无论生活或者工作中，怎么样才算是一个优秀的人？

一个人怎样才算优秀~

在日常生活中，在工作中，都赞成，都说好，都受恭敬的人绝对算优秀。

具备以下15种能力的员工就是优秀员工：　　1、解决问题时的逆向思维能力
　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。2、考虑问题时的换位思考能力
　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。3、强于他人的总结能力
　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。4、简洁的文书编写能力
　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。5、信息资料收集能力
　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。6、解决问题的方案制定能力
　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。7、目标调整能力
　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。8、超强的自我安慰能力
　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。10、企业文化的适应能力
　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。11、岗位变化的承受能力
　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。12、客观对待忠诚
　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。13、积极寻求培训和实践的机会
　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。14、勇于接受份外之事
　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。15、职业精神
　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

对于一个女孩子来说，想要优秀的话首先得要把自己的外貌照顾好。都说男人就是视觉动物，他第一眼看到的绝对是你的外貌，而不是你的内在。

别以为只有男人是这样，就算是同性第一眼看到你的时候判断你是否优秀，都会从你的外貌，比如说你的身材管理，比如说你的妆容，比如说你的衣服搭配方面来判断你这个人到底怎么样。

所以一个优秀的女生首先第一点，要先把自己的外貌管理好，化妆品该买的买，该用的用，脸上不要舍不得给钱，打扮好才是最重要的。

而第二点要做到的就是一定在经济方面要独立。不仅仅是劝告自己，对所有的女生也给出这样的建议，手心朝上跟别人讨钱过的日子绝对不是那种安心惬意的日子。一个女人的自信，不但要来自她对自己外貌的自信，更重要的是要来自于自己对于自己能力的肯定。

第三点，在经营好自己的同时，一个优秀的女生一定要学会感恩且反馈父母。很多女孩子在做好自己自身投资的同时，总是会忽略，其实把自己养到这么大的是父母，辛苦了这么多年的也是自己的父母。

所以如果是有能力的话，要记得逢年过节给父母送点礼物，或者手里面有点余钱带父母出去旅游，都是一件非常不错的事情。最后也希望所有的女生都可以找到自己的缺点并不断的完善，定期给自己充电，尽全力让自己发展成最好的那个自己，然后遇到一个正确的人和自己父母一起幸福一生。

优秀是多方面的，这是我们每个人一生的课题。

在我看来就是三观正常，没有不良品格，别人都认可的人。

我觉得判断一个人是不是优秀的，首先一定要看他的生活是不是正常的，我觉得在我看来，如果身上不正常的人，即使他再有钱，我都不知道他是一个优秀的人，在我眼里，她只是一个连普通人都不如的人。

还有一点就是一定要看这个人的品德有没有什么不好的，我觉得一个人的品行对一个人特别重要，在我眼里你再有钱再有权再出名，你的品行不好，我觉得你这个人还是一个失败的人，就比如说很多的明星吗，有些明星虽然很出名，也很厉害，但是有些明星的品德太不好了，在我眼里他就是一个失败的人，根本就算不上成功，更别提优秀的人了。

所以说我觉得判断一个人是不是优秀的，三观正常没有不良品行，这一定是基础，如果他们连这两个基础都达不到的话，我觉得优秀这两个字和这些人是没有任何的关联的。

还有一点，如果要说一个人优秀的话，那绝对是很多人都认同他的人，一个人做一件事情，如果很多人都不认可的话，那只能说他是优秀的人呢。虽然有的人说少数人才是真理，但是还有一句话就是少数服从多数，其实在大多数情况下，多数人的眼睛都是雪亮的，多数人的判断都是正确的。

所以说，如果你想判断一个人是不是优秀的，那么熟悉，你一定要观察他的三观，观察他的品行，如果三观不正常，品行不良的话，那么就不要提优秀了，再然后就是你觉得他做的事情是不是正确的，你觉得他做的事情是不是好的。

