私企到底好不好？

~ 1、相对来说企业正规，尤其是跟私企相比，我是在私企上班的，对比非常的明显，后来经过自己的努力，现在也只是在一家央企控股的公司上班，区别还是挺大的。
正规在哪儿？
第一点：五险一金是按照国家规定来的，而且是按照实际工资进行缴纳的；而我在的私企别说按照实际工资交了，只有五险，没有一金。
第二点：上班时间还是比较正常的，月休两天，加班有加班费，节假日如果上班的话就是三倍工资。这么说吧，我老公周末双休的时候我在上班，他在享受节假日的时候我可能还在上班，因为我们是单休，而且节假日不是全休，只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末双休，节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点：节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企，只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利，而且少得可怜，每年都不一样的东西，而且到了临近节日根了，才想起来发福利的事情，而那个时候我老公早就发了，而且大家早就在朋友圈晒自己的节假日福利，我们还在猜今年有吗？前年过年的时候我还在私企上班，老板到了腊月27（28放假）临时跟我们人事部说要发福利，发啥呢？公司的产品，装好的礼盒，一人两个礼盒，外加500块钱。我老公不到腊月20就发了，米、面、油、当地的特产、调料套装、卫生纸等等一后备箱满满当当的，外加2000块钱现金，别提有多羡慕了。这只是过年的福利，中秋节跟这些差不多，只是发的东西不太一样，现金的话是1000，少一些也能理解。其实过年、中秋节大家都发，没啥好奇怪的，但是呢，我老公单位端午节、38妇女节、元旦都会发东西，尤其是员工生日我感觉挺在意的，除了蛋糕还有钱。像私企能给你买蛋糕就不错的了。另外有一点每个月都会发一些米、面油或者卫生纸，或者是毛巾，搭配着来，像我不怎么爱做饭的，老公发的米面油经常会给我妈带去，卫生纸家里用的基本上不买，毛巾也是。还有就是夏天的时候，他们单位都有高温补贴，车间的肯定要高一些，毕竟人家工作环境要差一些，我老公在办公室，有时候也需要去车间，或者外出，都有高温补贴。像我原来的公司高温补贴还是我吓唬老板吓唬来的，给他们外出的销售人员硬争取来的，搞得老板很长时间不怎么买跟我说话，觉得是我花了这个钱了，但是我也是为了留人而已，又到不了我手里。说到带薪年假我以前是真的羡慕我老公，可以连着休，在家里一待就是好几天，简直就是爽歪歪，但是呢我还要苦逼的上班，一提带薪年假的事老板就不高兴，公司制度里有，但是呢，谁敢去主动休，谁就是找事，我还是到了快离职的时候硬性休的，反正也不打算干了，你爱咋滴咋滴。第四点：绩效考核应该说算是比较正规的了，没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核，应该说是很多私企都在犯的一个错误，就是想通过绩效考核不合格去辞退员工，还不想承担补偿，因为这事我没少跟老板理论，但是老板仗着自己的表弟是律师，还是专门打劳动仲裁官司的，就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册，后来我看形式没必要跟老板理论了，一切听从指挥吧，要不就直接离职走人。刚开始我还在敷衍配合老板的工作，但是我发现老板主要让我做的就是如何为公司规避风险，还不能让公司赔钱这样的事情，问题是她用人太随意了，看不顺眼的，就想让我辞退。后来实在是接受不了我直接离职了，到了现在央企控股的公司上班，虽然工作压力大一些，但是心情舒畅多了，因为很多的东西正规多了。再说一个我老公所在的单位，我看过他们的绩效考核，流程很明确，环环相扣，不临时部门经理、主管或者只车间主任、小组长等等都要按照标准来评分，并且不说你想打几分就是几分，相对私企来说个人感情的掺杂占得部分就少了，当然我们不能说一点都没有。另外绩效考核的目的是为了激励员工的，我老公单位这一点我感觉做得挺好的，连续多长时间绩效很不错的，都会有奖励，比如上个季度我老公整体表现不错，给了一个优秀员工的奖励，3000块钱。