聋人遇到有困难的找了想要找工作时,没人愿意招收聋人工作,为什么不招聋人工作?是不是看不起聋人能力?

作者&投稿:胡琳 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
聋人为什么找工作难?聋人应该怎样应对找工作难的问题~

就业难是困扰聋人最严重的问题,聋人的就业率甚至远远低于盲人和肢残人,而且再失业比率也高于盲人和肢残人,这就更不用说和健听人相比了。造成聋人就业难有多种原因:(1)文化知识薄弱 目前聋人学校的教学质量和进度无法和普通学校相比,聋人掌握的文化知识的也远远比不上普通学校学生,聋人学生的素质也远远不如普通学校健听学生;尽管当今聋人可以上大学,但招收聋人的高等学校都是单考单招,考试要求也低于全国统一高考;高等学校的在校聋人学生由于基础薄弱,能够掌握的文化和专业基础也难以和健听人齐肩。但是,社会是不会给聋人一个单独标准,目前国家也没有对聋人就业的特别优惠或倾斜政策。因此,走出学校的聋人面对人口众多、就业困难的社会,就难以竞争过更强更大的健听人。社会就业量较大、工作最稳定的部门:公务员、教师招考,聋人也因为文化基础薄弱,难以过关。少量的聋人进入聋人学校当教师,大多是在他们的家庭人际关系帮助下成功的。(2)学历相对较低 目前国内还没有单独招收聋人研究生的单位。聋人如果要报考研究生,必须和健听人一比高低。由于聋人的文化特别是英语与研究生考试要求差距过大,考上研究生基本没有可能。国内现有已经毕业或正在就读的硕士以上聋人研究生,全是从普通高中毕业而且从小学到大学习一直保持优异的聋人,没有从聋人学校毕业的聋人。社会对人的学历要求越来越高,如国家公务员招考的基本要求是学士以上直至博士文凭,幼儿园、小学和初中教师要求本科文凭,高中教师要求硕士文凭,大学教师要求博士文凭。而当今,高等教育已经大众化,聋人仅仅持有大学专科和本科文凭没有什么特别的竞争力,是难以进入精、尖、高的好单位的。(3)专业狭窄 目前招收聋人的高等学校的专业仅仅有美术、计算机应用、园林设计三项。这三项既不是大学热门专业也不是就业的热门专业,没有什么特别的就业优势;单考单招的聋人高等学校都是省属二本三本大学,难以和名牌大学毕业生竞争;全国各地高等学校基本都设立了美术设计和计算机专业,有着庞大的毕业生队伍。因此,聋人就只能以劣势条件(听力、语言和文化不足)涌进社会人山人海的就业大军中去竞争,得到的多是或收入不高或工作不稳定的残羹剩饭型工作,甚至于还有不少找不到工作的聋人。(4)听力语言障碍和部门歧视 听力语言障碍影响着聋人及时有效地搜集信息,也影响着聋人应聘应试,选择范围受到相当大的限制。接纳残疾人的社会环境尽管这几年有了很大的改善,但与理想还有很大距离。很多部门对聋人的歧视依然存在,拒收聋人的事情不绝于耳。 那么,聋人怎样应对就业压力和困难呢? (1)进一步提高学历和文化 家长和聋人学校要花大力气提高聋人学生的文化水平,从小严格抓起,特别是要像健听人那样从小重视外语学习。聋人中学和高等学校要抓好聋人学生的外语和政治等相关学科的教学质量,力争给聋人学生创造报考研究生的条件。进入大学的聋人在刻苦学习各门学科的基础上,要花大力气提高自己的外语水平,积极参加大学外语考级,力争在毕业前报考硕士研究生。同时积极报考公务员、报考教师等国家事业单位,力争得到这些最稳定的职业岗位。(2)加强品格培养和素质修砺 现代人获取知识不是特别困难了,持有各种专业文凭的人也多如牛毛。现代生活和产品的极大丰富使各个行业之间的竞争不断加强甚至白热化,这使得在各个行业要不断提升服务水平和产品创意,现代人的生活波动和行业转换也因此变得频繁了。因而很多时候,人们看人、单位看人更加注重人的品性。但是个人的品格、修养和素质则需要长时间培养和修砺才能得到。所以,生活习惯、人生态度、性格性情、为人方式、自我管理等等成为决定成功的重要因素。在道德、自律、诚信、敏锐、创意、谈吐技巧、动手能力、沟通能力、合作能力、脚踏实地等等方面,聋人要加强锻炼和磨砺。(3)学习优势专业技能 聋人在学好大学各科文化和专业的基础上,要善于审时度势、善于分析研究社会人才需求、同时还要善于发现自己的长处,努力发展自己的优势专长,使自己在某一或某些方面能够“技高一筹”,走在别人前面超出众人甚至唯我独有。锻打自己的专业优长,要像产品设计和制造一样,“人无我有、人有我优、人优我特、人特我奇。”在现代生活中,靠投机取巧是不能长久的,必须使自己的技能有别人难以达到的含金量,这样才能使你在就业大军中脱颖而出。(4)学习创业 就业的机会总是有限的,而创业的机会则是无限的。尽管创业有难以预测的风险,聋人创业也因听力语言障碍面临很大的困难,但是还是有一些聋人成功创业并且致富,如刘兆仁、高晓峰、包建新等等。要创业,这就需要聋人及早具有创业意识、锻炼创业能力、积极积累创业信息和经验。同时善于寻找和把握时机,勇于尝试、不怕失败、不断创新、矢志不移,直到获得成功。

