请问人力资源里哪个模块的毕业论文最好写？

HR的毕业论文写哪个模块比较好写呢?~

　　一、定义
　　计算机毕业论文是计算机专业毕业生培养方案中的必修环节。学生通过计算机毕业论文的写作，培养综合运用计算机专业知识去分析并解决实际问题的能力，学有所用，不仅实践操作、动笔能力得到很好的锻炼，还极大地增强了今后走向社会拼搏、奋斗的勇气和自信。
　　二、分类
　　计算机毕业论文一般可分为四大类：
　　1计算机信息管理
　　2计算机应用
　　3计算机网络
　　4计算机软件
　　三、计算机毕业论文研究方向
　　计算机毕业论文的研究方向，通常有以下四类：
　　1．完成一个不太大的实际项目或在某一个较大的项目中设计并完成一个模块（如应用软件、工具软件或自行设计的板卡、接口等等），然后以工程项目总结或科研报告、或已发表的论文的综合扩展等形式完成论文。 这类项目的写作提纲是：1）引言（应该写本论文研究的意义、相关研究背景和本论文的目标等内容。）；2）×××系统的设计（应该写该系统设计的主要结论，如系统的总体设计结论（包括模块结构和接口设计）、数据库/数据结构设计结论和主要算法（思想）是什么等内容。）；3）×××系统的实现（主要写为了完成该系统的设计，要解决的关键问题都有什么，以及如何解决，必要时应该给出实验结果及其分析结论等。）；4）结束语（应该总结全文工作，并说明进一步研究的目标和方向等）。
　　2． 对一个即将进行开发的项目的一部份进行系统分析（需求分析，平台选型，分块，设计部分模块的细化）。这类论文的重点是收集整理应用项目的背景分析，需求分析，平台选型，总体设计（分块），设计部分模块的细化，使用的开发工具的内容。论文结构一般安排如下： 1）引言（重点描述应用项目背景，项目开发特色，工作难度等） ；2）项目分析设计（重点描述项目的整体框架，功能说明，开发工具简介等）；3）项目实现（重点描述数据库设计结果，代码开发原理和过程，实现中遇到和解决的主要问题，项目今后的维护和改进等，此部分可安排两到三节）；4）结束语。
　　3.对某一项计算机领域的先进技术或成熟软件进行分析、比较，进而能提出自己的评价和有针对性创见。这类论文的写作重点是收集整理有关的最新论文或软件，分析比较心得，实验数据等内容。论文结构一般安排如下： 1）引言（重点描述分析对象的特点，分析比较工作的意义，主要结果等） ；2）分析对象的概括性描述；3）分析比较的主要结果（如果是技术分析，给出主要数据，如果是软件分析，给出代码分析结果，实验过程等） ；4）分析比较的评价和系统应用（可以给出基于分析比较的结果，提出某些设计实现方案，和进行一些实验工作 ；5）结束语。
　　4. 对某一个计算机科学中的理论问题有一定见解，接近或达到了在杂志上发表的水平。这类论文的写作重点是收集整理问题的发现，解决问题所用到的基本知识，解决问题的独特方法，定理证明，算法设计和分析。论文结构一般安排如下： 1)引言（重点描述要解决的问题的来源，难度，解决问题的主要方法等） ；2)基本知识（解决问题涉及的基本定义，定理，及自己提出的概念等）；3)推理结论（给出问题解决方案，包括定理证明，算法设计，复杂性分析等） ；4) 结束语。
　　四、计算机毕业论文的构成
　　一般，一份完整、规范的计算机毕业论文应大致包括以下项目（各院校要求不完全相同）：
　　摘要及关键词Abstract and Keywords
　　目录
　　正文第一章 引言1、本课题的研究意义2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献
　　第二章 研究现状及设计目标1、相近研究课题的特点及优缺点分析2、现行研究存在的问题及解决办法3、本课题要达到的设计目标
　　第三章 要解决的几个关键问题1、研究设计中要解决的问题2、具体实现中采用的关键技术及复杂性分析
　　第四章 系统结构与模型1、设计实现的策略和算法描述2、编程模型及数据结构
　　第五章 系统实现技术1、分模块详述系统各部分的实现方法2、程序流程
　　第六章、性能测试与分析1、测试实例(测试集)的研究与选择2、测试环境与测试条件3、实例测试(表格与曲线)4、性能分析
　　第七章 结束语致谢参考文献
　　五、完成计算机毕业论文的各个环节：

