如何选择律师事务所？

应该怎样选择什么样律师事务所？~

1、如果你的案件是常见，几乎每个律师都能够处理。就要注重律师的高效性，因为时间也是成本，负责任的律师会在更短的时间内解决问题。
2、如果你的案件属于风险较大的，建议采用风险代理，先支付少许办案费，将律师费与办案效果挂钩，这样才能够督促律师更好的为结果工作。
3、如果你的案件一潭死水，那么你需要找一个将死马当活马医的律师。没有证据等于没有赢的可能性，但是万事并非绝对，一个好的律师能够从细节上下功夫。没有证据，可以创造证据。没有机会，可以制造机会。让你原本没有希望的案件重获生机。
虽然请律师是用来打官司的，但是一个好的律师会尽力通过非诉讼的方式为你省时省力的解决问题，不走法院途径或者不等司法冗长的流程就将你的问题解决于无形。

家里要打官司了，要怎么请律师呢？有什么要注意的？

作为普通民众自然请不起每年动辄百万的专业法律顾问，这种情况下，遇见纠纷请律师帮忙打官司就成了不多的选择之一，市场上律师众多，仅北京市就有近三万名律师，这种情况下，如何选择律师事务所，如何选择律师就成了困扰在大家心理的难题。笔者认为，选择一家好的律师事务所，就成功了一半。至于好的律师事务所的标准，不妨从以下几个角度去寻找：

一：首先看律师事务所的胜诉率。

高的胜诉率就意味着律所整体胜诉的概率增大。虽说个案的差别很大，每个案件的情况又不尽相同。且胜诉率高的律师事务所势必对案源的筛选比较严格。如果一个案子能被这种律师事务所接受并且愿意为之代理，相必胜诉的希望也会比较大。据笔者了解，高胜诉率的律师事务所对案件的筛选比较严格，这也是选择高胜诉率律师事务所的一个缺点。

 

 

北京律师事务所胜诉率排名

图片来源：法制与社会

二、其次看律师事务所的规模大小。规模越大，执业律师人数越多，可供选择的律师也比较多。这样一来，选择一个更适合自己的律师的可能性也会增大。

近些年，规模化成为了一种方向，但笔者认为，在目前的情况下，规模化同样会存在比较多的缺点，比如因为律师团队众多，给个案当事人选择律师造成了一定的困难。但是对于时间和人力充足的企业用户来讲，因为可以有时间去对比，有过往聘请律师的经验作参照，这个时候，在规模较大的律所内部选择一个律师也许是一个不错的选择。

 

北京律师事务所规模排名

图片来源：法制与社会

三、再次看执业律师的平均年龄、执业年限。笔者认为，此二者是相辅相成的：一般请律师最好请年龄在30~50岁之间的青壮年律师，在保证经验的同时，又能保证有充沛的精力来处理案件；另外律师执业年限越久，就意味着越丰富的经验，所谓“要想知道河深浅，必须问问过来人”，丰富的执业经验有助于帮你更好的解决问题。

 

四，最后还要看律所事务所的整体好评率

好评率高的律师事务所通常不会太差。因为好评率没有官方调查数据，只能依靠第三方的调研结果，但笔者认为，好评率不但要看第三方的调研结果，更要实际通过电话、面谈去接触律师，因为毕竟最后是律师个体在给你办案，选择最合适的律师才是最重要的。