2、国企、央企平台相对来说表较大，发展空间很不错，晋升规则比较透明。不管是国企还是央企，企业的规模都比较大，而且想要进入国企一般都是通过校招进去的，社招得很少，就因为这一点我早就想进去，但是都失败了。因为规模大，所以每一个环节相对来说都要严格遵守，比如校招后进入单位的培训，都是系统性的培训，前期培训是待遇也还可以，我发现很多的小公司在员工培训期间工资很低，有的甚至都不想给。而且一般都是老带新，培训的不正规，有一种无厘头的感觉。但是我老公当时培训的时候都是严格按照流程来的，新人入职仪式、学习规章制度、下车间、定岗等等都会有专人负责，成长的相对快一些。因为国企央企的实力雄厚，不会在培训期心疼那点工资，没有创造效益不要紧，只要能培养出来就行。另外在晋升方面我看着还是相对比较透明的，我老公从实习设计师，到初级设计师，再到中级设计师，都是按照严格的考核程序来的，每一次进阶都要考试、评定，全部完成以后才能晋升加薪的。3、看似一个月的固定月薪是8000，真的到手就8000吗？8000只是最基础每个月的固定工资，除此以外季度奖、年终奖、每个月打到卡里的住房公积金、高温补贴、优秀员工奖、实物奖励、节假日福利等等全部加起来综合一下，8000真的得翻倍了。我这么给大家算一笔账吧：那一年我老公的月薪是8000（税后、扣完五险一金的），一年是96000.每个月住房公积金是1500左右，我们直接抵房贷，自己再还一千多就可以；合计是18000；每个季度都会有季度奖，基本上在5000左右，有的时候还有优秀员工奖，一年差不多6000块钱，合计起来差不多是26000；然后是年终奖，那一年不多，是30000块钱，去年给的是50000块钱。另外夏季高温补贴，一共是1600元；每个月的固定物品发放基本上能合计5000块钱一年；另外就是节假日的全部核算成钱的话在7000左右；然后就是油补、话补、学历补贴等一年差不多12000元。这些杂七杂八地加起来一年大约是20万左右，这是他大学同学沪飘30万年薪的时候，确实不如他同学高，但是如果按照消费水平折合的话还是我们高；另外我老公是周末双休，早九晚五，节假日全都有，如果节假日加班的话还有三倍工资，都没有算进去，另外还有旅游、进修的机会，我认为比他同学年薪30万，整天007/996强多了，生活压力小、节奏慢一些。另外有一点很值得我们注意：私企广泛存在的“35岁危机”、“40岁危机”等等在国企、央企要轻多了，只要你不犯什么原则性的错误，你可以干一辈子。今年我老公30周岁，确实也到了三十而立的年龄，所以我更加不希望他去私企，现在还年轻点你可以折腾，但是等到35岁以后，40岁以后，你还能这么折腾吗？年轻人一茬接一茬地起来，随时可能替代你，毕竟年轻人精力旺盛、要求工资低，还能加班。没有家庭的牵绊，老板都不傻，自然希望用小年轻的；而且对于三四十岁的老设计师，水平、经验是有的，但是工资要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工资都是心不甘情不愿的。但是在国企央企不一样，像我老公这样的设计师，越老越吃香，可以做管理，也可以做老设计师带徒弟，待遇方面相对也放心。如果遇到公司裁员或者是辞退国企央企的处理方式更加的合规。像前两年确实很多的公司申请破产，我所在的公司虽没有破产，但是也在裁员，其实也不是裁员，就是说暂时不开工，像我们公司很多的员工都是月光族，你不开工我们就没有工资，花什么呢？没办法只能是自己申请离职，找工作，公司利用这一手段确实撵走了不少人。而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障，另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的，补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由，像我现在公司的老板，就是央企出来的，人家之所以选择辞职，是因为觉得自己创业的实际到了，能力、资金都到位，有更好的发展，但是辞职确实不错；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错，当然可以大展拳脚，但是如果不确定的话最好是不要尝试。