追溯美国聋人历史大概了解到二世战后,很多聋人从事印刷和制造庞大机器象飞机汽车,听人受不了厂里巨轰碰撞的噪音,聋人最合适干这方面类似工作,他们高中毕业从事生产流水生产线的工作,当时聋人大学生比较少。二十年前有了更多高立德大学和罗彻斯特理工学院的聋人毕业生,刚通过聋人运动(DeafPresidentNow),媒介报道轰动了整个世界,美国政府各部门有专门招聘残疾人工作的名额,提供工作培训和手语译员,还有交流工具设备,使每位聋人都有个人专用的电话,职业范围特广泛,工作机会较多,这个年代可以说是聋人的“黄金年代”。问题是在哪儿?现在世界变了,电脑时代突飞猛进,几乎是电脑全自动化管理,操纵准确无误制造机器代替手工生产,聋人学习专业随时代发展需要而不断改革,与听人相比,从工作实践中可以互相看齐,会电脑的多了,竞争范围比以前更广,有的美国政府提供一两个工作名额,寄申请信如海如浪奔流不止,人事部门要从大堆申请表中选出较符合条件十多名进行工作面试,没有对残疾人特别照顾的名额,聋人是加入听人群平等竞争,争取被选中的机会率比以前更低了。问题在于是主管看重工作经验和工作态度,少不了重视沟通方式,美国的经济不景气,很多公司为节省退休金和医疗保险金大批栽员,尤其干了多年一成不变的工作者最吃亏,下了岗再找工作更困难。公司宁可留下骨干精英,一人干多项工作,忙个不停。记得二年前高立德大学美术设计系师生去纽约广告设计公司和电视录像场参观,几乎见大家各忙着手里的工作,没见过一位闲人拿着咖啡杯看报纸,走路慢腾腾的。在一条马路旁,年年纷换公司的名称是家常便饭,公司自身难保,更不能考虑聋人当作首先照顾的对象,找工作要靠自已想办法。美国有社会福利署可以帮忙推荐聋人工作,大多数是去服务行业方面,装修,整理,清洁,托运等繁重体力工作,学历高的聋人不愿去干,更不想对不起自已在大学所有的努力,除非为了生存需要去干一段时间体力工作。美国也有补助失业救济金,依据工作者最后失业日期算起工龄长短来补助,一般是一个月八百元左右,足够一人吃住交通的基本需要费用,要是有家人和孩子,有房子和车子是远远不够用的。同时长期依赖救济金过日子容易成为懒人,不求上进,比方说马路旁有很多类似麦当劳快餐店急招聘,一进门申请会马上通过面试开始工作,培训过程不复杂马上上岗,我每次进去叫买吃的见到这里的工作人员永远是新面孔,谁愿意干一小时七美元的工作呢,一个月下来除了扣交税带回的钞票相当于每月领回救济金,美国也有怪现象,找到了工作通知社会福利署,他们会停发救济金。别认为偷偷工作领工资不让社会福利署的负责人知道是高明的主意,美国任何公司发工资都要每月如实向税局汇报,年终会寄上工作者的一份交税总数表,社会福利署也会收到这张税表从此可以判断出来,发现有欺骗要罚款,追回以前给予所有救济金,写上黑名单中,以后生活确实遇到了困难再申请领救济金更难,在美国工作不如踏踏实实为好。近几年美国政府将有70%公务员大批退休,同时马上改革精简合并,打破了多年来称为“金饭碗”,招聘工作名额有限,数量少,尽量把活儿给外面公司干。有所博物馆以前有设计部门,有十多名设计员,现在精简关闭,设计员另谋高就,其中有聋人设计员失业再找工作困难,相同专业的人太多了,为了一个工作名额,聋人和听人平等竞争,聋人在沟通方便比听人容易失去工作机会。精通技术的和写作能力强聋人在以前公司工作会给听人留下深深印象,听人更乐意推荐或者请邀加盟一起工作。实际上象这种聋人不多,低廉单调的活没人愿干,高难复杂的活也干不了,与能干的听人一比相差多了。

不是的,主要得看你寻找的是什么工种,工作性质不同对应聘人的要求也不一样的,如果您在寻找工作时遇到了企业的不合理拒绝,可以向当地的社工或者聋哑人协会请求帮助,人人平等,有缺陷并不是你自己愿意承受的痛苦,很能理解你,希望你能成功找到工作!

没谁看不起你 你自己尊重自己 别人也就尊重你了 只是有些工作你不适合 慢慢找吧


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