文章图片及数据参考：法制与社会-北京律师事务所排名

遇纠纷，如何请到满意的律师和律师事务所？
生活中、工作中，难免会遇到一些法律纠纷，当这些纠纷无法解决的时候，我们需要通过司法途径解决，随之而来的就产生了一个问题，如何请到合适的律师？很多人想当然的认为，就是花高价，请名律师、老律师；花高价就一定能请到好律师吗？事实上是千金易散，一将难求！花高价未必能请到好律师，中低价格的律师也未必就不是好律师，今天呀，我给大家介绍一下行业的状况，以便于大家选择律师时，能够不出差错。
一、请律师一定要请转专业律师。
找律师的第一件事情，就是要明白律师有没有专业，律师的专业是什么？为什么专业这么重要，综合律师与专律师相比有10大劣势。
1、法律规定很多很繁杂，律师难以全部掌握，综合律师每办一个案子，要重新学习一次，但根本没有那么多精力去把每项业务都吃透吃懂。
2、专业经验是在实战中形成的感悟，综合律师专业经验匮乏，难以制定完美的解决方案。
3、实战中很多场合需要随机应变，没有深厚的专业功底，难以自如发挥。
4、有很多东西是在法条上根本找不到的，而是律师在办案中摸索出来的，这个专业的律师懂，另一个专业的律师不懂，综合律师对于各个专业深层次的东西都是一知半解，而这些东西往往律师业务的精华所在。
综合律师与专业律师有四大差距，也就是说专业律师与综合律师相比有四大优势。有一句话叫做隔行如隔山，虽然都是律师，隔专业虽然比不上隔山，但是至少隔一堵墙，这堵墙也许就是决定成败的墙，所以你不要管律师的资历有多老，名气有多大，只要专业不对头，不能选。
二、专业律师不如专业团队。
在我们行业之内，有一条名言，一个人干不过一个团队，一个人
的成功除了自身资质与努力之外，还有一个很重要的因素就是环境，他身后是什么人，也是非常重重要。
1、一个人办案子，局限于自己的认知之内，专业团队可以集思
广益，查漏补缺，能够为形成更好的解决思路。举个例子：某专业律师自己想了一套办案方案，有不足自己知道吗？有更好的方案，也不知道，想商量一下，同事都不精通，怎么商量？三个臭皮匠，一个诸葛亮，人家一个团队商议的方案，与一个人思索的方案相比，好坏不言而喻。
2、律师的成长，除了自身努力和资质之外，环境也很重要，如
果全靠自己去感悟，说句实话，很漫长，很遥远；而在专业团队大环境下熏陶下，互相配合、互相鼓励，互相竞赛，在加上团队专家、带头人的培养，他的知识结构和经验体系，你个人律师是无法匹敌的。
3、个人律师其实没有真正的专业律师，相比较而言，律师团
队的成员律师更加具有专业性，个人律师因为业务匮乏的原因，能够实现专业化已经不容易了，而律师团队不仅是要求专业化，而是要在专业的基础上实现突破，比如我们万典律所，我们要求的是，做专业律师中的专业律师，你仅仅实现专业化是不够的，而是专业化的基础上做精尖，很多时候，律师独到的见解和方案，是解决问题的关键，怎么独到，不是为了与众不同而独到，而是要把问题看得更加准确，更加透彻，没有深厚的专业功底、没有多次的实战经验是不行的，而专业团队的律师，都是靠老律师把新律师手把手带出来的。
所以啊，大家要记住，普通案件找专业个人律师即可，而大型复杂案件，一定是靠团队合作实现的。
三、律师团队不如律所团队。
如何在众多专业团队中，寻求最优团队，也是一个值得了解的问
题，这里有几个问题大家要注意一下。
1、律所大未必专业强。
很多律所规模很大，但是没有一个专业能拿得出手，什么原因，
大所一般都是成立较早的律所，而以前根本没有专业化的概念，大多是律师挂靠在律所，自己做自己的业务，律所与律师之间缺乏有机的合作，而这种模式形成之后积重难返，想改都改不了，为什么，利益绑架，所以很多大所的律师为了实现专业化只好自己组建专业团队，团队带头律师自己发工资、自己招人，自己揽业务，再审2014年以前，我们的律所还没成立的时候，王律师就是我本人就是这么干的，

