年轻人为什么工作那么不努力

~

这个问题很复杂，具有多种原因。以下是一些可能导致年轻人在工作中不够努力的因素：1. 变革的价值观：随着社会的变革和进步，人们对于工作的看法和态度也发生了改变，不再局限于单一的金钱或者职业成就。一些年轻人更加看重个人自由、创造性和全面发展等方面，而非传统意义上的事业成功。2. 没有足够的激励：一些公司或领导缺乏有效的激励机制，导致员工的积极性和热情受到抑制。一些年轻人在没有足够的激励的情况下，可能会感觉工作没有动力和意义，从而表现出不够努力的态度。3. 工作内容缺乏吸引力：一些年轻人认为他们的工作内容不够有挑战性、创新性或者吸引力。这些人可能会感到无聊、沮丧或者毫无动力，从而表现出不够努力的态度。4. 工作与生活平衡：对于一些年轻人来说，工作与生活平衡更加重要。他们希望拥有更多的自由时间和休息，以便追求其他兴趣爱好或者花更多的时间与家人和朋友在一起。这可能会导致在工作中表现出不够努力的态度。总之，年轻人工作不够努力的原因各不相同，并不是所有人都存在上述问题。对于企业来说，为年轻员工提供更加有吸引力和具有竞争力的激励机制，设计更加有创意和挑战性的工作任务，以及关注员工的生活质量和平衡，将有助于提高整体工作效率和员工的幸福感。

对于企业来说，提高员工的工作积极性和工作效率是很重要的，以下是一些建议：

1. 制定有竞争力的薪酬政策：这包括给予合理的薪资、丰厚的福利和奖励计划等。这会激励员工为公司做出更加出色的表现。

2. 提供个人发展机会：年轻人更加注重个人成长和发展，公司可以为员工提供职业培训、支持学习和发展计划等机会，以帮助他们达到自身的职业目标。

3. 创建积极的文化氛围：营造一个积极、充满活力的文化氛围有利于激励员工，激发员工的创造性和干劲。

4. 设计有挑战性的工作：年轻人渴望挑战和成就感，因此，设计具有挑战性和发展潜力的工作任务，能够激发员工的动力和投入。

5. 支持工作与生活平衡：尊重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和地点以及适当的假期安排，有助于员工更好地平衡个人生活和工作，提高工作效率。

总之，企业应该关注年轻员工的需求和倾向，为员工提供有吸引力的薪酬政策、个人发展机会、积极的文化氛围、有挑战性的工作任务和支持工作与生活平衡的政策等，以提高员工的工作积极性和效率。

