计提的应发未发放工资计入其他应付款？

请问应发而未发的工资需要从应付职工薪酬转入其他应付款吗？~

应付职工薪酬，每个月计提下个月发放，这是一般企业的处理方法，如果是这个月计提下个月发放的工资，暂时不需要转入其他应付款，只有那种长期具体的，可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中

计提时
借：管理费用-工资
借：生产成本-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：现金
应发未发工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款

1、如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。
2、在实际工作当中，当发生特殊情形则可以将应发未发的工资转入其他应付款科目挂账，例如，通过银行转账方式发放工资的，如果员工的银行账户（银行储蓄卡或存折等）因出现异常而无法转入工资，普遍出现支付退回情形，那么，在会计处理上则可将退回的款项转入其他应付款科目，待解决问题并重新成功转账后，冲平其他应付款科目则可。
拓展资料:
计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。
1.为什么要提前计提工资，什么时间计提？
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
2.会计中计提固定资产折旧是什么意思？
固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。
3.计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。属于投资减值准备，也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失，但由于股票还未转让，因此损失没有直接体现，但在财务上，必须先计提出来。如果将来实际转让时，真正损失了3000万，那么只需确认剩下的300万损失就可以了。


1、根据法律法规，及相关会计准则，是应该计入 应付职工薪酬的。
2、因为我们现行的税务部门的强势介入，因此大部分地区的税务部门要求年底不能留应付工资的余额，否则需要纳税调整，为了避免麻烦，现在很多地区都是将余额转入其他应付款
3、虽然这个做法是不对的，但是为了税务部门的管理，现在很多人都是将错就错的。

根据会计准则的规定，员工工资应当计入应付职工薪酬。因此，计提的应发未发放工资，就在应付职工薪酬科目挂账即可，而不是计入其他应付款。

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这肯定是老会计教你的，这也肯定是错的。
有不少企业会在年底的时候把未支付的工资转到其他应付款，以逃避税务监管，因为所得税汇算清缴时要对本期计提和发放是工资进行纳税调整，计提未发放的需要纳税调增，老会计就会把未支付的调整到其他应付款，至少在科目余额表应付工资这看到的是借贷方发生额相等。

可以计入应付职工薪酬，体现在贷方余额。
计入其他应付款多为和员工的往来款，比如日常借支等。

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鹤山市19156442646： 计提的应发未发放工资计入其他应付款? ？
黎冰苏欣： 1、根据法律法规,及相关会计准则,是应该计入 应付职工薪酬的. 2、因为我们现行的税务部门的强势介入,因此大部分地区的税务部门要求年底不能留应付工资的余额,否则需要纳税调整,为了避免麻烦,现在很多地区都是将余额转入其他应付款

鹤山市19156442646： 请问应发而未发的工资需要从应付职工薪酬转入其他应付款吗? - ？
黎冰苏欣： 应付职工薪酬,每个月计提下个月发放,这是一般企业的处理方法,如果是这个月计提下个月发放的工资,暂时不需要转入其他应付款,只有那种长期具体的,可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中

鹤山市19156442646： 为什么有的企业期末将未发放的工资部分转入其他应付款? - ？
黎冰苏欣： 一般工资核算科目是“应付薪酬”,发放工资后应该无余额的,有余额就说明工资提错了,或发错了.所以,未发放的工资如果是明确人头的,可以转到其他应付款科目挂账,比如“其他应付款-张三”,待张三来领钱了,就可能冲平了.

鹤山市19156442646： 请问分录这样正确吗?因公司前期亏损,有计提工资,但未发放,记入了 ？
黎冰苏欣： 一、正确的帐务处理方法 1、计提工资时 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工资 2、发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 二、你做的帐不对,先把错的做红字冲销凭证,然后,按上面正确的方法进行帐务处理.

鹤山市19156442646： 企业职工的计件人员工资计入了生产成本中的其他应付款,现国税来查办说要我们转出来缴税,我想问一下,职工 - ？
黎冰苏欣： 国税要求正确 工资你计提了 没有发放的话 就是要调增应纳税所得额的 因为企业所得税法规定 可以税前列支的工资 是 实际已经发放的工资 列入其他应付款的属于计提 不能税前列支

鹤山市19156442646： 职工在规定期限内未领取的工资,分录? - ？
黎冰苏欣： 职工在规定期限内未领取的工资会计分录:借:应付职工薪酬—工资 贷:其他应付款-员工 工作核算过程 第一步,计提时 借:成本费用-工资 贷:应付职工薪酬—工资 第二步,发放时,有人未领,计入“其他应付款”科目即可 借:应付职工薪酬—工资 贷:银行存款(或库存现金) 贷:其他应付款-员工

鹤山市19156442646： 小规模纳税人,到2012年10月都还没有发放工资,已计提了工资,未付的工资已转入其他应付款账户 - ？
黎冰苏欣： 未付的工资已转入其他应付款账户,现在付以前所欠工资,怎样做会计分录?借:其他应付款 贷:库存现金/银行存款 既然你以前已经将工资转入到其他应付款这个科目了,那么现在支付时,肯定得将其他应付款科目给冲销掉.

鹤山市19156442646： 我把应发而未发的工资做成了管理费用在借方,其他应付款再贷方,现在又发了工资又该怎么做?求答案. - ？
黎冰苏欣： 借其他应付 贷现金或银行存款 不需要做管理费用了. 应发未发的工资做账 借管理费用/应付职工薪酬 贷其他应付款应交税费——应交个人所得税 发工资的时候做账 借其他应付款 贷现金/银行存款 如果第一步时没有扣税,请在第二步时扣税 借其他应付款 贷现金/银行存款应交税费——应交个人所得税

鹤山市19156442646： 事业单位未发出去工资会计分录 - ？
黎冰苏欣： 1、“未发出工资”如果特指计提工资,即费用计提入账,工资尚未核算、发放,是预估:借:事业支出 贷:应付职工薪酬2、如果“未发出工资”是指工资发放过程,因各种因素未能及时“领取”的工资,为区别“应付职工薪酬”,可以做如下分录:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-未领工资(应发未发工资) 应付职工薪酬-社保 应交税费-应交个人所得税

鹤山市19156442646： 当年计提的工资,当年没有发出去,把应付职工薪酬科目的贷方余额,年末转到其他应付款里可以吗?？
黎冰苏欣： 实操中,如果余额确实是当年应发的工资,我们是这样做的,但最好还是跟税务备个底.