这样的模式可能律所很大，但是专业团队可能规模不大，而且团队人员也不太稳定，因为管理不垂直，所以实力未必多么强，跟团队一把手个性有很大关系。
2、律所小也许专业强。
接着刚才话，王律师2014年之前是在大所里面带团队，但是越来
越感到要把这个团队做大做强，必须有成立一个自己的律所，建立自己的律所文化和使命。所以我们脱离了原单位的怀抱，组建了自己的律所，脱离大所组建小所，说句实话这迫不得已，这个团队由专业团队转变为专业律所。而很多专业团队走到最后都是脱离大所组建专业律所，所以小所往往是专业专业团队的升级，而大所里的专业团队大多是专业律所的前身，而且要多的好，做不好他是不敢脱离大所去组建新型律所的。所以选择团队的时候，对于团队的背景、团队的文化，适当的了解是很必要的。
所以一般来讲，律师团队是律师个人组建的办案团队，经常依附于一个大型的律所之内；而这个团队足够强大的时候，一定会脱离律所组建属于自己的律所，所以我说律所团队是律师团队的升华和目标， 大家对于律师、专业、律所之间的关系，要正确地看待。
第四、区分技能型专业团队和营销型专业团队。
技能型专业团队就是以做律师业务为自己的核心价值；营销型专
业团队就是以营销为核心价值，当然技能型团队不可能不营销，营销型团队也不可能不研究业务关键看侧重点，但是区分这个很难了。王律师给你总结几个小办法，大家可以借鉴一下：
1、从团队带头人看，一般业务律师精湛的负责人所带领的团
队是技能型团队，技能型团队一把手往往是专家型律师，会有很多成功案例；而团队的负责人如果是营销专家，往往侧团队重于营销，这种负责人一般没有什么成功案例，甚至根本就一个案子都不办；所谓兵熊熊一个、将熊熊一窝，一个团队的文化和战斗力与团队负责人的个性和品行、个人能力是有很大关系的。
我为什么这么说，因为律师团队或者律所团队一般都是负责人带出来的，老大不负责任，带出来的兵能负责任吗？老大办案能力不咋地，能带出来业务能力超强的手下吗？强将手下无弱兵，强兵也不会随弱将，我们律师行业永远业务为王，你再会经营，你挣钱再多，你办案子不行，我们的同行看不上你，通俗点说就是不屌你；但是你办案子很厉害，即使你是单打独斗，赚钱不多，我们说起你的名字得竖大拇指，见了面我得伸两个手和你握手，这就是敬畏感！为什么，业务为王，在真正的王者面前，金钱这个玩意，不能说没有任何意义，意义不大，有吃有穿有住就行了，提多的不必再奢求，金钱代表不了什么，律师业务上成功带来的优越感可以超越一切的。
我们律师界的张思之大律师很有钱吗？不是，但是律师谁不尊敬他，所以各行各业的业务老大绝对不是很有钱，因为精通业务人往往不善于经营，古往今来，举不胜举。诗仙李白，飞将军李广、神医华佗......等等。你看万典律师事务所，发展的这么缓慢，跟我本人不会经营有很大的关系，开个玩笑 ....下面继续正题