日前，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在凤凰网财经《封面直播》表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或觉得企业、老板给的工资太低。很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，所以才有那么低的工资。邓海清还说：“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”在年轻人活跃的社交平台上，这番言论当然引发了极强烈的舆论反弹，热搜词条沸腾了，年轻人们纷纷拍案而起，驳斥着这番话中的荒谬和漏洞，认为这是对打工人的PUA，建议专家没事不要瞎说话。首先，这位邓副总经理，在就业这个领域，“专家”身份是存疑的。当然，如果搜索他，会发现他有经济学家的头衔，是复旦大学金融学博士，还是多所知名大学的特聘导师和客座教授等，但他的主业和专业依然是金融投资，而不是社会学、经济管理或人力资源管理，要对年轻人就业进行专业的点评和指导的话，专业程度肯定是有限的。而单从这番言论来看，虽然被冠以专家之名，但是却并没有太多专业的成分，更像是邓海清个人的一些体会和感想。根据中国国家统计局定义，青年是15-34岁之间的人群，如果这就等于是我们一般所说的年轻人的话，实在是一个非常庞大的群体，每个人都会有不同的家庭出身，专业专长，就业状态和工资水平，邓专家说的这种工资低，爱抱怨、啃老的年轻人有没有？当然有，但是具体有多少，主要有什么特点，是不是能代表广大年轻人的实际情况和精神面貌，没有调查就没有发言权，用一句“很多”概而论之，相当不严谨。工资不高，当然和个人能力有关系，但也不是只和个人能力有关系。影响年轻人工资的因素太多了，除了个人能力外，工作的时长和强度，社会经济发展状况，用人单位经营效益，就业市场供求状况，岗位的需求和可替代性等等。所以，邓海清说年轻人工资低可能是因为个人能力不足，没有错，但也非常不全面，只是随口说说，实在不用深究，更不用破防。当然，很多年轻网友并不是不知道，这段话漏洞很多，不值一驳，但依然忍不住想要议上几句，主要是反感这种居高临下、好为人师的态度。尤其是简单拿中国的年轻人的薪资，和泰国、越南比较，无视了国家之间发展水平和社会现状的差异，话语中自然地置身于“老板”的立场，将所有年轻人看成“劳动力”，而不是人才和伙伴。这样的言论，由具有一定社会地位和话语权的专家说出来，肯定会让人感觉失望与排斥的。但归根结底，这也不过就是一家之言，本质上跟年轻人身边“混得好”的叔叔伯伯们的说教没啥区别。别人说的话，随便听一听，然后，自己的路终究还是自己做决定。成长的道路，成熟的过程，必然会经历风雨，面临挑战，“人均年薪百万”只是网络营造出的幻象，现实中，更多人需要为自己的目标不懈奋斗，咬牙打拼。每个人对成功和幸福的定义不同，随着社会发展，年轻人对于自身价值的实现，涌现了更多的想法，也拥有了更多的选择，但没有任何成功会从天而降，奋斗是永远不变的底色，也是进步的动力。不管是想在激烈竞争中脱颖而出，拥有更高的薪资，过上更好的生活；还是想充分发展自己的个性，追寻心中的理想，收获精神的丰盈，想要有更多选择，就需要有更大的底气，而这底气，没有任何人的任何言论能够给予，能够夺走，最终只能依靠自己去争取，去拥有，去保持。

日前，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在凤凰网财经《封面直播》表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或觉得企业、老板给的工资太低。很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，所以才有那么低的工资。
邓海清还说：“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”

在年轻人活跃的社交平台上，这番言论当然引发了极强烈的舆论反弹，热搜词条沸腾了，年轻人们纷纷拍案而起，驳斥着这番话中的荒谬和漏洞，认为这是对打工人的PUA，建议专家没事不要瞎说话。
首先，这位邓副总经理，在就业这个领域，“专家”身份是存疑的。当然，如果搜索他，会发现他有经济学家的头衔，是复旦大学金融学博士，还是多所知名大学的特聘导师和客座教授等，但他的主业和专业依然是金融投资，而不是社会学、经济管理或人力资源管理，要对年轻人就业进行专业的点评和指导的话，专业程度肯定是有限的。

而单从这番言论来看，虽然被冠以专家之名，但是却并没有太多专业的成分，更像是邓海清个人的一些体会和感想。根据中国国家统计局定义，青年是15-34岁之间的人群，如果这就等于是我们一般所说的年轻人的话，实在是一个非常庞大的群体，每个人都会有不同的家庭出身，专业专长，就业状态和工资水平，邓专家说的这种工资低，爱抱怨、啃老的年轻人有没有？当然有，但是具体有多少，主要有什么特点，是不是能代表广大年轻人的实际情况和精神面貌，没有调查就没有发言权，用一句“很多”概而论之，相当不严谨。

工资不高，当然和个人能力有关系，但也不是只和个人能力有关系。影响年轻人工资的因素太多了，除了个人能力外，工作的时长和强度，社会经济发展状况，用人单位经营效益，就业市场供求状况，岗位的需求和可替代性等等。所以，邓海清说年轻人工资低可能是因为个人能力不足，没有错，但也非常不全面，只是随口说说，实在不用深究，更不用破防。

当然，很多年轻网友并不是不知道，这段话漏洞很多，不值一驳，但依然忍不住想要议上几句，主要是反感这种居高临下、好为人师的态度。尤其是简单拿中国的年轻人的薪资，和泰国、越南比较，无视了国家之间发展水平和社会现状的差异，话语中自然地置身于“老板”的立场，将所有年轻人看成“劳动力”，而不是人才和伙伴。这样的言论，由具有一定社会地位和话语权的专家说出来，肯定会让人感觉失望与排斥的。但归根结底，这也不过就是一家之言，本质上跟年轻人身边“混得好”的叔叔伯伯们的说教没啥区别。别人说的话，随便听一听，然后，自己的路终究还是自己做决定。