　　1、计算机专业实践环节形式：毕业设计
　　2、毕业论文实践环节应注意的事项（1）、“毕业论文”实践环节在全部毕业学分中占有一定学分；（2）、“毕业论文”实践环节从起步到毕业答辩结束历时至少4周以上；（3）、“毕业论文”实践环节包括两部分内容：① 完成“毕业论文”所开发的应用程序；② 针对所开发的应用程序书写“毕业论文”说明书(即论文)；
　　3、毕业论文实践环节应先完成的工作在毕业论文实践环节之前,应向有关主管设计工作的单位或老师上报如下材料：（1）《毕业论文实践环节安排意见》（包括领导小组名单，毕业班专业、级别、性质、工作计划安排、实践环节工作步骤，指导教师名单，学生分组名单）、（2）《毕业论文（论文）审批表》一式两份（要求认真审核、填写指导教师资格，包括职称、从事专业、有何论著，每人指导学生不得超过一定人数，兼职(或业余)指导教师指导学生数根据情况酌减）。
　　4、关于“毕业论文”工作的过程步骤：
　　（1）、“毕业论文”题目的选择选题时应遵循以下原则：①选题必须符合计算机专业的综合培养要求；②应尽可能选择工程性较强的课题，以保证有足够的工程训练；③毕业论文工作要有一定的编程量要求，以保证有明确的工作成果；④选题原则上一人一题，结合较大型任务的课题，每个学生必须有毕业论文的独立子课题；⑤选题应尽量结合本地、本单位的教学、科研、技术开发项目，在实际环境中进行。总之选题要体现综合性原则、实用性原则、先进性原则、量力性原则等选题时要达到以下目标：①选题与要求提高综合运用专业知识分析和解决问题的能力；②掌握文献检索、资料查询的基本方法和获取新知识的能力；③掌握软硬件或应用系统的设计开发能力；④提高书面和口头表达能力；⑤提高协作配合工作的能力。
　　（2）、“毕业论文”题目审核有关单位将毕业学生选择的题目填写在同一个“毕业论文（论文）审批表”中的“毕业论文安排表”相应栏目中，，审核通过后方可开展下一步工作。
　　（3）、“毕业论文”应用程序开发实施(大致用时安排)①需求分析阶段（约一周时间完成）②系统分析阶段（约一周时间完成），同时完成毕业论文说明书前两章资料整理工作。③系统设计阶段（约一周时间完成）④代码实现阶段（约三周时间完成）同时完成毕业论文说明书第三章、第四章资料整理工作。⑤系统调试阶段（约二周时间完成），同时完成毕业论文说明书第五章资料整理工作。⑥投入运行阶段（约一周时间完成），同时完成毕业论文说明书中第六章资料整理工作。⑦毕业论文说明书的整理定稿阶段（约二周时间完成）

你对此没有过多的实际工作经历，其实可以从最简单的招聘、培训这两个模块入手。谈谈你对目前校招的形式、方式、方法上边的一些见解；同时也可以从校招后如何留住人才，如何让学生快速融入企业，如何更好的帮助学生从学校到职场平稳过渡，等都会是不错的切入点。

招聘与配置，可以对当代大学生、市场情况做行业分析，对于各个招聘软件做看法说明，比如智联那种纯打电话的，boss这种可以在线沟通的，不同年龄层，和之后改进方案之类的。。

