教师工作调动

教师工作调动~

教师工作调动需要接收学校同意，还有原学校同意，教育局会办手续的就是类似情况刚刚办理工作调动成功了，现在在新单位的人事部门工作，帮很多人帮我调动

教师工作调动需要具备的条件是：新学校同意接收，同时原学校同意调出。调动的步骤比较复杂，需要耐心操作：
首先要确定新调入的学校，比如：准备简历、面试、试讲；
第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。
第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！
第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》。
第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。
这个步骤要慎重、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时，可以适当提前。
第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于***最近表现的证明》和近期体检表。
第七步，主管部门（教育局）人事科会将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），或者自己本人亲自带上档案送到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第八步，调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）在收到档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。
第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉调出时相关要转移的手续。
第十步：拿人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（教育局）人事科，人事科再开介绍信回原单位去办理相关手续。
第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。一切办妥后，原单位开介绍信再回主管部门（教育局）人事科。
第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再开介绍信回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。
第十三步：在人事社会劳动保障局，做两件事情：
1、干部科开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事社会劳动保障局干部科报到的。
2、在人事社会劳动保障局工资福利科开工资证明。
第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……
第十五步：凭调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的正式调令（调出）和工资福利证明等材料回到新调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续 。
第十六步：在新调入地事社会劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会开正式调令（调入）。
第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（教育局）人事科，由人事科开报到证。
第十八步：拿到报到证后，就可以到新单位报到了。

教师是可以异地调动的。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。

1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。

2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。

3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。

异地教师调动的具体申请程序如下：

1、向调动接收单位（学校或教育局）申请调入等待接收单位同意人事局及政府领导签字盖章通过。

2、拿到商调函（调取个人档案用）向原单位申请调动填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）原单位上级部门盖章（教育局）原单位所在地人事局盖章可以调取档案到接收地（人事局）审查档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）。

3、拿到正式调令（在接受地人事局拿取）到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后。

4、原单位所在地人事局发调动函给接收地人事局接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到。

教师，这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照行业规范，在时间节点内，根据职称和专业，向学生传授科学文化经验技术。他受社会的委托对受教育者进行专门的教育。

在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因此人们把人类灵魂的工程师的崇高称号给予人民教师。

在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。

师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长。

教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。一个人成长为这种角色需要经过复杂的、长期的学习过程。

教师角色的性质就在于帮助学生成长;或者说，教师是促进学生成长的人。

首先自己先打个申请报告,送到当地教育主管部门(一般就是教育局人事股)审批,若审批通过,教育主管部门会下发调动文件到你的学校.然后接收单位的证明，身份证明，现在单位的证明，到现单位人事部门办理调动手续！拿到人事部门的调动手续后，再到接收单位人事部门办理！
注意搞好户口等手续，争取一次性搞定！
最好到人事部门详细咨询！各地会不一样！
（1）要搞好工作交接。把公共财产统计好报表，并做到账物相符。
（2）把工作情况向接手工作的同志做好交待，搞好传帮带。
（3）然后就可以到原工作单位财务和人事部门办理调动手续，比如组织关系等。

教师调动需要两边学校同意，然后报教育局和人社局批准，你这种情况我们办过很多个，我在单位人事处就负责人事调动的工作，

教师工作调动需要接收学校同意，还有原学校同意，教育局会办手续的就是类似情况刚刚办理工作调动成功了，现在在新单位的人事部门工作，帮很多人帮我调动

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宁江区17395102494： 教师编跨市调动需要哪些条件 ？
茹史三磷： 省内教师编制能跨市调动.但编制教师跨市调动难度较大,主要基于以下几个条件:1、当地的教育系统同意为教师调动提供工作岗位;2、当地人事主管部门同意接收调动...

宁江区17395102494： 老师可以跨省调动吗 - ？
茹史三磷： 教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则.1、填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见.根据意见,由调入地人事...

宁江区17395102494： 教师入编后调动工作行吗 - ？
茹史三磷： 我是一名教师,教师进编后,是事业编制. 可以调动.但要解决行政编制还要考试!

宁江区17395102494： 教师有没有调动前在单位调动的 ？
茹史三磷： 教师有调动前在单位调动的,教师在调动前需在原单位工作满两年以上.此外,教师在调动前应具有相应的教师资格证书,并且在原单位表现良好.教师在调动前应具有相应的学历背景.例如,小学教师应具有本科及以上学历;初中教师应具有本科及以上学历;高中教师应具有硕士及以上学历.

宁江区17395102494： 编制教师调动容易吗? - ？
茹史三磷： 编制教师调动容易是否要看编制是否调动.如果编制不调动那就容易,例如你在乡镇某小学教学,想换个学校,不出乡镇调动的话就很容易,只要乡镇中心校和校长那里同意就可以调动.当然如果是本县区的话,在一定条件下也相对叫容易调动.如果是编制调动那就不容易.从一个地区到另外一个地区调动的话,就涉及到地区教育局人事变动,这个就不容易调动.即便是有时候的地市招考在编教师你通过了,也未必能够得到原单位的批准,毕竟如今教师资源还是比较紧缺的.总之,编制教师调动和户口迁移差不多,有单位接收,原单位准许,就可以调动.

宁江区17395102494： 在编教师调动 - ？
茹史三磷： 最好的办法还是同原工作单位商量,能否按照合同约定,由您承担一定的违约责任,比如经济赔偿,而同意您的工作调动.另一方面,您再同新的工作单位了解,可否让您先办理辞职,将人事关系和档案转移去人事代理机构,然后由人事代理机构为您办理工作调动.当然,这样处理的前提条件是您原来的工作单位同意您辞职,并将您的人事关系和档案转移去人事代理机构.还有就是,如果您是事业编制的话,辞职可能就失去了事业编制,新的单位能否接收.建议您向各部门和单位了解清楚,然后确定如何处理.