怎么在区块链上找认证公司(区块链怎么验证)

基于区块链的简历认证系统

现在求职应聘，一些公司会对应聘者做背景调查，背景调查一般又本公司HR或第三方背调公司进行，不论谁做，都要求背调者授权并提供经历证明人及相关联系方式，然后通过打电话／邮件的方式对应聘者相关经历进行核实

这里有几个问题

对用人单位：

1.背调依赖于被调查者提供的信息，无法避免极个别人提供虚假的证明人信息；

2.背调过程也是比较费时，甚至会影响流程；

对被调查者：

1.提供详细准确的信息有时是困难的，譬如工作经历比较丰富，那么对每份工作提供准确的起止日期，HR联系方式会是问题，特别如果有些公司已经倒闭；

2.如果工作经历中已经有些公司已经做过背景调查，新的公司在做背调，背调信息不共享，对部分经历调查会多次进行；对于HR，你的经理，配合背调是他们的工作，对你的同事，三番五次的电话难免会有所抱怨

在基于区块链的解决方案中，有以下角色：

用人公司

（前）雇主公司

求职者

求职者在前雇主公司工作时，公司根据员工许可将雇佣信息记录在链上；求职者应聘新的公司时，若需要做背景调查，求职者授权该公司可以查看其历史雇佣信息。

由此可见，该场景需要以下条件：

1.认证的，对于上传记录的信息公司，必须能过确认该公司的真实性；

2.授权的，链上的节点只有经过授权的才可以查看数据；

公链VS联盟链

公链和联盟链都可以用于实现该方案。

联盟链可能更易于满足该方案的要求，链上的参与方都确定可信的，其面对的问题是联盟的构成，很可能有些公司不再链上而有需求或者在不同的链上，对于不同链，目前已有侧链技术方案可以完成跨链；而对于不在链上的公司则考验联盟的商务能力

公链可能就要面对一些技术问题：如何认证，如何授权，这个问题可以参考现在互联网服务商在认证等方面的经验，如PKI体系相关内容

总之，区块链提供的数据不可篡改，多方合作的特性非常适合解决现在简历认证的问题，他保证了隐私，确保数据真实，通过技术减少潜在的沟通问题，为背景调查等需要简历认证的需求提供更好的方案。

我首发于雪球网站（）

这篇是一些简单的功课总结，中间涉及到了$格尔软件(SH603232)$和$数字认证(SZ300579)$。

（1）PKI是目前成熟的信息安全基础框架，这个很成熟很不错，目前尚看不到任何有可能取代它的相关技术，我也一直在用，这个真心欢迎拍砖，愿意交流。“我国信息安全事业目前处于，并将长期处于?计划信息安全?阶段（我个人提出的概念，仅供参考）”，这个时期的特点就是国家军用、政务领域将持续不断的大力推进、采用该技术，民用领域尚且处于不毛之地，也正是这种情况，360的赢利点从来都不是终端产品，那是宣传点。

（2）区块链和PKI框架不是一个对等概念，区块链是可以应用于PKI基础框架当中的。区块链永远取代不了PKI，希望大家不要看见认证都混在一起谈。如果有一天PKI没了，那绝对不是因为区块链。

（3）区块链和CA很大部分上是一个层次的问题，机制上，一个是去中心化，一个是中心化，工作机制排斥，但并不一定不能结合使用，无论如何对CA作用消减是一定的。

（4）格尔软件公司对应于PKI及其应用，数字认证公司偏重于CA及其应用，当然，两家公司只不过相互打个照面，然后互道友商然后……而已，“及其应用”四个字是大相径庭的。

（5）另外需要说明的是单纯CA业务的话，区域性是很强的，各省都有，比如深圳CA。因此，这也是我不太认可北京CA（数字认证）成长性的一个原因。

（6）基于CA的PKI解决方案目前是普遍认可的最好的密码技术的集成解决方案，以后可能是基于**的PKI解决方案，如果那一天来了，格尔软件不需要大变，数字证书则需要巨大的阵痛和变革。

（7）格尔如果推出区块链研究，将非常有益于国家信息安全商用密码领域的发展，当然，对于公司也是无与伦比的有利。但也不要冒进推广，要开展研究，试验产品。

（8）格尔目前在PKI市场这种行业垄断优势，虽然不错，但如果将区块链纳入体系，很可能进击成为一个国家级垄断优势，堪比当年的稀土，以前我觉得只有资源股票才配拥有这种级别的垄断优势。

（9）市场目前对于格尔的估值有点迷糊，关注度很低，理解业务的非常少，我愿意等上5年，相信它所能释放出的利润增长能力，当然前提是时刻关注技术的发展以及定期的季度财报以全面体检。

分享一点功课，希望大家拍砖和指点，集思广益才是行为之道。