人力资源专业本科毕业论文不宜写太深的题目 可以选择比较浅的题目 进行写作下。 没有方向可以在下面选一些题目进行写作

论中小企业招聘困境的破解之道

浅析中小企业员工满意度管理

浅析房地产企业的员工流失

物流公司人力资源优化管理策略分析

基于马斯洛需求理论的房产企业员工流失分析

基于KPI重构的转型期房地产企业的研究

中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究

论弹性福利制度对某公司福利制度优化的思考

大中型企业提升培训效果的路径研究

基于平衡计分卡的员工绩效管理体系研究——以某公司为例

从人格理论角度分析知识型员工的激励方法

HTC公司企业文化发展战略研究

某公司员工激励存在的问题与对策研究

银行劳务派遣用工现象存在的问题和对策的研究——以建行某支行为例

某电器公司薪酬管理现状及对策

某公司工程管理部绩效管理现状及对策研究

某大酒店餐饮部基层员工激励机制现状研究

某铝业公司新员工培训存在的问题及其对策研究

某公司人力资源培训现状与对策研究

企业员工培训有效性评估的研究——以某钢铁集团为例

某实业公司招聘现状及对策

某商场销售人员职业心理健康研究

中小企业薪酬激励制度的研究

基于SWOT分析的苏宁云商人力资源战略管理的探究

餐饮连锁企业服务人员招聘体系研究——以某公司为例

家电制造企业的企业文化研究——以某公司为例

某建设公司薪酬优化研究

海底捞公司企业文化推广研究

某化工公司培训体系的再设计

某物流公司员工离职管理研究

互联网金融模式研究：以PP为例

某地产公司人才招聘及选拔体系研究

某医院绩效管理体系研究

某公司加油站绩效考核体系研究

某公司员工满意度问题及对策研究

某仪表公司绩效考核探析

某公司组织结构设计研究

某公司薪酬管理的问题及对策研究

农业银行某支行绩效管理问题研究

伊利公司绩效管理中存在的问题及对策分析

长城汽车公司薪酬管理诊断与解决方案

大学生实习期间的社会保障问题及解决措施

劳动密集型企业一线操作工流失问题研究－－以某公司为例

浅析我国中小企业外包的法律风险及对策分析

员工援助计划在物流配送员压力管理中的应用探析

水务企业宽带薪酬应用中存在的问题及对策研究——以某公司为例

大学生就业签订劳动合同中存在的问题及对策研究

基于P营销理念的大学生求职探讨

中小企业招聘中人岗不匹配问题分析与优化

集团企业人力资源信息化管控研究

末位淘汰制研究

我国企业现行年薪体系的研究

自媒体招聘与传统招聘的比较研究

经济性裁员中的离职管理研究

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内江市19852879983： 分析人力资源六大模块哪个最重要 - ？
比燕东药： 分析人力资源六大模块哪个最重要,人力资源管理上述六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成的有效体系,小编为大家整理了分析人力资源六大模块哪个最重要,各大模块不可分割,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保...

内江市19852879983： 人力资源管理的六大模块中哪一块难度最大? - ？
比燕东药： 你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后在500强公司从事HR多年. 结合自己的理解, 答复如下 人力资源六大模块: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 ----------------------------------- 1、...

内江市19852879983： 人力资源管理专业的毕业论文怎么写 写哪方面哪一块的 还有能否推荐几本书作参考啊 - ？
比燕东药： 这个就很多了,题目有如下 下面是我找的一些论文选题,供大家参考,这些题目有些比较大,请根据自己的实际情况进行细化.1.我国劳动力市场发展分析2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3.知识经济与人力资源开发4.我国社会保障...

内江市19852879983： 人力资源管理专业就人力资源方向的毕业论文,什么题目比较好写呢? - ？
比燕东药： 1、人力咨询在公司运营中的地位 2、人力资源规划 3、人力资源招聘与配置 4、人力资源开发 5、绩效考核理论 6、薪酬改革 7、劳动关系管理

内江市19852879983： 人力资源哪个模块好研究 - ？
比燕东药： 个人认为员工培训与开发比较简单,薪酬方面研究比较有趣. 但是对于HR整体的来说,如果深入研究都比较复杂. 主要是看你的研究是做什么用的了,如果是论文的话薪酬方面的比较好写,而且案例比较多.

内江市19852879983： 人力资源管理毕业论文选题,下面这三个哪个更好写一点? - ？
比燕东药： 你好,选哪个题目根据你自己的喜好和特长.你在中型民营企业,做人事助理,应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生,看你在哪一方面更熟悉.从复杂程度来看,绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强,需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解,在此基础上分析自己的问题提出好的对策;招聘是一个事务性比较强的问题,加入你经常从事招聘并有历年的数据,有不同招聘方式的数据对比,人员来源的比较,招聘员工表现追踪等,这篇文章就好做了.总之,第一个问题最难,第二个较侧重理论和对策方法;第三个侧重实证和数据,看你的胜任度和喜好了!祝你成功!

内江市19852879983： 怎么选人力资源管理自考本科毕业论文选题? - ？
比燕东药： 一、人力资源管理自考本科毕业论文选题共有12个大的方面:1、人力资源管理.2、人力资源规划.3、人力资源招聘、录用与配置.4、人力资源开发与培训.5、人力资源测评.6、薪酬与福利管理.7、绩效考评.8、劳动关系管理.9、人力资源激励.10、组织文化建设 .11、相互关系.12、相互关系.考生可以从上述参考选题确定,也可以自行拟定题目.二、选中的每个大方面选题下还有小方面的选题,可从人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考目录中选择.甚至小方面的选题下还有分类,可继续往下进行选题.

内江市19852879983： 求助:人力资源管理专业本科论文什么题好写些? - ？
比燕东药： 1.企业中层管理人员培训研究 2.论现代企业的员工激励问题因为,培训方面和绩效考核方面的论文比较好些,在企业中最常见也最容易发现问题,很实用,有研究的价值.

内江市19852879983： 学习人力资源,从哪个模块入手比较好? - ？
比燕东药： 六大模块,规划,工作分析,招聘,培训,薪酬,绩效.含金量最高的是规划,是属于战略层次的,需要在知识和经验积累到一定程度,结合公司的总体规划进行. 其次,工作分析,人力资源的基础模块,正是有了工作分析,各项工作才能展开...

内江市19852879983： 关于人力资源管理的论文最好写什么方面的 - ？
比燕东药： 最好是写小一点,不要什么都写,一篇文章六大模块都写,我的文档里面有,你可以去当一下看一下. 祝你好运!