钱就越多。这社会,只要肯干肯出力,挣钱就越多嘛

基本上计件薪酬的岗位都是这样的。
比如流水线上的工人、销售(拿提成)、商业讲师(按课时结算)、个体经营者等等

可能计件的工作或者是需用有大力气,但又比较脏的活,愿意干的人特别少的活,才会是出力越多越赚钱吧。

你好,找一个计件的公司,你干的越多就挣得越多,可以追问我,望采纳。


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康乐县18471947703: 有什么工作是出力越多赚钱越多的? -
亥转百普: 销售,还有就是计件制的,然后还苦力型,技术苦力型.但是一定要注意避免劳动伤害 不然划不来的.另外如果是脑力的话,前几天看了个新浪还是网易的 玩股票,你可以试试.绝对非托,反正不是新浪就是网易的 我也拖不起.我能告诉你的是,如果你有钱直接证券买,钱少可以玩上面说的.

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亥转百普: 医生、律师.

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