我觉得优秀的人应该是内外兼修，在外能够把工作打理的井井有条，在生活恋爱上能够公私分明，能够把恋爱和工作时间安排的很妥当，在家庭里是一个孝顺父母的好孩子。

做到内外兼修需要自己的努力和周围的人的支持和帮助，一个优秀的人从小就有很好的家庭环境，也有父母用心的教导，一个优秀的人不一定是成绩优秀的，但一定是可以在毕业后能安身立命，也能在事业的起步和艰难时期找到一个支持他的女友，就如马云，一个优秀的阿里巴巴公司的创始人之一，在他还年轻的时候，一股拼劲和正能量趋势着他做别人不敢做的事，这是归功于他内心的坚定和敏锐的世界洞察力。

当他还处于创业初期时，曾经因为资金不足，四处筹集，做过翻译社，也到义乌各个市场上寻找商品卖，常常累得连睡觉的时间都没有，吃的是很简单，在那时，她的女友还是大学的老师，并没有嫌弃他，反而支持这个男人的创业信念，她的全力支持，给足了强有力的后盾，两个人就这样熬过了艰难的时期，后来的创业队伍壮大了，马云让女友也辞职参与了阿里的创业。

他能够在创业之路上走的那么顺利，那么远，一定和他自身的优秀分不开的，也能够带动身边的亲人和朋友，一个充满励志的存在，特别是能给有创业愿望的青年鼓舞，这样的人才能称之为优秀。

优秀的人不只是言语上能打动人，在行动上也能给予身边的人温暖。

我们都希望成为一个优秀的人被别人赞扬，但是其实自己对优秀也不能像一个具体确切的定义。就像对某些人有说不出的好感或者无形的吸引力，让我们想要变得像她一样，我想这种品质就是我们心里所谓的优秀吧。

首先我觉得一个优秀的人是自己各方面的事情都能处理的很好，不会老是劳烦别人。一个人因为想成为一个优秀的人，所以他总是愿意尝试许多事情都去做，即便经历了许多的挫折与磨难都打倒不了他，终究他成为芸芸众生中那个特别的人，他的身上有着钢筋般的意志，让我们怀疑自己人与人之间的差距怎么就这么大呢。

其次一个优秀的人总是会受到别人的赞扬，因为懂得照顾别人的感受而被我们称作所谓的好人。有些人天生就是自私自利，只管自己的事情，别人的死活才不理呢。因此成绩好的他只顾自己成绩的提升，而从来都不会帮助别人；业绩好的他也只管在一边得瑟着，从来都不会想着扶别人一把。终究你的优秀只是以自我为中心的优秀，从来都得不到别人的认可。

最后一个优秀的人是会尊重长辈，爱护晚辈的。其实我从来都不认可那一种自己在外面活的有多么潇洒，赚了多少的钱，然后就不认识以前的那种人。的确这是他能力方面的优秀，但是他的人品是有问题的。如果不赡养父母，不爱老婆孩子，不爱屋及乌，那么你的优秀又有什么用呢？

其实一个人要做到优秀很难，因为它考验了我们各方面的能力；但是要做到优秀又很容易，我们只要有自己的原则，做好它就可以了。

优秀的人在这个社会中无非就两种，一是在自己的行业中，处于顶尖层次，三百六十行，行行出状元。所以说只要你足够顶尖就足够优秀。二是有着良好的情操，为了这个社会奉献自己，为这个社会的美好一直做贡献，这种人的优秀在于把自己的人生价值实现于这个社会。

第一种人很多，在每个行业中，总会有人是顶尖的，而这个行业里的人总会羡慕那些顶尖的人，在他们眼里，这些顶尖的人就是极为优秀的，在学生眼里，全班，全校里成绩很好的前几名就是挺优秀的人。在会计师眼里，这个行业中的注册会计师就是很优秀的人了。在饮食行业中，能把饭馆开成连锁店的人是极为优秀的人。在销售的眼里，那些年销售能达到上百万的人是很优秀的。

这个社会不缺优秀的人，而还有很多人正在努力奋斗成为各个行业中优秀的人，让同行羡慕。

第二种人这个社会其实还是有着不少人的，不过他们大多都默默无闻，不被大众所了解，但是他们依然奉献自己的一份力量给这个社会。例如在非洲执行维和任务的警察，他们基本上都是不被人所知，默默进行着自己的工作，为了世界的和平，身陷于战火纷乱的非洲，但是他们仍然不抱怨什么。这就是一份责任，他们敢于承担这种济世救人的责任，所以说他们是优秀的。

