如何巧妙应对机关单位堂而皇之地说:“年轻人要多干点”?

作者&投稿:漆穆 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 个人觉得你卖不卖力做取决于你自己,别管老一辈人或者同一辈人怎么说,你要是很喜欢这份工作,就矜矜业业的做好自己的事就行,自己开心点,做出了成绩,谁说你不卖力都是屁,谁能界定什么叫卖力,什么叫不卖力?我自己觉得,在最喜欢的工作上,用最好的心态去做 无论做得好做不好 我都觉得这就叫卖力。

我年轻虽然没成家生子,难道就不需要我的正常的社交活动或业余生活吗?你们知道什么是正当的私人空间吗?你们知道从来没办法和朋友约个确切时间的尴尬和无奈吗?我年轻多干确实可能学东西,毕竟至少可以练出对机械重复工作的一种熟能生巧。但一再压给我无节制的完全超出可行范围的机械性工作量,你让我拿什么时间和精力去学习更新的操作规程和业务培训?我年纪轻身体当然比你们七零后好一些,大部分情况下睡一觉确实恢复很多,但常年“6X12➕,周末被随时召唤,从没加班费”的狗屁工作制下,常年累月的颈肩腰腿疼痛已经酸困难耐,难以想象我将来到你们这个年纪会成啥样。我年轻,确实从人道主义应该为那些年老体衰的老同事们在力所能及范围内多分担一些,但是你们喝茶聊天看报纸却拿着比真正干活的多几倍的工资,每个月恬不知耻分赃的时候,怎么没想到我呢?请不要以廉价劳动力成本和对我好的名号来无限透支我的青春。

这个意思是年轻人多干活,却不能给予等值的回报吗?那凭什么年轻人就该不计报酬的多干活呢?年轻人需要适应社会和成长环境,但并不等于就该付出无谓的劳动!劳动或者说干活是一个价值交换的过程,付出的劳动都有合理的回报,就无所谓多或者少干活,如果不能做到多劳多得,就没有必要多干活,每个人的时间和精力都是有限的。

分工不分家,你的岗位职责上除了ABCD项工作以外往往会有最后一条:完成领导交办的其他任务。这样的规定下,要你多干还是少干,你能不从么?现状就是这样了,短期内不会有什么改变。多干活如果能多积累,倒也是有得有失,就怕某些岗位,只有身体消耗而无法学到更多。

有时候这句话也有一定的道理,因为本人从事医疗行业, 刚入职算不算年轻, 应该算年轻吧 ,每一个刚入职的医护人员一般都是抢着帮老师干活的, 一是增加个人的锻炼机会 ,二是给老师们留下好的影响 ,为什么要留下好的影响呢? 还不是因为下一次干一些活老师就看好你 ,就让你去锻炼 ,在临床上 ,被老师们重视是一件好事情 ,因为这代表了对你的认可 ,这种认可度比起让你干的活的累来说不算什么 ,当然, 我说这个例子的意思就是 “干活” 看这个活分哪一类了,有助于自己的锻炼的 ,多干这肯定是没有毛病的 !


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