加班工资按最低工资标准计算合法吗

~ 加班工资按最低工资标准计算是否合法应该按照劳动合同判定。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
事实上，劳动者应该让公司在合同中约定清楚加班工资的计算基数，不过，公司约定的计算基数如果不合法的话，当时就应该让公司予以修改，总的来说，公司直接以最低工资算加班费的做法是不合理的。

法律分析：这样是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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雅江县15511561568： 加班费基数采用最低工资标准合法吗 - ？
邸志蓝乐： 肯定不合法,加班费基数应按员工的基本工资算,也可以按底薪算: 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75*150%; 休息日加班工资=底薪/21.75天*200%*加班天数; 节假日加班工资=底薪1.75*300%.

雅江县15511561568： 加班工资一直以当地最低工资算违法吗? - ？
邸志蓝乐： 这样是违法的,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

雅江县15511561568： 在劳动合同书中约定加班工资的计算方式按照最低工资标准计算是否合法? - ？
邸志蓝乐： 加班费计算是法律规定的,合同约定无效, 按照你自己的基本工资计算加班费

雅江县15511561568： 加班费按照最低工资标准合理吗 ?？
邸志蓝乐： 不合理,根据北京市工资支付规定: 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (...

雅江县15511561568： 加班费计算基数能以最低工资标准吗 - ？
邸志蓝乐： 当然不合法,基数应当以个人实际的基本工资为基数,但是很多企业就以最低工资标准作为基本工资,那就没 办法了.

雅江县15511561568： 加班基数可以按照最低工资标准吗 - ？
邸志蓝乐： 不可以.职工的最低工资标准不应包含加班费.《劳动法最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

雅江县15511561568： 加班费只按底薪(当地最低工资)算合法吗 - ？
邸志蓝乐： 如果 合同没有约定 加班工资基数 就要按照实际工资进行 核算如果合同约定了 岗位工资 高于 最低工资 要至少按照岗位工资算

雅江县15511561568： 用人单位加班工资可以不按劳动法算,由他们按最底工资算合法吗? - ？
邸志蓝乐： 不合法,除非入职的时候有特别约定,我的一个案件跟你情况一样,高院再审已经受理.

雅江县15511561568： 劳动合同签订加班以最低工资计算 合法吗？
邸志蓝乐： 一般情况下双休日按平常的双倍工资,法定节假日,如五一,十一拉按基本工资的d倍来计算 应该是不合法的,如果你和公司签了该方面的合同,那就按照合同声明的来做

雅江县15511561568： 在劳动合同中已经说明加班费的计算基数是按照地方最低薪资标准计算的,不按照个人的底薪计算,是否合法 - ？
邸志蓝乐： 个人认为合法.因为劳动法和劳动合同法以及其他法规规章并没有对加班费的计算基数作相应规定.既然没有规定,就按照双方约定的为准.请参考.