职业健康体检员工可以跨省做吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
职业病体检主要检查有什么地方可以补贴
保证接触职业病危害因素岗位的员工在工作中没有受到影响；3、离岗体检，即离开公司或退休需要进行的体检，确保在公司工作期间没有受到职业病危害因素的影响。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须为员工安排岗前、在岗、离岗的职业健康体检，并且体检费用皆由用人单位承担。
国家规定,取消就业体检中的乙肝检测项目
1、早期发现和预防职业疾病 职业健康体检能够对职业性疾病、职业中毒等问题进行及早发现和预防。很多职业性疾病、职业中毒等疾病在早期阶段并没有明显的症状，而职业健康体检就可以通过各项指标的检测，及时发现问题，并预防出现职业疾病或职业中毒的后果。2、保障员工身体健康 通过对员工身体健康的检查，可以...
在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?
推荐性的做法：1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病，那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题；其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：《上岗前职业健康检查重要吗？》《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗...
员工离职时要求进行职业病检查合理吗
根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者...
职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次
未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查...
员工主动放弃公司组织的在岗期间职业健康体检,怎么办?
制定相应措施来强制员工参加在岗体检，要知道如无法保证员工参加在岗体检，企业将承担不利的后果，所以这一点必须跟员工讲明白，该参加必须参加。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。不论员工是否自愿，...
员工拒绝到医院复查职业健康体检项目
一定想办法做好思想工作，这样对她个人是有好处的道理，说服她到医院去复查。杜绝因岗位危害造成个人职业病。如果个人坚决拒绝到医院复查的话，建议征求劳动部门的意见，不要采取私人“放弃职业健康体检”的书面资料形式，一旦这个人患上职业病，她个人的书面资料不具备法律效应。
公司对离职人员的职业病健康体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工...
《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人...
...有职业病的人吗?企业给试用期人员做职业病体检,检查出试用人员疑似...
职业病体检和普通健康体检区别和特征：体检的项目不同。职业病体检的体检项目一般不是由个人或单位自己选择，则是由国家规定，一般流程是单位向当时的职业病体检中心申请进行职业病体检，然后由职业病体检中心根据职工的工作性质来决定该进行哪些项目体检，而普通的健康体检则是由个人或单位自己决定体检哪些项目...
劳动法是不是规定单位每年必须为员工体检,我们单位员工最少都有5年...
劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面...
竺晏欣诺： 法律没有规定体检必须属地管理.但企业一般都和当地的有资质的体检机构有协定,更相信协定机构的体检报告,看你愿不愿意单位认不认了.
东山区13814596473： 员工离职体检必须要到当地的职业病防治院吗 - ？
竺晏欣诺： 离岗时的职业健康检查,需要去有职业健康查体资质的医疗机构进行.职业病防治院有资质,就可以去这里.其他单位如果也有资质,当然也可以去.
东山区13814596473： 一般健康体检与职业健康检查有什么区别? - ？
竺晏欣诺： 随着人们生活水平和对生活质量要求的不断提高,许多人都有健康体检的要求,所以现在许多单位也都组织员工去医疗机构或专业的体检机构进行体检,大多数下这样的体检都属于一般性质的健康体检,体检项目基本上是针对身体总体健康状况...
东山区13814596473： 事业单位能够异地体检吗?为什么现在的医院都不肯承认其他医院的体检结果,即使异地的医院等级更高. - ？
竺晏欣诺： 这个要看体检的用途是什么,如果是用于招工、提干等用途,应当按照用工方指定医院体检;如果是用于单位组织的职工福利性常规体检,只要纪检部门不反对,可以异地体检.
东山区13814596473： 公司对离职人员的职业病健康体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工自己决定是否要做 - ？
竺晏欣诺： 公司对离职人员的职业病健康体检是强制的: 一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳...
东山区13814596473： 在广州工作可以在异地参加入职体检,然后用异地体检表在广州使用? - ？
竺晏欣诺： 广州市各医院入职体检价格一百元左右,公司招聘工作人员体检参照公务员标准;若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了.最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检.
东山区13814596473： 江苏职业病异地体检需要到当地卫计委备案吗 - ？
竺晏欣诺： 按照《职业健康检查管理办法》的规定,必须在所批准的卫生行政部门区域范围内开展工作,不得超出,在区域内异地的需要备案.
东山区13814596473： 员工自行进行离职体检有效吗? - ？
竺晏欣诺： 首先,员工职业体检结果是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检. 而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心.如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担.
东山区13814596473： 危害的员工在离岗时不愿意做职业健康体检,怎么办 - ？
竺晏欣诺： 让员工签署放弃体检的书面证明. 但是在《职业病防治法》里面规定,用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检. 另GBZ188-2014里面也有规定,离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检
东山区13814596473： 员工调往外地上班,公司不给员工进行职业健康体检合法吗? - ？
竺晏欣诺： 如果不是特殊工种或者特殊企业 员工调往外地上班,公司没有给员工进行职业健康体检的法定义务
