当同事问我工资多少的时候，我该怎么回答比较好？

同事问我工资多少，我该怎么回答？~

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；
但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。

如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：
不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：
员工之间不允许谈论工资。
一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：
“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：
如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：
“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。
如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。
这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：
明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说。
但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；
问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：
“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。

最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。
感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；
由此造成的困扰就是：
每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；
相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。
也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。

总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

你可以不回答。一般来说工资实行保密制度的原因就是害怕引起同事们的嫉妒和排挤，但是尽量不要伤了和气。你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。
公司既然有制度，那就不能告诉他。如果他再问你可以说公司有制度不准问工资，如果你不好意思直接拒绝他，那就可以跟他表明你不想谈论这个话题，或者你把话题往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不问了。
如果遇上问薪水的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“对不起，我不想谈这个问题。”这样，他以后也不会问这个问题了，注意在办公室里，千万不要谈薪水问题，这样很容易惹是生非，对你是没有好处的。
同事之间在茶余饭后又或者是在闲聊时，难免会谈到工资这个问题。我们都知道，我们的工资是不能够随随便便地透露给别人的，即便在公司同一个岗位不同同事之间的工资也都是不一样的。就是因为公司根据个人工作能力以及工作经验不同，所以给每一个人的工资也不同的，所以现阶段大多数公司采取的都是薪酬的保密制度，大家都应该还记得。




在我们入职的时候签订的那份劳动合同，在里面就有提到，我们要对自身的薪酬保密不能告诉其他人。可是即便我们在入职时有签订这么的一项协议，但是在同事闲聊的时候，有些同事仍旧想要打听别人的工资，那这种情况又该怎么拒绝呢？我们是绝对不能够说出我们的薪资的。
这种情况大多数时候都可以选择用含糊的方式，忽悠对方过去。比如说工资没多少，除了衣食住行之外，就没剩多少钱了，或者说刚刚够自己用，但是存不下钱来，就是不直接告诉对方真实的情况，只是告诉对方一种大概的情况。对方即便是猜测，也肯定猜测不出来，最后也只能作罢。在听完这种回答之后，即便知道你不是真心实意地想要回答他的这个问题，他也不会再继续问你了，免得对方都尴尬。


如果是以这种方式回答对方的，自己可以客气一点地说，对不起啊，有关于薪酬这方面的事情，在刚开始一入职的时候就有规定了，不允许我透露出去，否则我会遭到相关的惩罚，搬出公司的相关规定来震慑对方，打消对方的企图。公司就有规定了，不允许我透露出去，否则我会遭到相关的惩罚，搬出公司的相关规定来震慑对方，打消对方的企图。

同事之间经常会被问到，现在的工资有多少，有些人都会如实地告诉别人，自己目前的工资情况。其实，当别人问你工资多少的时候，我们可以用这几个办法来回答，这样既礼貌回复又不会得罪人又体面。



第一个办法，如果是公司里面的同事问我们的工资，那么就可以利用公司的规章制度来回复，如果同事私底下非要打听工资的数目，那么就可以说，我们两个的底薪是一样的，加上一些业务提成，工资也相差不了多少，最多也只是几百块的差别，这样说了之后，礼貌又不得罪人，对方就不会再刨根问底了。



第二个办法，当别人问我们工资的时候，我们可以转移话题，可以说这一点工资拿过来，自己到手的只有几百块零花钱，其它的都给老婆拿去家用了，现在要还一些房贷，车贷，还有家里的各种开支，这点工资都不够开销。接着就可以说，对方的工资是不是也是由老婆保管的，这样说了之后，一般对方就不会再具体问工资了，即使对方想要问我们借钱，也不会好意思再开口了。



第三个办法，在别人问我们工资的时候，我们也可以含糊地回答，比方说，以前那点工资每个月省吃俭用都只能凑合着用，现在稍微好一些，不用那么节俭了，但是每到月底的时候，一个月的工资也几乎都用完了，还是比较拮据的，等我们说了一堆无关紧要的话之后，对方就不会再问具体的工资了。

在职场中，同事之间相互打听薪资待遇是习以为常的事了。对于初入职场的新人小白来说，面对老员工打探薪资很多都会具实以答，因为他们并不懂得职场的生存规则， 等到工作时间久了，在各种事情里吃了亏，这才学会了如何正确地和同事相处，知道了职场上什么话该说，什么话死都不能说。
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己

第一，反客为主，反问对方可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。第二，不正面回答，转移话题自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？比如同事问：“你的工资是多少？”你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。第三，不给具体熟悉，用范围区间反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。