2、从团队案例来看团队战斗力：案例是会说话的产品，案例
最能体现律师的工作能力和责任心，工作能力这个就不用说，胜诉败诉可以直接体现。但是也不能单纯的以成败论英雄，因为成败与案件本身也有很大关系，有的案子可能注定无法胜诉的，律师为了委托人的利益不得不提起，也是经常发生的，比如有时候为了取某项证据、达到某种目的，可能明知道会败诉，也会提起某个法律程序，所以这里要适度区分一下；责任心方面表现在，一个好的律师为了实现委托人的诉求，往往会想很多的办法，他的提供的是一个解决问题的方案；而一个不负责任的律师，往往是以走程序为标准，走一个程序完事，还没入手，就已经想好了怎么脱手。在我们这个行业之内，有一小部分人，他们注重的不是如何业务质量，把案件做精彩，而是攀比什么呢？攀比谁挣的钱多又干的活少，甚至是谁可以不劳而获；这种不正之风在一些老律师中比较盛行，这种不公平的事情，一些所谓的大律师不以为耻，反以为荣，给这个行业的价值观带来很大的负面影响，甚至，一些年轻律师也开始这样想，在市场经济大环境下，应该说每个行业都有这样的人，律师行业也不例外。
有一则新闻报道：济南中院一个副院长出事，几十个行贿的律师被引出来，你看看，蛇鼠一窝，有些人的心思不是用于办业务，而是干点论七八糟的勾当，就这些人，可能很赚钱，但是业务能力估计不咋样，因为他的心思不在办业务上；我今天讲的这么些话，肯定会被一些人很反感，甚至恨之入骨，但是没办法，我们这种草根律师，一直关心着民生诉求，一路走来不靠任何关系，完全靠业务技能，不需要任何的外界帮助，必定是嫉恶如仇，说话不留情面。所以我个人认为，那种通过曲折的历程实现委托人的诉求的案例，可能更能体现律师的责任心；而那种没道理案件被打赢了，我觉的不正常，对此，我只能说道不同，不相与谋，现在政法干警教育整顿，倒查20年，这样的业务估计到头了。
好的，今天我们讲了很多，希望对大家选择律师的问题有所帮助！

一般选择中等律师所就可以
找个好的律师所，团结一致，业务交流沟通
办案正规，人正直，靠能力，人气好
学习气氛浓厚的，不着靠关系、不走正道的律师所，这样的早晚要分散的

律所胜诉率以及律师办案是否用心很重要，负责任的告诉你，选择中嘉律师事务所就不错，我们公司的法律顾问尹娟律师就是中嘉律所的合伙人，10多年执业经验，处理公司大大小小问题非常专业，小到审一份合同都特别用心。处理事情实事求是，没有一点架子。

比较好的做法就是经过熟人的建议。因为你自己并不是太了解这些东西，不如想知道的打探一下。虽然现在上网搜查也是很方便，但网上的信息鱼龙混杂，真真假假很难辨别，还是找个熟人问问比较好。到是有一位律师，他是张昌伟律师，他就在上海浩锦律师事务所里你可以自己去找找。

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雀盾氯化： 不一定对,有名的律师所不知什么叫有名,我只知道有名的律师.中小型律师事务所有时会开会商讨案件,不过律师事务所的律师都向专业的案件发展,比如有的律师什么案件都会办,但对经济或刑事比较熟悉.

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雀盾氯化： 1. 选择有一定规模的律师事务所,这是团队基础的保障,如果是精品小所,也就是针对公司法、公司事务、法务的专项律所也可以;2. 顾问律师的执业年限、执业经历和受奖惩情况;3. 法律服务的提供方式、顾问费用的收取方式;4. 该所目前正在担任的法律顾问的单位有哪些.以上都是在选择律师事务所时应当考量的问题.

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雀盾氯化： 山东德衡律师事务所 山东琴岛律师事务所 山东文康律师事务所 山东亚和太律师事务所 山东清泰律师事务所 山东元鼎律师事务所 山东康达青岛律师事务所 山东柏瑞律师事务所 山东新和律师事务所 山东万桥律师事务所 这是青岛排名前十的律所!! 好律师主要看他的经验,就是看他的执业年限,执业时间长的经验丰富,律师这东西靠的就是经验,还要看团队.还有好的律师一般都担任其他公益性的角色,在一个市的司法系统比较活跃.

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雀盾氯化： 所的规模和名气是一个因素. 但最重要的是有一个为人人品好,愿意带你入行的律师做你导师. 有的律师事务所实习也没有固定的导师,而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件,有时候...

合浦县15827524893： 实习律师之律所选择 - ？
雀盾氯化： 建议你直接去市里的律师事务所,因为这一年你的人际关系及法治环境对你正式执业会有帮助.