成长的道路，成熟的过程，必然会经历风雨，面临挑战，“人均年薪百万”只是网络营造出的幻象，现实中，更多人需要为自己的目标不懈奋斗，咬牙打拼。每个人对成功和幸福的定义不同，随着社会发展，年轻人对于自身价值的实现，涌现了更多的想法，也拥有了更多的选择，但没有任何成功会从天而降，奋斗是永远不变的底色，也是进步的动力。

不管是想在激烈竞争中脱颖而出，拥有更高的薪资，过上更好的生活；还是想充分发展自己的个性，追寻心中的理想，收获精神的丰盈，想要有更多选择，就需要有更大的底气，而这底气，没有任何人的任何言论能够给予，能够夺走，最终只能依靠自己去争取，去拥有，去保持。

---

冷水江市13773368381： 为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力? - ？
车和国大： 为什么现在年轻人感觉工作没动力呢,因为他们初出社会本来经验不足,还面监各界各阶层的压力,加上工作上境争激烈,好不容易挣到到一点钱又被生活所需花的所剩无几,这样叫他们怎样能对工作感兴趣,还别说有动力,要想年轻人对工作有动力,需要社会人群,同事,朋发和父母的帮助和技持他们才有动力推动工作,否则他们对工作没兴趣失去动力.

冷水江市13773368381： 为什么现在的年轻人大多没有上进心,对工作不认真负责? - ？
车和国大： 有同感,一直思考这个问题.1、年轻人浮躁;2、工作不喜欢;3、专业不对口;4、领导不赏识;5、工资不太好;6、没有成绩感;.......

冷水江市13773368381： 在内卷时代,为什么年轻人都不愿意努力工作了? - ？
车和国大： 🍓每天都处在心有余而睡眠不足,心有余而智商不足,心有余而余额不足的状态——《年轻人现状》 🍓作为一名实打实的年轻人,今年刚好不多不少迎来了我的20岁,躺平也有,努力也有,被卷也好,卷别人也罢,更多的是一种无奈 🍓...

冷水江市13773368381： 为什么现在80、90后的年轻人对工作很不积极?？
车和国大： 因为他们都需要经历一段时间的磨练,现在的他们心比天高,等时间成熟了,他们会是一把很锋利的剑.

冷水江市13773368381： 为什么多数人不努力工作?？
车和国大： 一般的好青年不会提早辍学,提早辍学的年轻人不是好青年. 国家规定上完初中就可以工作了,对于一些中下游的学生来说,再继续学可能也不会有太大出路,尤其是在现在社会的激烈竞争下.混日子、玩世不恭的人本来就不少,再加上不上学的话,这个问题也就结实的通了,是自己的问题

冷水江市13773368381： 为什么现在很多人还很年轻就没有欲念去打拼,不求上进,只想待在舒适区里安逸生活? - ？
车和国大： 每个人和每个人的追求不一样,你认为的蜜糖,可能对于那些喜欢舒适的年轻人来说,就是砒霜,并且,谁说的不出去闯荡,就是一条没有拼劲的咸鱼了?毕业之后的确有一部分的同学走上了北上广这条拼搏的道路,可那些回到自己家乡的同学...

冷水江市13773368381： 哎 为什么现在的年轻人尤其是80后的人都很懒不愿意工作即使工作了也不很努力? - ？
车和国大： 工资不高 没有动力

冷水江市13773368381： 现在的年轻人找工作为什么这么不积极 - ？
车和国大： 现在90后,都不太喜欢工作,如果还在盲目找工作的话,不如选择一门技能是自己感兴趣的,例如学厨师,未来当西点师或是西餐师工作机会都很多.

冷水江市13773368381： 为什么现在的90后年轻人都不认真做事 - ？
车和国大： 好像都有这毛病!我也不喜欢工作,在家待着.可能是一种依赖的心理.如果没有人依赖了,自己自然就工作了

冷水江市13773368381： 现在的年轻人为什么都不想上班 - ？
车和国大： 很正常 都不愿意吃苦 主要是现在年轻人 都太过于散漫 一点累活都不愿意干 主要是生活条件变好了 就不想吃苦了