其实每个人都可以成为第二种优秀的人，只要有一颗善良的心，为社会的美好而努力，那么就会是一个优秀的人。

每个人对优秀的定义并不一样，我认为具备以下几点，可以算是一个优秀的人：

1、自律、自信、上进。我非常佩服在学生时代那些不用老师督促就会去自学的人，我认为能够自学的人非常的自立，首先他会自己抵抗外界的一切干扰，其次，他很上进，因为他有自己的想法，有自己明确的目标，知道自己想要什么，而且主动去争取，而不是等着老师，给你指明方向，要你怎样怎样做，而且还要老师去监督。拥有强大自信力的人，具有直面困难的勇气，也具有失败之后的良好心态，自律、自信、又上进的人真的很了不起。

2、拥有良好的人际关系，有合作精神。“三个臭皮匠赛过诸葛亮”“众人拾材火焰高”等等，都说明了合作的重要性，一个人再怎么厉害，始终是一个人，很多事情是无法一个人去完成的，一个优秀的人，应该拥有良好的人际关系，而且懂得怎么去和别人合作，况且真正优秀的人，他的光芒是不会刺眼的，如果一个人没有良好的人际关系和合作精神，单打独斗，始终走不了太远。

3、学习能力很强。“三百六十行，行行出状元”在优秀的人始终是一个凡人，他不可能所有的方面都精通，也不可能哪一方面的能力都很强，但是一个优秀的人，他的学习能力一定会很强，在大家的起点都一样的时候，他走的会比别人都快，学得比别人快。一个是学习能力很强的人，说明他的思维很活跃，他对问题有自己独到的见解，懂得怎么去找捷径，我认为这是一个优秀的人要具备的品质。

我一直都觉得自己是一个特别不优秀的人，就让自己做什么都没有成功过特别的失败，但是我身边真的有一位，我认为特别优秀的姐姐，她是一个为大学老师，而且，还读了国外的博士，现在不仅有两个硕士学位，还有国外的博士学位，所以我认为他是一个特别优秀的人。

不仅工作中这样，在家庭中他有一个特别爱她的丈夫，而且还有一个特别懂事的儿子，她的儿子学习成绩特别好，就在去年中考的时候，竟然打了600多分，所以，她简直是一个成功的母亲，也是一个优秀的女人。

我认为一个人是否优秀，主要体现在他的生活是否幸福，他是不是有很多的时间来照顾家里，或者说他是不是有很好的能力。

一个人长得再漂亮，也不能证明他是一个优秀的人，只有他有足够的能力，无论在什么样的岗位上，他都能够承担起来，这样的人才能够称为是一个优秀的人，而我，发现自己什么都不能做，有的时候感觉自己想要去做些什么，但是却总也不成功。

想要为某一个目标去努力，但是又不知道该真正的做些什么，真的希望自己也能够像这个姐姐一样，可以读一个硕士学位，或者是在努力读一个博士学位，然后充实自己，找一份稳定的工作，让自己看上去是一个轻松的人。

优秀与否，不是自己评价自己的，而是在别人眼里你是否是一个真正优秀的人。

不同的行业，不同的价值观，对优秀的理解也会不一样。对我而言，下面几个点是一个优秀的人必备的因素。

第一，自律，一个人多自律，他就有多优秀。

自律即自由。

一个自律的人可以有更多的选择空间。这个世界对我们的诱惑太多，但是只有自律的人可以把生活过得相对舒适。早睡早起，饮食规律，不过糜烂生活。

为什么自律如此重要？一个人如果连自己的行为都无法控制，它如何有能力达到自己想要的生活！

第二，目标清晰，且为之努力。

一个没有目标的人一定不会是一个优秀的人，因为他只会混日子。清晰的目标在工作生活中可以用起到非常重要的导向作用，它会引导你的行为，不要让你自己跑偏。所以，如果你现在没有清晰的目标，那首要重要的就是马上给自己设定一个。

