公休假工龄如何计算

~ 法律分析：
一、带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
二、带薪年休假工资待遇的计算
(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即2
1.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法律依据：
《企业带薪休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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古交市13036035170： 公休假工龄如何计算 - ？
乔垂气管： 工龄是按照现工作单位的工作时间计算的,按照国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算.

古交市13036035170： 公休假的工龄怎样定的 - ？
乔垂气管： 根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

古交市13036035170： 公休假的工龄怎样定的？
乔垂气管： 公休假的工龄以该员工实际工作年限为准,比如此人2009年7元参加工作,到2011年7月为2年工龄计算.和工资中计算工龄按年头来,是不一样的.

古交市13036035170： 公休假工龄怎么算 - ？
乔垂气管： 根据你的描述你的工作年限为8年,可以享受5天年休假,如果你要证明之前的5年,不是回原单位开证明,而是你的缴纳社会保险的记录,或者就业部门的相关就业证之类的可以为证据,否则不行的.另外需要说明的是,工作年限在10年以下的,满一年的,就可以享受5天年休假,所以你现在的情况是,无论加上5年还是不加,你现在都是5天的年休假.申张正义团队为你解答

古交市13036035170： 带薪休假的工龄有什么计算方法 - ？
乔垂气管： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年...

古交市13036035170： 按工龄年假计算方法是怎样的 - ？
乔垂气管： 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.

古交市13036035170： 公休假是根据公务员年底的工龄还是年初的工龄 - ？
乔垂气管： 网友:你好!公务员休公休假日期一般是根据本人参加工作至当年届满工龄计算.如:2004年10月参加工作—2014年10月为届满工龄10年,但有些单位也以年头(年初)为休公休假年限,如:2004年10月参加工作—2014年1月(年初)是年为计算工龄10年,这主要看该公务员工作单位意见确定.详细情况到该公务员工作单位和当地公务员管理中心咨询!希望我的答复对你有帮助!

古交市13036035170： 员工年休假如何计算工龄? - ？
乔垂气管： 按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.

古交市13036035170： 如果在事业单位做了5年,现在考上公务员,工龄怎么算,公休假有几天呢? - ？
乔垂气管： 工龄可以接上的,算是五年工龄,虽然有一年的试用期,但是试用期工资也会记上五年工龄的. 至于公休假,原则上你考上公务员还是有一年的试用期,这试用期内是没有公休的,实际上能否请到假你可以和单位领导协商的,一般领导会给你请假,实在不行请事假也可以.

古交市13036035170： 跳槽后公休假怎么计算? - ？
乔垂气管： 跳槽是劳动者与原单位解除合同与新单位建立劳动关系的行为,计算年休假的工作年限,本单位工作年限从加入新单位之日起算,连续工作年限可以包含原单位工作年限.