在职场中，同事之间相互打听薪资待遇是习以为常的事了。对于初入职场的新人小白来说，面对老员工打探薪资很多都会具实以答，因为他们并不懂得职场的生存规则， 等到工作时间久了，在各种事情里吃了亏，这才学会了如何正确地和同事相处，知道了职场上什么话该说，什么话死都不能说。

民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”

就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。

说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。

那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。

第一，反客为主，反问对方

可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。

但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。

在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。

如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”

这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。

第二，不正面回答，转移话题

自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。

当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？

比如同事问：“你的工资是多少？”

你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”

接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。

第三，不给具体熟悉，用范围区间

反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。

这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。

所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。

但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己。

在职场中，同事之间相互打听薪资待遇是习以为常的事了。对于初入职场的新人小白来说，面对老员工打探薪资很多都会具实以答，因为他们并不懂得职场的生存规则， 等到工作时间久了，在各种事情里吃了亏，这才学会了如何正确地和同事相处，知道了职场上什么话该说，什么话死都不能说。
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己

---

福山区18577348907： 同事问我工资的事情,我该怎么回答? - ？
实金消咳： 这个是不可以透露的,公司有规定,任何员工不可以透露或者询问他人工资!

福山区18577348907： 同事问工资该怎么回答? - ？
实金消咳： 不想如实回答就说大家都差不多,要不就说勉强够花,很多人都不愿意回答这个问题,如果你的工资不是让人嫉妒的高,其实说出来也没什么,反而会让人觉得你很诚实,这也不是什么大事

福山区18577348907： 职场同事问工资怎么圆过去,随然比较低,但不想说?? - ？
实金消咳： 同事问你工资多少,你回答时切莫大意!说的好和不好,对你都没益处!因此,要三思再答:一、看对方与自己的亲疏:①与自己谈的来的,平时关系好的,尽量说的接近真实,但也不要毫无保留如实说.②与自己关系一般的,就胡乱说下...

福山区18577348907： 同事聊天时问你工资,怎么回复 - ？
实金消咳： 同学聊天的时候问工资多少,这种情况的确是不太礼貌.如果要回复对方的话.最好的办法是如实回复.毕竟是同事关系,所以如实的表达问题,或者是不回答委婉的拒绝回答都可以理解.

福山区18577348907： 当同事问你工资,你如何作答,简直不能再机智了 - ？
实金消咳： 最佳状态,是实话实说.这样最省心. 但是,这样回答既透露了个人隐私,又不一定能满足对方的心理预期,所以也不一定就是最佳答案. 结合当时当地的具体情况,给对方一个满意的答复吧……这样皆大欢喜.

福山区18577348907： 当别人问你工资多少时,自己不想说,如何回答? - ？
实金消咳： 你就随便的敷衍一下喽,就说:不多啦,才刚够用啦,你要是有钱就借点给我啊. 相信这样一说人家是不会再问下去的啦.

福山区18577348907： 同事总问我的工资,我该如何回答? - ？
实金消咳： 你就笑笑说,没多少,马上要去路上要饭了,对方继续问,你就继续跟他调侃 他自知没趣,以后也不会问了

福山区18577348907： 同事问起工资多少?但本人不喜欢被问,改怎么回答比较合适 - ？
实金消咳： 可以直接跳过话题进入下一个话题,一定要回答的话从夸大和缩小回答或推移他人.比如夸大的回答:“兄弟,你这个月拿了多少钱?” “也就那么万儿八千(反正报个不可能的高价工资,因人而异)的吧,还不是个稀饭钱?” 这样一般就把...

福山区18577348907： 向同事透露自己的工资有什么后果?工作中被同事问该怎么办? - ？
实金消咳： 在职场是一个比较敏感的话题,尤其是同事之间,最好不要相互透露.一、心理平衡.你和同事相互透露,比别人低了,你不高兴,我干这么多活这么重要的工作,凭什么比他低?你心理会不平衡,工作也会没激情了,甚至在工作协调方面会和...

福山区18577348907： 同事主动问你工资是多少,而你不想说,怎么回答比较合适？
实金消咳： 既然是同事,你不想说的原因一般是为了避免攀比,这个我也经常遇到,处理起来确实比较麻烦,说了怕引起不必要的后果,不说又得罪人.我一般是先问他拿多少钱,他不说,我也就有不说的理由,他如果说了,我就说跟他差不多,总之差几多我唔讲,下次他再不问我了,我也没有得罪他,不过给他留下个我这个人比较狡诈的印象!