目标设定清晰后，持续地为之付出努力，才是最可能让目标实现的方式。

每个人的时间都是有限的，只有把时间花在真正重要的这些事情上面的时候，才能取得最大的成果产出。所以，清晰的目标是如此之重要。

第三，积极乐观的心态。

一个整天抱怨连天的人无论如何都成为不了优秀的人。因为负面的情绪会让一个人陷入在消极的状态里，而在这种状态里是无论如何都做不出大的成绩。所以，通过观察身边的人我们就会发现，凡事那些抱怨连天的人，他们的生活一定只是“不过如此”。真正优秀的人，根本不会有精力浪费在抱怨这种情绪上面，他们会花时间去思考如何实现自己的目标，如果达到自己想要的状态。

第四，充沛的精力。

一个优秀的人，一定不会是一个精神萎靡的人。他们虽然很忙，很多事情做，但是因为规划得好，所以反而经常精力充沛。优秀的人，基本上也是时间管理和精力管理都非常强的人。

不要好高骛远，脚踏实地去做每一件事情就好了，这样才算优秀。

在工作中积极努力要求进取，把自己业务搞上去，在生活中关爱自己的家人，爱自己的老婆和孩子，给他们优越的生活环境

优秀的人所做的事情总是高人一等，他们总是让人刮目相看。

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吉隆县17616644475： 怎样才算是一个优秀的员工?？
职毛欧诺： 所谓的优秀员工,就看你和领导相处的关系怎么样,平时的工作态度一般就过的过去,你工作再积极努力,和别人沟通不好,领导同样不会评你为优秀员工的,人总会有弱点无论在生活上还是工作中,只要领导不想评你这个优秀员工,那你就不会是优秀员工,就算你工作再努力.

吉隆县17616644475： 怎样才算是懂得生活,享受生活,为生活而努力 - ？
职毛欧诺： 1、其实生活就是奋斗和收获,人生是短暂的,人生是应该有合适的目标,人总是要有点精神的,无论做什么总是要有所作为的.生活应该丰富多彩,应该是:不断的求索,不断的追求,不断的奋斗,尽管前进的路上,汗水、可能还有眼泪,但...

吉隆县17616644475： 怎样才算是一个优秀员工? - ？
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吉隆县17616644475： 怎样算是一个成功的人,怎么又算是一个失败的人呢? - ？
职毛欧诺： 要想做一个成功的人,说易也不易,论难亦不难.对个人来说,成就不分高低亦无论大小.只要自己投入了、付出了并得了回报、有了收获,就足以证明自己已经是一个成功者.即使你没有达到预期的效果,但遭遇的挫折中必定蕴涵着人性的崇...

吉隆县17616644475： 怎么样才算是一个好的工作? - ？
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吉隆县17616644475： 怎么样才算是成熟 - ？
职毛欧诺： 一、成熟的标准. 成熟既可以是一个人生理上的指标,也可以是一个人心理思想上的指标.心理成熟和生理成熟是两回事,但又是有联系的. 讲到心理成熟的问题,我认为,一个成熟的人在思想、感情、行动、经济上具有较强的独立性,对别...

吉隆县17616644475： 怎么样才算是一个成功人士 - ？
职毛欧诺： 成功人士的十大特点 他们为成就而存在.他们在生活中的目标就是要成就某些事情,成就他们自己,创造人们需要或想要的东西.他们对此充满热情,以激光一样的精密专注于实现他们的目标.的确,他们乐此不疲,但他们不会花一半的时间...

吉隆县17616644475： 怎么样才算是一个成功的人?？
职毛欧诺： 对自己生活 工作 家庭 认真的人 就是成功的人 成功与收入 无关 .

吉隆县17616644475： 如何做事才能算是一个懂事,成熟的人! - ？
职毛欧诺： 我不知道才算是懂事,他们都说勤快点,看事做事就是最好的懂事方式,还有别在在外面打工挣很多钱寄给家人,给家人建房子,而我出去一分钱也没挣到,因为在外面确实消费比较高,工资又那么微薄,如果一个人长期在工厂工作也不出去玩...