什么样的公司可以辞职？
在以下几种情况下，你可以考虑果断离职：
1. 公司文化与价值观不符合：如果你发现公司的文化和价值观与你的价值观严重背离，长期在这种环境下工作可能会对你的心理和职业发展产生不良影响。
2. 职业发展受限：如果你在当前公司得不到足够的职业发展机会，晋升空间有限，且得不到新的技能和经验的提升，可以考虑寻找更好的发展机会。
3. 工作压力过大：如果你的工作压力过大，以至于影响到了你的身心健康，你可以考虑寻找一个更适合自己的工作环境。
4. 与上级或同事关系紧张：如果你与上级或同事的关系紧张，甚至影响到了你的工作表现和情绪，你可以考虑寻找一个更和谐的工作环境。
5. 工作内容不符合兴趣和期望：如果你对当前的工作内容不感兴趣，或者与你的职业发展规划不符，你可以考虑寻找一个更符合自己兴趣和期望的工作。
在考虑离职之前，建议你先进行充分的自我了解评估，了解自己的职业需求和期望，以及市场上的就业环境。如果你看了以上信息后。你仍然觉得离职是一个更好的选择，那么你可以果断地作出决定。
管理混乱，没有发展前途，工资又低还经常欠发的单位。
...工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司怎么签订的合同了,依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出离职申请。
公司不交社保可以随时辞职么
一、公司不交社保可以随时辞职么可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动...
中介公司推荐的工厂怎么辞职?
不要向中介公司提出辞职，直接向厂里提出辞职就可以了，中介公司只是介绍工作的，你签的合同是跟厂里签的，所以辞职是向工厂提交辞呈。
...未交接完成为由不给办理,我该怎么办直接不管离开可以么
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也...
什么样的老员工公司可以考虑让其辞职?
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辞职需要准备什么材料?
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。 如何办理离职...
请问员工不可以随意跳槽,那么企业随便辞退员工是不是也得列入失信?_百 ...
如果每个企业都有权辞退工人， 社会 是啥样？！所以，企业不应有随便辞退工人的权力！（企业倒闭，另当别论）。以往的年代，违法判刑的…刑满后（还是参加工作的年龄），有的还回到原单位工作。辞退已经很客气的，更有甚者，是用低薪榨干了体力，然后天天有各种方法逼你辞职，而且用人单位一般是用18...
有一些公司要求的非常严苛,那么需要不需要辞职呢?
所以很多女性接受不了提出了辞职，公司有公司的规定，领导不能以自己的爱好或标准来另外严苛要求员工。如果这家公司的待遇很好，员工很喜欢这里的环境，那么有可能委屈自己去满足领导严苛的要求。辞不辞职要看价值，付出和回报成不成正比出来打工主要的还是为了赚钱，哪里工资高就去哪里。在一家公司干活虽然...
离职需要注意什么
离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业...
想辞职,如何能让公司同意?
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
大狐涛昊康： 可以随时提出辞职,另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
龙岗区13229883831： 我想问一下我工作一个月如果我不做了想辞工应该是可以的吧?？
大狐涛昊康： 这个要看是什么样的公司,有的不按劳动法的小公司会苛扣员工的,不做满那么久就不给工资,一些大的企业就算做一个星期一样可以辞工的.不过你要用点小聪明啊,先跟管理好好沟通,说明理由,不能白白给他干,不给辞工就天天去烦他,要不然去人事部说一下,嘿嘿
龙岗区13229883831： 比较好的辞职理由有哪些 - ？
大狐涛昊康： 三条比较靠谱的辞职理由正确理由1:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说.正确理由2:...
龙岗区13229883831： 什么样才可以辞工商场公司？
大狐涛昊康： 你依法辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
龙岗区13229883831： 什么样的情况下可解除合同?(新劳动法) - ？
大狐涛昊康： 提前三十天通知单位即可解除合同.而且是由于单位的过错(不发工资)导致你辞职的,所以单位还应当支付给你经济补偿金. 补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.但是要注意,你经济补偿的工作时间是从2008年1月1日起计算,所以,你一月份因公司的过错辞职时,只能得到半个月工资的经济补偿. 工资是指你辞职前十二个月的平均工资
龙岗区13229883831： 什么样的职场需要辞职 - ？
大狐涛昊康： 自己的核心思想和领导不匹配 有一份好的工作,再有一个好的领导在职场上面,是我们在职场中最理想的职场生存方式,有的时候说选工作就是选领导,为什么这样说呢?一个好的领导,他知道员工想要什么,会给予他想要的,并更好的去激励...
龙岗区13229883831： 怎样才能辞职啊？
大狐涛昊康： 要看具体你们公司是怎么规定的. 一般的公司是提前一周交辞职报告. 公司领导会问原因,你可以说这个工作不适合自己. 如果是受了什么委屈不想干了,就直接说明好了. 工作这个东西最重要是开心.
龙岗区13229883831： 怎么可以辞职？
大狐涛昊康： 您好! 以公司违反劳动合同法第三十八条是最好的理由,比如没签订劳动合同、没购买社保、公司规章制度严重损害员工利益、拖欠工资、加班费支付不足、扣押金等.按这一点理由,法律上是可以即时辞职的,而无需经公司同意,甚至可叫公司给予经济补偿. 再就是可以按劳动合同法第三十七条要求,提前三十天通知公司离职,要求公司做交接,三十天后,如果没批,但你保留证据.你同样可以合法离职. 以上,愿能帮到您啦.谢谢!
龙岗区13229883831： 我是一名应届毕业生,现在的工作都要签约3年左右! 请问,我签约了三年,中途想离开公司,会负责任吗? - ？
大狐涛昊康： 可以的,随后可以走的,而且没有违约金的,不过一定要办好相关的手续,否则在找工作会有很多麻烦
龙岗区13229883831： 劳动法关于辞职是怎么规定的?我要辞职,不知需要走什么样的程序? - ？
大狐涛昊康： 劳动者离职,需要提前30日以书面形式通知用人单位;处于试用期的劳动者辞职,需要提前3日通知用人单位.如果用人单位违法了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,则可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.而且,如果用人单位违反相关规定,符合四十六条的规定,劳动者还可以要求经济补偿.在用人单位应当支付赔偿金但拒不支付的情况下,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以登录思科律所的网站,查询相关法律规定,也可以在线咨询专业律师,有效解决现有问题.