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南岗区17571311964： 民营和私企哪个单位好 ？
爱败口服： 现在嘛,私营企业要好些,如果你是刚毕业的学生的话,如果你能在私营企业坚持下来,并且能很快有自己的一席之地的话,以后可供你选择的路会多一些!但也看哪个工作环境好上哪个,哪个工作轻松上哪个,哪个不加班加点上哪个,哪个有福利待遇上哪个,哪个有固定的休息日上哪个

南岗区17571311964： 私营企业好吗? - ？
爱败口服： 1、目前对私营经济比较一致的定义是:私营经济是指财产属于私人所有存在雇佣劳动关系的赢利性组织.这里包括三层含义:在所有制关系上私营经济是一种生产资料私有制 文献来源2、们对私营经济的定义是:私营经济是资产(或资本)归私人所有、以雇佣劳动为基础的一种经济成分.也就是说资产的私有性和劳动关系的雇佣性是私营经济最一般最本质的内涵 文献来源3、私营经济是指私营企业,为民营经济的一部分.截至2003年底,私营企业达300万户,从业人员4088万人,注册资本为3.5万亿元.2003年私营经济在我国的GDP比重已超半,在未来的发展中,私营企业必将发挥更加突出的作用

南岗区17571311964： 现在的私人企业好不好？
爱败口服： 私营企业,说句真心话,好的很少,不好的很多. 其实国企,外资还不是一样? 现在这社会,谁真的把员工当亲人?都拿你当赚钱工具.能按时给你把工资发上,不骗你的,不害你的,就算是好企业,好老板了.

南岗区17571311964： 对打工者而言,到国企好还是私企好 - ？
爱败口服： 你要想稳定,国企应该好一点;如果你觉得你能力很强,想要更好发展空间,我觉得私企好些.

南岗区17571311964： 国企和私企那个好? - ？
爱败口服： 国企很稳定 进去难出来也难,里面的人事关系比较复杂,因为去的人很多都是有关系的,没有关系寸步难行, 当然我不排除有那种为人处事能力很强的人,各种保险都有,福利很好,就算你得个什么大病也不用担心.这是我最看好的地方.但是生活比较沉闷 而私企,进去容易出来更容易,比较锻炼个人的能力!找什么样的工作得看你的性格,办事的风格,为人做事的能力 好好考虑吧.希望能帮到你,望采纳,谢谢

南岗区17571311964： 大家觉得私企好还是国企好? - ？
爱败口服： 国企有国企的好处,私企也有私企的优势.国企很安全,风险小,有保障.私企风险大,利润私人拥有,不受管辖.理论上来讲国企好过于私企.

南岗区17571311964： 去国企好还是去私企里好呢,纠结呀. - ？
爱败口服： 国企工作压力不大,私企的压力大;国企如果关系好的话会升的快,而私企是靠能力的;大多数国企单位的承包项目都在外面,可能很偏远,所以可能会很孤独,多数的私企离大都市比较近,会繁华些;国企基本上包吃包住,能攒得下钱,而私企的话就要自己租房子,自己解决吃住的问题,攒的钱会很少;如果单身的话去国企,再加上去偏远的地方,或是跟着项目跑很久的,基本上女朋友不好找,但是在私企的话可能机会就多一些;各有利弊吧,看自己追求,选择哪一条路都有艰难,无所谓对错和好坏,全在自己的看法,自己看中哪一个方面,最重要是自己喜欢.

南岗区17571311964： 私营企业好不好呢?是这样的~ - ？
爱败口服： 在没有更好的企业要你去之前,这个企业还是一个不错的选择.

南岗区17571311964： 国企和私企哪个好? - ？
爱败口服： 国企要看是什么国企,一般般的烂国企那就不要去了,去就要去比如像央企,银行,或者在地方财力和名声都非常雄厚的一类国企.国企一大特点就是稳定,有些国企福利也还好,不过,在国企你要是没有很大的背景还有关系的话,自身的人生价值还是很难实现的,一辈子做普通员工.去一些好点的私企就不一样了,你通过自身的努力可以让老板看中你的能力,得到老板的欣赏和重用,来达到自己实现人生价值的目的!

南岗区17571311964： 国企好还是私企好 - ？
爱败口服： 您若做技术的,我认为在私企好,私企是锻炼你的地方,而且在份内的事情做好后,您也可以多跟同事学学别的技术.他们会热心帮助你的.国企嘛,稳定是稳定,但是长期做相同的事情,得到重用的机会小.